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摘要：基层党支部书记在发展中占据重要的地位，责任重大，是基层党组织工作落实的关键所在，是联系干部以及职工的重要纽带。基层党支部书记的综合素质，直接会影响到党建工作的落实。在本次研究中以基层党支部书记当前的工作现状为基础，对如何做好一名称职的基层党支部书记进行分析。
关键词：基层党支部书记；综合能力；提升策略
基层党支部书记在具体的工作中起到明显的引导作用，引导群众的政治思想，在协调组织的过程中，服务基层的群众，为了能更高效的履行当前的职责，要求基层党支部书记在实际工作中不断提升自身的综合能力，提高自身的理论知识水平。此外基层党支部书记是整个党支部工作的引导者，在廉政建设的基础下，需要不断提升自身的综合素质，将具体的政策落实。
1.基层党支部书记的工作现状
基层党支部书记的责任比较重大，在具体的工作中需要承担很多的责任，但是在实际工作中，受到其他因素的影响，存在不同程度的问题，必须结合现状进行各项工作的落实。工作现状如下：
1.1政治素养不适合当前思政工作要求
党支部书记在实际工作中必须具备对应的政治素养，在基础理论学习上，需要掌握对应的内容和要求。运用党的科学理论指导工作的落实，近些年来基层党支部书记对党的基础知识学习存在滞后的现象，各项知识储备不足，在具体的工作中忽视了党建工作的情况以及新特点等，如果自身的政治素养得不到提升，则导致各项工作缺少指导性和科学性，无法有效的落实。
1.2整体重视度不足
基层党支部书记是基层单位党务工作开展的关键，在有些单位，基层党支部书记是兼职，在承担党支部的对应管理工作的同时，可能对对应的党务工作不了解。由于自身的工作缺失现象，导致各项工作不能顺利进行，各项制度如果没有及时处理，则会导致重行政业务忽视了党建工作的现象。
1.3组织协调能力有待提升
组织协调能力是基层党支部书记需要具备的基本素养，在当前管理的过程中，由于党员的结构相对是复杂的，可能会存在流动性大的现象，在各项工作开展的过程中，缺少全局意识，忽视了基层党支部的领导班子的建设，如果存在工作思路不清晰的现象，导致各项工作不能及时落实。在实际工作中，如果研究不到位，计划不周密，可能会出现不同程度的影响。
1.4创新意识不足
在基层党组织建设的阶段，需要发挥党组织的战斗堡垒的作用，在各项党建工作中，存在局限性的现象。党支部书记的自身创新意识不足，在各项管控中偶尔进行日常管控工作，仅是按照党组织的要求实施，对各项政策的落实得过且过，敷衍了事，导致长远发展存在很多的问题[1]。
2.如何提升基层党支部书记的综合能力
针对当前基层党支部书记的现状，在实施中需要注意的是不断提升基层党支部书记的综合能力，让其能灵活应对具体工作的问题。详细对策如下：
2.1不断提升自身的综合素质
在新的发展阶段，需要不断深入人心进行政策的落实。
由于当前时代发展趋势比较迅速，在整个管控阶段，基层党支部书记发挥带头的作用，需要主动学习对应的内容，提升对政治理论知识的学习，增强自身的组织能力和协调能力等。在后续工作中，切实履行自身的职责，通过不断的学习和创新之后，提高自身思想，学习各项政治内容。在学习阶段深入到群众中去，深刻理解群众的思想，争取群众的支持和帮助。群众发挥监督的作用，对具体工作中的失误以及不足之处等给予监督和指导。基层党支部书记在学习中通过自主探究的方式，提升自身的业务处理能力，胜任各项基层组织工作。在各项业务学习中，仔细分析其中的问题，学习科学文化知识，采用科学的方式支持党支部的建设，勇于实践和落实[2]。
2.2不断团结合作
基层党支部书记作为基层工作的带头人，在创新的过程中，能团结广大的员工，不断提升自身的综合能力。在建设基层党支部组织的阶段，需要梳理内部的各项业务内容，熟练的掌握各种方式，发动群众建设党支部，在基层建设中，及时传导党的路线和方针等。在工作外，需要主动关心党支部成员的日常生活，了解他们在工作中的难处等，能及时给予帮助。让其感受到来自党的关心和鼓励，从而解决问题之后，信任党，能积极配合党，积极开展各项活动[3]。
2.3发挥带头作用
基层党支部书记在具体的工作中，需要具备的承担意识，用于带领党进行创新，解决当前阶段的各种问题。基层党支部书记具备创新意识之后，能保证党组织的工作有主动权，此外基层党支部书记需要发挥带头的作用，深入到具体的工作中去，为党支部的建设提供意见。在当前创新阶段，不断改进原有的工作方式，提出适应当前形势的工作要求。在新的发展时期，新一代党员不断成长，在后期管理中，基层党支部书记的思想很重要，在新的发展阶段需要积极开展管理思路，保证党支部建设能得到最快的进程。在党支部建设的阶段需要具备主动追求的精神，在实践的阶段学会创新，灵活处理各种问题。
2.4推进基层党支部书记队伍的建设
在当前基层的党建过程中，需要重视基层党支部书记的建设。在实施中结合党员的实际情况，确保各类工作的落实能适应工作的需求，选择政治素质高和业务能力强的人员。在群众管理中，选择好支部班子，在组织创新的过程中，强化党支部的政治核心地位，在各项工作阶段，联系实际工作，正确进行定位。党支部工作人员需要进行互动和交流，通过参与到党建工作中去，进而提升参与能力。在后续工作中，确定合理的保证机制，做好党支部书记的培养和选拔等工作，将其作为一项长期的战略任务，纳入到人才队伍建设和规划中去。在业务处理中，结合基层党支部书记的特殊规律和要求等，明确自身的职责和工作要求，只有建立科学的培养制度，才能培养出一批党性强、责任心强、政治业务素质好、群众基础好、有奉献精神的党支部书记队伍。党支部书记在具体的工作中不断提升综合能力，发挥政治核心作用，进而促进企业的改革和进步。
结束语
在当前的基层党支部书记队伍建设中，需要以提升综合素质作为基础，在党支部建设的过程中，需要灵活面对新时期的形式变化，带领整个队伍从容解决其中的问题。在后续工作中，顺应时代发展的趋势，大胆进行创新，只有让党支部建设持续进行，才能提升整个队伍的综合素质。
参考文献：
[1]宋瑞.新时期提高基层党支部书记素质建设探析[J].办公室业务，2020（04）：24-25.
[2]尚丹，殷毅山.高校基层学生党支部书记胜任力模型构建与实施[J].社科纵横，2020，35（02）：129-134.
[3]黄雍晫.党支部书记在国企基层党支部建设中的作用发挥[J].办公室业务，2019（10）：17.
第一作者：李泗平；第二作者：陈义锋。