山东耐材集团有限公司王铝分公司 山东淄博 255300
摘要：企业在发展中离不开有效的管理。对于一个企业而言，需要发展企业规模，并且进行合理的安排与调整。因此，需要强化工会管理在企业发展中的作用。强调工会管理的方法，并且在作用中归纳应对问题的策略。企业发展需要各个环节的配合，对于工会管理而言，是属于推动企业发展的有效动力，同时也是自身管理要求和企业进步的基石。
关键词：工会；管理；企业发展
1工会管理在企业发展中的问题
1.1工会管理在企业发展中落实不足
企业发展中，根据具体的要求进行调控，但是在发展中出现的问题将会导致多钟环节的失误。很多企业在发展中没有充分重视工会管理的职能，对于工会管理的要求以及落实的力度也不够，有的工会管理形同虚设，不能够真正实现工会的作用和推动企业发展进步。
1.2企业发展中工会管理问题针对性不强
企业发展中有的工会管理设立了相关机构，但是在管理和职能操作中，缺乏管理经验和意识，在出现问题后，不能够及时的应对，并且拿不出有效的管理方案。针对企业发展中的状态，很多工会管理中问题的处理模糊，解决不了具体问题。企业和员工之间的责任认定不清，缺乏经验，缺乏管理的能力。
2.工会管理在企业发展中的重要性
2.1促进企业适应社会发展
在工会的管理中清掉企业正确的发展方向。这是工会的主要作用。依据工会的管理方式和原则，能够控制员工的需求以及强化员工之间的协调能力，对于企业的岗位政策而言，需要进行有效的管理，并且加强机动性和积极性的调整。在员工中找到合理的管理要求以及合法的效益提升。这样就能够提高企业工作人员的整体积极性。工会管理可以实现企业整体的主观能动性。激发员工的创新意识，从实际出发，调动工会赶礼的实际需求和管理的标准。对于企业发展而言，从结构上进行完善和管理的调整。根据企业发展的结构以及整体企业规划的要求进行分布和计划得落实。工会管理能够定期的实现企业活动的安排，并且收集员工的意见，强调活动的主题，并且将企业的发展理念和方向传达给工作人员，在活动中进行管理工作以及测试结果的报告安排，根据工作的需要以及操作原理继续拧思想方面的渗透，促进企业的健康发展。
2.2推动企业文化以及提升发展进程
在工会管理工作中，加强员工的思想道德素质教育工作，培养员工独自思考的能力，在工作中提升员工解决问题水平，有助于推动企业文化建设。在市场竞争不断加剧的情况下，工会管理将有效地提升企业的竞争实力，激发企业员工的工作热情，注重培养企业的文化氛围。根据企业发展的情况，定期开展企业文化宣传大会，在会上，企业管理人员将企业文化通过多媒体的形式向员工进行展示，增强员工对企业文化的认同感，并邀请社会上优秀的企业家到企业进行指导工作，进一步提升企业管理水平。工会的管理工作具有创新性，有助于提升员工的思想觉悟，在工会管理中不断提升企业员工的综合素质，有助于完善企业员工的知识储备。例如：河南大部分企业定期对工会管理工作根据企业的实际情况进行及时的更新，定期组织员工技能培训大会，加强对员工的思想教育工作，在会上适当的加入包含企业文化的活动环节，一定程度上提高了员工的专业技能水平，有助于推动企业文化的建设，以适应社会发展的需要。
2.3强化企业的团结意识，提升综合素质
工会管理能够在绝对程度上提升企业员工的向心力，将员工的思想工作，教育工作以及企业的发展状态融为一体。从企业文化开展中，强调活动中的工作创新，并且注入企业文化，根据工会的工作状态和活动空间继续拧调控，强调自身创新的意识和环境结构的空间，维持公司的发展方向以及结构的变化。对于企业资源和员工的岗位调整，强调职能和进一步提升工作管理能力和部门沟通的协调性。保持员工的全面发展，实现企业的进步和创新。只有强化企业的凝聚力，才能够真正实现企业文化的渗透，并且在客服困难的同时进行完善和调整，根据企业文化以及企业发展中出现的问题，加强了团队意识，就能够实现综合的素质提升，并且在发展中提升工会管理的水平，完善解决问题的能力。之中团结意识的形成，会强化基本条件的和企业问题的互动性，调动其中的企业文化素质提升，并且全面的维护企业正确的发展。
2.4推动维权，保证搞笑
很多时候，企业中员工的维权复杂，进展也较为困难。工会管理能够强化员工和企业之间的沟通，斌切针对具体问题进行处理。如果企业管理中保持以人为本的原则，维护员工的合法权益，就能够合理的运用工会管理的标准。根据工作中出现的主要问题，继续拧分配和调控，强调工人工资以及分配制度的完善。重视员工的合法权利，并且实现智能化的管理和沟通。将发展的要求和员工工作状态进行融合，实现企业公平的原则，提升企业主观的能动性和合理的环境办公要求。
3工会管理在企业发展中的措施建议
3.1强化工会管理的重要性
对于企业发展而言，工会管理的重要性是不言而喻的。针对工会管理在企业中的作用，进行布控和完善。在发展中树立工会管理的理念和正确的方向，调整完善发展中的措施，并且根据企业的状态和发展趋势进行调控和研究，处理企业管理和工会发展的问题，并且加强计划得落实与可控性。
3.2针对具体问题具体分析
这一点非常重要。无论是企业发展中的问题，还是工会管理中的问题，都需要进行问题分析，然后，强调处理的方法，分析这种方法是否适应企业发展的需求，是否能够满足员工综合素质发展进步的条件。根据全面的技术问题探索以及合理的企业发展要求，进行具体问题具体分析。
总结
通过整体的研究和探讨，能够看出，工会管理在企业发展中是非常重要的，能够充分的认识到工会管理在企业中产生的作用和能动性，就可以根据具体问题，产生对应的机制和策略。企业发展离不开工会管理，因此，做好工会管理的工作，就可以是实现企业的有需发展，并且实现员工的综合素质提升，强调了社会主义环境中企业发展的可持续性以及工会管理的重要性。
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作者简介：王娜（1990.09.13），女、汉族，山东潍坊人，本科，助理政工师，研究方向：企业管理，工会工作。