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新时代基层党建工作路径优化探索

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：杨锐张青艳

[导读] 摘要：企业在实际发展的过程中，要想最大限度的实现和谐，充分发挥党组织的政治核心作用是前提，企业党组织需要充分考虑自身的实际情况，做好企业领导人员以及一线生产人员的思想建设工作，加强组织建设和制度建设，使企业党组织的战斗堡垒作用能够得到充分发挥。

        国网江苏省电力有限公司丹阳市供电分公司江苏丹阳 212300
        摘要：企业在实际发展的过程中，要想最大限度的实现和谐，充分发挥党组织的政治核心作用是前提，企业党组织需要充分考虑自身的实际情况，做好企业领导人员以及一线生产人员的思想建设工作，加强组织建设和制度建设，使企业党组织的战斗堡垒作用能够得到充分发挥。本次研究中，文章主要从企业中党组织的优化路径方面出发进行了具体研究，希望能够有所帮助。
        关键词：发挥；党组织；企业；政治核心作用
        前言：
        企业党组织的政治核心作用能否充分发挥直接影响着企业自身的发展，随着我国经济改革工作的深入推进，企业所面临的外部发展环境也在不断的发生着变化，这就需要企业党组织在实际落实工作的过程中加强创新，不断完善自身的组织结构，在此基础上，一方面能够有效解决企业在实际运营过程中存在的问题，一方面能够使自身的政治核心作用得到充分发挥，进而有效推动企业自身的良性发展。
        1 国有企业基层党组织建设作用
        企业党组织在落实自身工作的过程中，引导监督是重要的职能，企业党组织只有将自身的全部精力投入到企业建设目标的落实中，针对企业在运营过程中存在的问题加强研究和调查，如此，才能为企业的未来发展提供必要的指导，确保行政部门所制定的制度和规章能够更好的满足企业的管理需要以及生产经营需要，进而最大限度的维护企业自身以及员工的权益，实现企业自身的持续发展［1］。社会主义市场经济大背景下，企业党组织要重视引导企业处理好长远利益与短期利益之间的关系，与此同时，加强对本企业发展动态关注，一旦发现管理者在经营的过程中有违规违法的行为，要及时采取有效措施予以制止。与此同时，针对企业在运营过程中做出的重大决策以及重大问题的处理，党组织工作人员更需要全程参与，在此基础上，确保企业基层党组织的政治核心作用能够得到充分发挥。企业党组织在自身工作落实的过程中政治启发作用的充分发挥是另外一个重要职能，其对于推动企业自身的健康发展有着十分重要的现实意义，能够为企业自身核心竞争力的提升提供必要的思想保障。企业党组织需充分考虑自身在运营过程中的外部发展环境以及内部发展机制，以企业发展的中心任务为前提，有针对性的开展思想教育工作，使企业内部各个岗位员工的思想意识能够真正得以提升，确保每一位员工在工作的过程中都能做到敬业爱岗、遵规守法，在此基础上，以不同岗位的工作要求为前提，辅助企业管理者建立一支高素质的职工队伍。除此之外，需要加大对于生产经营工作的重视程度，为企业整体生产效益的提升打下良好的基础，同时，充分响应国家的战略发展要求，使企业文化能够更好的满足社会经济发展的需要，确保企业内部的每一位员工都能将企业的发展目标当成是自己的奋斗目标，积极主动的投入到自己的工作中去。当企业的发展目标真正走入员工心里，这些目标就会成为企业内部每一位员工的共识，不仅企业员工自身的责任感能够得到充分激发，也能使他们主动做好本职工作，以企业的利益为自己的利益，为企业的发展贡献自身的一份力量。
        2 国有企业基层党组织建设存在的主要问题
        2.1 思想认识不到位
        对国有资产保值增值，是衡量国有企业领导班子能力和水平的重要依据。在以生产经营为主要任务、以经济效益为最终目的现实选择下，部分国有企业管理人员滋生业务“一俊遮百丑”的政绩取向，对党建工作重要地位和积极作用认识不深刻，缺乏在思想上对党建工作足够的重视和支持，没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，在党言党、管党治党的观念不强，仍然存在“重业务、轻党建”的现象。
        2.2 责任落实不到位
        一些企业党组织对习近平新时代中国特色社会主义思想等党建新理论新思想学习不多、领会不深、理解不透、把握不准、运用不够。工作上被动贯彻落实上级要求多，满足于完成规定动作，存在基层党组织建设责任不明、思路不清、针对性不强、创新不够、措施不多，“把方向、管大局、抓落实”等方面离上级要求有差距、与时代特征不相融、与企业实际不匹配、与职工群众需求不适应。

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        2.3 考核奖惩需改进
        考核奖惩一直都是国有企业基层党组织建设推进中的薄弱环节，上级主管部门以业务考核为重，客观上致使企业内部对基层党建工作考核出现认识偏差。考核认识上重视不够，认为党建考核价值不大，过多的考核增加了作业单位的工作难度，少数企业没有开展党建工作考核。考核模式选择不当，有的国有企业未建立党建工作考核体系，考核情况存在随机性；有的党建工作考核与业务工作考核各自独立，并驾运行，互不交叉；有的党建考核作为企业总体考核的一个点，以党建工作的个别重点任务代替党建全面工作，分值占比低。考核效果不理想，独立考核党建工作，客观上加重党建与业务“两张皮”现象，个别重点工作代替全面工作的考核，实际上会驱使工作人员为完成考核任务，对党建工作进行选择性执行，达不到绩效考核指挥棒的效果。
        3 新时代基层党建工作路径优化措施
        3.1 增强企业文化自信，提高企业凝聚力
        每个企业都有独特的企业文化，只有全体员工认同企业的文化观和价值观，才能团结一心为企业谋发展。企业文化能够增强员工的工作积极性和责任心，因此，基层党组织需要重视企业文化建设，提高企业凝聚力。例如，中铁建集团基层党组织在开展科学化管理工作时，工作人员需要提炼出企业的文化要领，制定企业文化宣传册，定时对员工进行培训，展开全方位的指导。
        3.2 有针对性地开展科学化管理工作
        随着企业的不断发展，“90后”员工已占绝大多数，他们个性鲜明，思想理念容易出现偏差。虽然大多数员工呈现出积极向上的精神面貌，但还有部分员工理念信念不足、心理失衡、不够敬业、没有集体意识。因此，企业基层党组织需要了解员工的真正需求，定时对不同新老员工采取座谈、家访等形式，进行交谈沟通，对于心理压力大的员工，对其进行心理疏导教育，帮助其解决心理健康问题；对于老员工，企业基层党组织需要重点关注他们的家庭情况，如孩子的上学问题、老人的健康问题，引导员工树立乐观向上的心态。
        3.3 加强企业基层党组织建设
        首先，企业基层党组织人员要做好领导示范工作，紧抓核心任务。其次，企业要落实及监督基层党组织工作，做好全程跟踪监督。最后，企业要对党组织人员进行培训，使其加强理论学习，提高企业基层党组织人员的科学化管理素质。新时代背景下，企业基层党组织要充分利用新媒体开展科学化管理工作，关注员工的实际需求，提高员工的思想素质，增强员工的干劲，从而提高员工的幸福感，助推企业向好向上发展。
        3.4 主动彰显自己的先进性地位
        企业在发展过程中，经济利益是最主要的工作目标，党组织一方面要帮助企业在激烈的市场竞争中赢得一席之地，推动企业的持续发展，另一方面，要保证企业的发展目标能够与党的领导目标保持一致。要实现以上目标，充分发挥企业党组织的政治核心作用，党组织就需要主动彰显自己的先进性地位，在鼓励员工学习业务知识的同时，不断促进企业员工自身综合素质和业务能力的提升，为企业自身的发展储备后备力量。
        结束语：
        综上所述，坚持党的领导，不仅是国有企业的光荣传统，更是国有企业发展壮大的独特优势。加强国有企业党的建设，是国有企业改革发展坚持社会主义方向的保证，也是国有企业提升制度优势和竞争优势的根基，对于真正把国有企业做大做强做优，具有重大的战略意义和现实意义。
        参考文献：
        [1]探索城市基层党建具体落实的方法路径[J].唐海英.现代经济信息.2019（12）
        [2]新时期基层党建工作创新发展路径研究[J].袁红.文化创新比较研究.2018（29）
        [3]孙慧君．发挥国有企业基层党组织的政治引领作用［Ｊ］．胜利油田党校学报，２０１７，３０（０３）：３３－３６．
        [4]李波．针对性破解基层党组织弱化、虚化、边缘化问题［Ｊ］．政策，２０１８，（０１）：１８－１９．