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摘要：国有企业作为新时代推进中国特色社会主义伟大事业，实现中华民族伟大复兴的重要支柱和依靠力量。国有企业思政与企业生产经营密不可分，思政工作的好坏直接关系到企业生产经营的业绩与员工的成长。
关键词：国有企业；思想政治；职工队伍
前言
思想政治工作是国有企业保持旺盛生命力的关键依仗，是提高企业经济效益、社会效益、实现企业改革发展稳定的有力保证。针对近来国有企业出现的新情况、新问题，要坚持以人为本、注重融合、多措并举，全力做好国有企业的思想政治工作，增强国有企业的生机和活力，推动国有企业的和谐稳定发展。
1国有企业开展思想政治工作的必要性以及创新原则
1.1国有企业开展思想政治工作的必要性
首先，有利于防止西方国家对我国实行和平演变，全球化的发展也带来了思想文化的冲突，西方资本主义国家的思想以及价值观念在潜移默化中逐步渗透进我们的生活中，使一些职工模仿西方国家的一些行为，甚至可能动摇部分职工对马克思主义以及社会主义的影响，而这不利于营造稳定的发展环境。所以在这个过程中，要积极进行思想政治工作机制的创新，认识到思想政治工作的重要性，坚持和巩固马克思主义的指导地位。其次，有利于国企改革的有效落实、国企管理工作的高效有序进行以及形成团结一致的的良好氛围，思想政治工作机制的创新对于进一步推动国有企业的发展具有重要意义，在这个过程中，企业职工形成了共同的信念和奋斗目标并不懈努力。
1.2国有企业开展思想政治工作的创新原则
首先是坚持科学性与方向性的统一，科学性是确保方向正确的重要前提和基础，而正确的方向性也有利于进一步实现工作开展的科学性。所以就需要正确认识两者的关系，实现两者的有机统一，其中以正面教育为主就充分体现该原则。其次是坚持主导性和多样性的结合，一方面要坚持主导性，思想政治工作的开展要有根本依据，但是又不能放弃多样性，否则思想政治工作的开展就会枯燥乏味，严重影响管理的效率。此外，思想政治工作的多样性与主导性并不是完全对立的，多样性也是为了更好的坚持主导性。
2当前国有企业思想政治工作机制存在的问题
2.1国企思想政治工作淡化
我国改革开放在不断深入发展，市场经济的发展也越来越完善，国有企业也在不断进行改革，社会资本开始进入国有企业，国有资本部分退出国有企业，比如国有企业由原来的国家独资变成了公司制或者是股份制，也有些国有企业进行人员的裁剪，这就在一定程度上影响了政府和国家对国有企业的影响力。而且各种思想传播的渠道也更加多样，尤其是资本主义的某些思想严重冲击了国有企业思想政治工作的高效开展，甚至有些人认为思想政治工作的开展是没有意义的，这也容易造成国有企业思想政治工作淡化，不利于国家对国有企业的长远管理。国有企业发展的内外部环境也在变化，部分员工受到西方资本主义社会思想的影响，出现了金钱至上以及极端个人主义等观点，长此以往这些价值取向会严重影响国有企业的发展，并不能为国有企业的发展起到良好的指导作用。
2.2思想政治工作的对象和思想复杂多样
随着我国国企社会经济的持续发展，国有企业职工的类型也逐步得到扩展，国有企业进行思想政治工作的对象也变得复杂多样，增加了工作开展的难度。此外，国家社会发展节奏的加快也导致职工的思想发生了改变，出现了复杂多样的思想，比如矛盾心理，一些职工由于工作、家庭压力等原因产生了矛盾心理，既怕改革又希望改革；失衡心理，在现代企业制度完善的过程中，很多改革举措不能与之匹配，使得在编和非编临工待遇差别过大，职工也会产生相差之大，职工也就容易产生不平衡心理，这种心理会极大的影响到职工的心理状态。
3提高国有企业思想政治工作质量的方法
国有企业原有的思想政治工作机制不适应新的发展趋势，工作开展过程中也出现了一些新问题，这就需要国有企业不断创新工作机制，更新观念，努力探索出一条适合我国国有企业思想政治工作开展的新机制，使国有企业在新的工作机制的指导下发展更加充满活力。
3.1创新激励机制、领导机制以及工作方法
首先，进行激励机制的创新，激励机制创新就在于国有企业要发挥远景对其发展的指导作用，国有企业要创新激励机制，鼓励员工为实现国有企业的可持续发展而奋斗。明确企业发展远景，并以具体的事实体现出来，以引导国有企业在新的时期不受不良思想的引导。此外，要确保激励机制能够长久发展并且不断进化，这些是确保思想政治工作发挥作用的重要举措。其次，创新领导机制，一方面是要对组织领导进行改革，即创新工作机制方式方法，比如国有企业实行党政双重领导，各有分工和侧重点。另一方面，建立健全的思想政治工作责任制，即在开展思想政治工作的人员和制度方面进行创新，比如建立“一岗双责”等制度，进一步明确各个管理人员的职责，逐步形成特色的思想政治工作开展方式。
3.2建立与现有企业制度相协调的思想政治工作的运行体制
首先，发挥党委的中枢作用，对企业内部的思想政治工作进行全面布置，既要确保生产经营任务的完成，也要协调内部各个组织之间的关系，确保全企业上下一条心，共同促进国有企业的发展。其次，建立全方位（多层次的思想政治工作网络体系，确保企业思想政治工作横向和纵向的展开。最后，建立健全的思想政治工作制度，用制度管理思想政治工作，制度的健全应该涉及到多个方面的规定，比如决策咨询、督察、例会、责任制等，以确保思想政治工作开展卓有成效。
3.3发挥政治工作的导向作用和凝聚作用
首先，要加强教育，开展多主题的思想教育，比如理想信念，又或者是法治等。从而为抵制西方国家的和平演变构筑牢固的防线。其次，进一步落实党风廉政建设责任制，加大对违反责任制的追究工作，加大监督力度。再次，是要通过报纸、媒体等大力宣传先进事迹，营造积极健康的舆论环境，在潜移默化中影响企业职工。最后就是通过开展丰富的文体活动开展思想政治工作，寓教于乐，形成推进企业发展的巨大力量。
3.4提高国有企业职工队伍的整体素质
首先，致力于提高职工的思想政治素质，始终坚持以科学的理论武装职工、教育职工，组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的重大方针政策，提高广大干部职工的政治理论素质，坚定共产主义信念，坚定地把国企改革和发展推向前进和建设有中国特色社会主义事业的信心。其次是要激励职工不断提高自身的技术和业务能力，大力开展科学教育，制定多样化的培训计划，并且通过改进用人制度激发职工的学习热情，从而促进国有企业的发展。最后，培养职工的竞争意识，提高职工的竞争能力，积极适应市场的发展变化，大力开展市场经济理论教育、市场经济知识等内容，提高职工对市场经济的应对能力。
4结语
综上所述，目前我国国有企业思想政治工作还存在着一些问题，在新时代要求下，提高思想政治工作质量具有十分重要的意义，直接影响到我国经济的长远发展，因此，需要相关企业给予充分的重视，只要不断创新，才能让国有企业思想政治政治工作更具有效性。
参考文献：
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[2]王晓红.浅谈新形势下国有企业思想政治工作[J].才智，2019（04）：244-245.