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新时期电力企业党建工作发展的有效对策金凯

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：金凯

[导读] 摘要：新时期的经济发展进步之快，离不开电力企业的推波助澜，电力企业在一个国家的发展上起着决定性的作用。

        国网江苏省电力有限公司泗阳县供电分公司 223700
        摘要：新时期的经济发展进步之快，离不开电力企业的推波助澜，电力企业在一个国家的发展上起着决定性的作用。在如今的市场经济化中，风险挑战和发展进步共存，电力企业更是如此，想要更持久地发展，电力企业可以大力开展党建工作，从而实现与电力企业经济相辅相成的发展方向。开展党建工作有哪些有效对策，是本文我们着重探讨的问题。
        关键词：新时期；电力企业；党建工作发展；对策
        引言：
        我国作为社会主义国家，在各个企业中的政治思想管理工作中，党建工作的地位举足轻重。作为对国家发展影响更大的电力企业更是深受党建工作的影响。新时期，电力企业蓬勃发展，但是在全球化的经济形势下，也面对相当大的冲击性和挑战性[1]。电力企业同样迫切的需要转型，来适应当今经济的发展状况。在电力企业的党建工作中，首要的就是坚持我党的基本路线，在工作中要求实事求是，并且与时俱进。电力企业本就是一个重要的民生企业，更要树立为人民服务的思想，并且付诸实际行动中。电力企业在思想、政治和文化等方面都要坚持党的基本思想和方针来进行党建工作，这才可以实现电力企业在后期转型工作的有序开展。
        一、对新时期电力企业在党建工作发展中存在的问题进行探讨
        （一）在电力企业的党建工作发展时，管理者对党建工作的重视度低
        大多数企业在发展的中，相对于政治思想的建设和经济的发展两方面，往往忽视了其政治思想的建设，把更多的精力放到了企业的经济发展上。企业的管理者作为领导企业发展的重要代表之一，他的重经济轻党建的思想必然会对整个企业的党建工作的开展造成影响。企业的党建工作会出现积极性的缺失，党建工作变成了一种形式化的工作，完全不是出于企业主动去发展的态度，这样的状态必定会造成党建工作达不到预期的效果，这样必定会造成企业一些政治思想方面的一些问题的显露[2]。党建工作中的清正廉洁思想得不到企业的大力宣传和管理者的思想重视，这必然在一定程度上会增加企业内部人员贪污腐败现象的滋生，企业忽视了党建工作，甚至会导致其企业内部的指导思想同党建思想出现偏差的现象。这会从根本上对企业的未来发展造成巨大的影响和经济方面的损失。党建工作是促进企业发展的动力并非是阻碍企业发展的阻力，这是作为企业管理者必须认识到的问题。党建工作必须是管理者和企业用实际行动来完成的一项重要的工作。
        （二）在电力企业的党建工作发展时，党建工作形式缺少创新
        在电力企业的党建工作发展时，往往实在特定的环境，特定的人群中运用单一的工作形式进行开展的。其相当缺乏新鲜感和创新意识。久而久之，党建工作就成为一种应付差事式的“无趣”工作，失去了其真正的价值。
        为什么会导致此类问题的出现，主要由于三方面的原因：首先，企业因为市场经济快速发展的，对企业经济效益的追求更为强烈，党建工作逐渐和企业的着重发展目标相脱离，企业大部分的精力人力物力都消耗到了对经济的发展工作上，党建工作的发展得不到进步，在新时期，党建思想和内容都停滞不前，跟不上时代的发展，这样更会造成党建思想失去了对企业和企业员工的有利帮助，更收不到企业的重视，成为一个死循环发展。其次，在当今社会，信息化发展快速，对于各类信息的传递方式也有了进一步的革新，但是在一些电力企业的党建思想传递中，依旧采用的是传统的“授课”方式或者是“会议”方式，这使得企业员工产生一定的排斥心理，党建思想传递方式枯燥无味，党建思想内容陈旧缺少新信息的融汇，使得党建工作变成了形式主义，无法达到预期的成效。[2]最后，电力企业的党建工作在开展时，员工缺少对其的主动参与性和积极性，管理者是党建工作开展的领导者，命令式的开展方式让党建工作成为一种“强迫式”的工作，在没有进行工作开展时，往往让企业忽视其重要性。

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        二、新时期电力企业在党建工作发展中存在的问题提出的解决办法
        （一）将党建工作的主要思想落实到企业的日常工作中去
        在电力企业的日常工作开展中，作为企业的管理者要对企业的员工做到党建工作主要思想的传递，将党建思想渗透到员工的日常工作中，不是为了传递党建思想而专门开展党建工作，这种潜移默化的传递方式更有利于电力企业党建工作的顺利地开展。企业管理者自身要对党的十九大精神有所了解，坚持社会主义基本思想，组织企业的人员对党建的主要思想进行透彻的学习，才可以将党建思想运用到实际的工作中。电力企业管理者从企业的当干部领导着手来进行统一系统的党建思想学习，然后对整个企业的党建思想进行宣传党建工作开展进行指导。在对所有员工进行日常的党建工作渗透时，可以选择使用合理的方法来进行，例如使用互联网，将党建思想结合企业的日常工作在企业的官方宣传网站进行宣传、还可以在企业员工的工作环境中进行宣传，例如宣传海报和展示屏幕。将企业的安全生产、经济效益、人员管理等方面的工作党建工作中的十九大精神相融合。最后，为了加强企业员工对其党建工作的重视性，企业可以对党建工作的开展情况进行员工个人的考核，并且纳入各人的考核成绩中。提高全体人员对党建工作开展的积极性。
        （二）坚持党建工作的基本思想方针，对其的工作形式和方法进行创新
        电力企业新时期的党建工作发展时，首先是必须坚持基本思想和基本方针。但是随着时代的发展，党建的工作形式和党建工作的方法需要得到一定的创新。工作形式不应该仅仅是拘泥于传统的“说教式”的传递方式，增强员工的民主意识，在思想传递中，不局限于某个人，企业内部的所有员工都可以对党建思想提出自身的正确理解。在传递的方式上，可以结合新时代的发展方向，将党建思想同新型的技术信息手段相结合，例如微信朋友圈和微博等，并且结合企业的自身案例，让党建工作变得活灵活现。
        党建工作在开展中，要贯穿企业生产过程中的各个环节，用党建思想来正确指导企业生产的实际发展，可以避免企业在生产时缺少短期发展目标的措施和思想理论指导，可以增加企业的实施求实，增强企业的党建工作管理的力度。
        （三）电力企业在开展党建工作时，以全体的员工为组织主体
        电力企业的管理者应该在开展党建工作时有群众意识，全体的员工在时开展党建工作的主体，管理者起到的更多的是模范作用，对自身的领导作用进行弱化，从群众中来到群众中去。全体的员工都要参与到党建工作中去，从传统的“聆听者”变成“发声者”党建工作应该开展在电力企业的基层。党建工作在开展时，要实行一定责任相关制度，企业的层层阶层都有专门的人员对党建工作的开展进行负责，一旦在某个环节有相关人员的失职情况一定要进行严格的批评问责。更要加强对党建工作的考察力度。
        企业在党建工作中要对其中的问题进行党支部相关部门的探讨，提出有效的解决方案，对其进行及时的纠正。
        三、结束语
        党建工作在电力企业中的作用显而易见是十分重要的。但是在新时期的经济状态下，党建工作在开展期间不可避免地会存在一些问题。这些问题更应该引起企业领导者的重视，并且提出正确的解决方案，让党建工作更好地促进企业自身的发展方向，实现企业政治思想和经济效益都达到最佳的发展状态。
        参考文献：
        [1]潘亚平.新时期电力企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016，（13）：117-119.
        [2]王向江.新形势下国有电力企业党建工作面临的挑战及对策[J].企业文化，2017，（15）：335-336.