中国能源建设集团安徽电力建设第一工程有限公司 安徽省合肥市 230088
摘要：伴随着我国综合国力的增强，国有企业也有了很大发展。新时期国企党建与企业文化建设的融合具有必要性，有助于促使国企的良好发展，满足中国特色社会主义的发展需求，使得国企快速融入市场经济中，促使国企党建与企业文化的良好发展。因此，在新时代国企应该重视党建与企业文化建设之间的融合，将党建当作是基础建设企业文化，强化思政工作力度，改善企业文化的建设现状，保证在新时代的背景中有效融合党建和企业文化，为其后续发展夯实基础。
关键词：国有企业；党建；企业文化；创新；共生效应
引言
国有企业在市场经济中占据主导地位，应该重视工作人员的培训和教育，加强经济管理，促进企业转型和发展。另外，国有企业还要将党建工作和企业文化的建设工作融合起来，使党建和企业文化创新之间产生共生效应，促进企业更加和谐发展。但是通过对国有企业进行调查发现，企业的党建工作普遍和企业文化的建设工作存在脱节，影响了企业的进一步发展，为了改善这类问题，管理者应深入的分析导致这类现象的原因，然后制定具体的优化措施。
1国有企业党的建设与企业文化间的联系
（1）相同性
国有企业健康良性的发展同中国特色社会主义理论体系具有密切的联系，从中国特色社会主义理论体系的发展来看，国有企业党的建设和企业文化发展均为中国特色社会主义理论体系的衍生和细化，所以将党建工作与企业文化相结合，在完善现代化企业管理的同时，也能促进社会的总体的发展。
（2）社会性
国有企业当的建设和企业文化发展，从根本上均体现人与人的关系、上下级领导的关系以及领导间相互交叉的组织框架社会关系等。
（3）示范性
国有企业党的建设和企业文化都需要奉献精神、工匠精神以及模范带头作用，进而提高广大职工工作的积极性。
2当前国有企业文化建设存在的主要问题
当前一些国有企业的文化建设还存在着一些问题，一是对企业文化建设工作重视不够。很多国有企业重生产经营轻文化建设，轻视企业文化对企业发展的巨大推动作用；二是对企业文化的作用理解不深，存在教条化、形式化、庸俗化的倾向，把企业文化建设等同于简单的文体活动，或者仅停留在贴宣传画、制作宣传标语、打造员工的外在形象等表层文化活动上。没有真正挖掘出企业文化的深层内涵，企业文化价值观的导向功能、凝聚功能、激励功能难以发挥出来；三是创新意识缺乏。企业文化的精髓在创新，但有的企业或照搬照抄或抱残守缺或“师洋不化”，而有的企业则尚未从封闭的“老大”思维模式中摆脱出来，从而陷入僵化和盲目。企业文化建设应立足大的时代背景和发展环境，不断创新管理制度和管理方式，培育独特的企业精神。激发企业活力，凝聚员工共识，培养企业员工积极正向的价值理念，从而增强企业效益；四是缺乏专门从事企业文化建设的人才。从当下一些国企文化建设的基本状况看，一些国企甚至一些大型国企很少配备专门负责企业文化建设人员，也缺少企业文化建设工作专属部门。
3实现国企党建和文化创新共生具体举措
3.1增强企业党建认识
管理者必须了解并掌握企业文化性质以及内涵，努力打造“经营文化”，认清文化创新的核心任务，严格落实好党建规范和文化创新。在企业内部营造“经营文化”，具体指的是，按企业文化经营生产和经营，实现企业文化增值。具体来说：（１）企业管理者首先明确企业文化的发展目标，制定符合企业发展的文化发展规划，以战略发展角度做好企业各项因素的管理。（２）积极探索可以实现企业文化改革的党组织模式，建立国有文化品牌，提高国有企业的文化资产价值。（３）深入探索，加强创新，研制出符合企业自身特点的文化商品，加强文化宣传，实现文化资产升值。
（４）国有企业在发展过程中，必须坚持聚人心促发展的理念，保证可以将党建工作更好的融入到企业文化体系的创新中去。
3.2夯实党建的基础工作
为确保新时代的环境下，国企可以将自身的党建和文化建设相互融合，应该夯实具体的党建基础工作，有效完成思政工作，通过党建的基础工作方式，为文化建设提供保障。首先，应该将党建的具体思想贯彻在实际工作中，强化党员素质与职工素质的建设力度，培养党员与职工的良好思想素养。为确保各方面工作效果，应制定完善的责任制度，明确各个部门的工作职责，一旦发现责任区域之内存在工作问题，必须要惩罚，从根本上调动人员的积极性。其次，要求丰富具体的党建工作形式，以先进性与纯洁性当作是主要的指导思想，具体工作中全面渗透人本性的理念，结合党员与职工的发展需求，落实相关的党建工作。最后，要求党建的基础工作中，掌控具体的时事热点情况，引导职工与党员积极学习各种知识，对具体工作内容优化升级，在优秀政治工作的带领下，创新党建基础工作理念，不断增强相关的党建基础形式。
3.3将制度文化融入到党建思想政治工作
首先，对于重要事项需建立党政会签制，并且保证制度的建立和健全。如果在企业内部需使用大量资金，或者是需制定重大决策，需运用开展会议的方式对具体内容进行讨论，会议之后决策的制定，需在获得基层党员领导的确认与审核的基础上才能通过。同时建立厂务公开制度，并且注重制度的建立和健全，将和员工有关的问题、企业有关的问题决策进行公示，实现决策的公开和民主，促进全员监督的实现。其次，通过廉政制度的建立和健全，推进责任制的实现，进而使民主集中制得以不断强化，这种方式的运用能够使党员干部在实际工作中对自身的责任、职责有更清晰、明确的认识。在此过程中，可以组织党员干部向全体党员做报告，并且和重要岗位的工作人员定期开展谈话，实现党建工作中的思政教育工作在开展时形成责任体系。最后，注重对企业文化的利用。促进生产经营整体活动和企业之间的有效结合，将企业发展作为思政工作开展的中心，加强丰富多样、特色性群众活动的开展，调动员工在工作中的主动性和积极性，使员工在工作中发挥能动意识，有效参与到生产建设中。进而使思政教育的实施充分发挥自身作用和价值，为企业的改革和发展创造良好条件。
3.4发挥理论优势，渲染企业安全发展的氛围
安全健康的企业氛围，对惬意的稳定发展，具有重要影响。在企业发展中，结合当前市场发展背景，创新党建文化建设，发挥党建思想的引领作用，能够带动企业思想发展的不断进步，为企业营造一个良好的发展环境。基层党组织在安全文化建设中，要把握党建创新的目标，用理论知识武装员工的头脑，掌握文化舆论的导向，使党员群众能够在企业安全发展中，发挥应用的作用。
3.5强化创新力度
国企在自身的工作中，党建和文化建设之间的融合，应强化创新管理的力度，不再使用传统的宣传与管理工作模式，全面提升工作水平。首先，要求重点开展文化宣传的创新活动，融入新的工作理念，强化实践研究的工作力度。要求其中的参与者应该做好创新工作，通过党建和企业文化之间的融合，完成相关宣传教育工作，通过党建的思想教育、企业文化的渗透，提升宣传工作的有效性。其次，可采用新媒体平台，开展相关的宣传活动，利用微信、微博等方式，宣传国企中的党建与企业文化，这样不仅可以拓宽具体的宣传渠道，还能增加辐射范围，形成良好的宣教作用。再次，使用网络平台设置党建和企业文化建设的专门平台，在其中设计主题模块，制作视频与各种资料内容，以供党员与职工学习。也可以使用多媒体的设备，为职工和党员播放各种视频。最后，应针对活动形式全面创新，使用新媒体技术措施，拓宽具体的党建与企业文化建设工作范围，聘用专业性的工作人员完成策划任务，有目的性开展宣传教育活动。
结语
总而言之，国有企业在生产经营的过程中，应该将党建和企业文化创新结合起来，形成共生效应，激励和指导企业文化创新。加大民主建设的力度，定期开展相应的实践活动，做好教育培训，提高党建工作人员综合素养水平，实现国有企业文化增值，促进国有企业和谐可持续发展。
参考文献：
[1]王欢.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].现代国企研究，2017（4）：212.
[2]李剑飞.党建思政工作与企业文化融合发展的探究[J].决策探索（下），2018（7）：26.