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以党建促企业文化升级路径探索

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：谢爱兵

[导读] 摘要：企业文化对煤矿企业党的建设工作有着十分积极的促进作用，其不仅掌握煤矿企业经济发展命脉，还能够提升员工思想政治高度。

        国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金家渠煤矿宁夏银川 750000
        摘要：企业文化对煤矿企业党的建设工作有着十分积极的促进作用，其不仅掌握煤矿企业经济发展命脉，还能够提升员工思想政治高度。通过合理方式约束员工行为习惯，以良好的行为规范参与日常工作，促使员工以自身努力结合企业发展方向，为矿井可持续发展奠定良好基础。
        关键词：党建；企业文化；升级路径
        1 党建和企业文化建设之间的相同点
        1.1 工作对象有重叠
        党建工作与企业文化建设工作的对象既有不同也有重合之处，两者的出发点和教育对象基本都是企业职工。首先党建工作通过对党员和员工进行思想政治教育，保证党员领导党性的纯洁，树立正确的人生观、世界观和价值观。企业文化建设的核心是企业精神，其中包括职工的精神激励，重视企业的人本管理，通过内部文化来调动员工的工作激情，激发出工作的主动性和积极性，从而保质保量完成生产目标，推动企业的顺利经营，进一步扩大企业规模，提升综合实力。
        1.2 部分功能相同
        一是企业职工的凝聚功能。党建工作是运用马克思主义理论体系来教育企业职工，以崇高的政治理想统一职工的思想，凝聚职工群众的力量。企业文化建设的目的虽然最终出发点和落脚点是取得更好的经济效益，但功能也是增强企业职工的凝聚力和向心力，树立统一的目标、准则和信念来激发出员工的生产热情。二是协调功能。党建工作采用民主的方式协调出现的矛盾，以批评与自我批评的方法常常进行反思。企业文化更具有人文性特点，一般采用情感沟通、目标统一等方法来协调企业员工内部关系。三是激励功能。党建工作和企业文化建设的目的都是为了调动职工工作的积极性，从思想上深入挖掘职工的潜力，党建工作主要以精神鼓励方式为主，企业文化建设往往为员工创设出奋发向上的工作氛围，以良好的企业文化环境来熏陶和感染职工。
        1.3 工作方法相仿
        一是教育手段。党建工作是面向广大职工不断反复的教育，以此保证职工思想达成统一共识，有目的、有意识地提高职工思想政治素质。企业文化建设的出发点也是统一职工的思想政治，以优良的企业文化环境熏陶教育职工，保持思想教育的长久性和有效性。二是情感渗透。党建工作和企业文化建设都注重情感渗透工作方式，逐渐向广大职工渗透积极的情感，以激励员工勇敢进取，共同促进企业的健康发展。三是典型示范。党建工作中通过树立先进人物为榜样要求其他职工向榜样学习。企业文化建设中会宣传大量先进事迹和先进思想，然后在企业内部倡导、发扬这种思想，从而产生巨大的示范效应。
        2 党建企业文化升级路径
        2.1 深刻认识二者联合的重要性
        价值观对于个人来说十分重要，对于企业来说同样如此，开展企业文化，首先要形成企业先进的价值观，意识到企业党建和企业文化联合的重要意义。企业对二者的不重视，会使企业失去这两个有利的帮手，错失其给企业带来的巨大效益。并且这种不重视往往也会使做这项工作的待遇不高，也就造成这方面的人才较少，也不利于企业党建及文化工作的积极性。因此，煤矿企业一定要重视二者的联合工作，积累这方面的经验，使党建和文化能使企业员工深化政治性思想，科学的处理企业工作中所遇到的问题，工作效益高，也更能有效的促进企业的快速发展。
        2.2 将两者建立在企业组织之上
        企业的党建和企业文化建设发展是相辅相成的，它们的发展也依赖于企业的组织结构建设，而这种企业建设也必将对企业的发展有着非同小可的作用。一个科学合理的企业组织结构是企业党建文化的垫脚石，它可以促进党建文化对企业的积极影响。例如，可以将企业的党建工作落实到基层的员工及各个方面，引起员工对党建的重视，从底部促进企业的发展。

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另一方面，可以加强企业党建和企业文化创新的协同作用，二者协同，将企业文化渗透到企业的方方面面，保证了企业文化的执行力和渗透力。构建积极的企业组织结构能够帮助煤矿企业党建文化的发展，能够帮助企业的目标和规划更加科学合理。
        2.3 建立更有效的协同策略
        企业党建和企业文化创新的工作的联系非常紧密，有着共生效应，相互影响且相互促进，将二者联合起来发挥效益，将对企业的发展非常有帮助。促进有利于企业环境的和谐构建，还可以推进企业文化的创新发展，优秀的企业文化会使企业产品的竞争形成明显的优势。加强党建文化的宣传，让更多企业员工了解了其重要意义，加大党建文化的投资，增进该方面的人才，促进二者协同作用。
        2.4 建设正确的企业党建与企业文化创新工作意识
        企业党建工作与文化创新工作可以有效提高企业的核心竞争力，帮助企业在市场竞争中获得更高的市场占比，因此在企业管理活动中需要为管理工作者设立正确的企业党建与企业文化创新工作意识，使得相关工作者可以认识到党建与文化创新对于企业发展的重要性。在企业管理层可以首先使得管理人员思想统一行为统一，以促进企业快速发展，为核心工作目标制定相关管理政策和改革制度，在企业内部建立强大的向心力，可以使得基层工作者牢牢跟随企业的发展脚步不断前行。同时在企业管理工作中结合市场经济发展变化趋势迎合经济发展需求展开企业党建和文化创新活动可有效增强企业工作人员的政治思想水平，从综合层面提高企业整体工作能力。
        2.5 完善企业文化管理体制
        对于一个企业的未来发展来说，企业党建工作和文化创新工作可以有效指明企业在未来一定时间内的发展趋势，所以说建立企业文化是企业在发展过程中的必然途径，也是指引企业发展的重要指标。并且完善的企业文化管理体制有助于改善企业在日常经营管理活动中的工作氛围，通过科学的建设文化体系，可以有效的在企业内部强化政工工作热度，根据不同职能部门和企业在市场中的发展需求建设丰富多彩的企业文化，让企业工作人员可以感受到企业文化对自己的关怀，从而培养企业工作人员的工作热情，也在一定程度上可以提高企业工作人员对企业的忠诚度，在日常工作中以集体利益为重点，避免由于职业道德而产生的不必要风险，为企业的不断发展注入新鲜血液。
        2.6 根据企业实际情况建设工作管理条例
        想要在企业日常经营活动中提高企业党建与企业文化创新工作，就必须要在企业管理中设置相关管理条例，保证每一项企业党建和文化创新活动可以根据具体的明文规定来实施，保证工作顺利合理的展开。同时企业党建与文化创新工作也需要根据工作管理条例进行实时改革与创新，工作条例需要对经济市场具有一定的敏感性，可以结合行业发展特点来制定企业发展目标，管理工作也需要符合企业发展的实际情况，从而使得企业无论在短期还是长期管理工作中都能夠在内部达成协调统一的发展目标。但需要注意的是，企业党建与文化创新工作管理条例也需要建设一定的激励和惩罚机制，可以有效提高工作人员的工作热情和责任感，也采用惩罚机制党建和文化创新工作实现量化制，在保证公平公正的原则基础下对相关工作人员进行考核，实现管理人员形成自我约束，自我管理的良好工作氛围。
        结束语：
        在煤矿企业发展过程中，企业文化与党的建设工作作为其稳定发展的重要内容，对提升企业高度有着极为现实性的意义。在实践中，煤矿企业坚持以人为本，通过多元化方式完善企业体系，以科学手段及方法应用企业文化建设党的建设工作，使其在激烈的社会主义市场竞争中保留实力，进而最大程度实现煤矿企业战略发展。
        参考文献：
        [1]谭明翠. 浅析企业文化对党建政工的有效促进[J].才智，2019（36）：205.
        [2]曹大丽. 企业文化建设在国有企业管理中的重要性[J].中外企业家，2020（05）：39.
        [3]刘琰. 实施规范化企业管理对企业文化建设意义的论述与研究[J].中外企业家，2020（04）：41-42.