中国水利水电第十六工程局有限公司 福建福州 350003
摘要：在社会和经济进入到新的发展时期，在新时期发展背景下，企业所处的环境，包括内部环境和外部环境，都在发生着深刻的变化，企业应以全面的角度审视发展趋势，力求通过企业文化与政工党建工作的融合，形成一条可持续发展的道路，不仅要求企业树立良好的文化形象，还应凸显政工党建工作的重要性。因此，本文围绕新时期下企业文化与政工党建工作融合采用的策略展开讨论，为企业融合发展提供参考依据。
关键词：企业文化；政工党建工作；融合路径；探究
一、企业政工党建工作与企业文化建设的含义
1.企业政工党建工作
企业政工党建工作，是企业明确发展目标、强化指导思想以及布局建设战略重要的载体，通过政工党建工作，既能引导员工形成正确的发展意识，努力提升工作能力，还能展现出企业良好的发展潜力，力求使企业在不同阶段，都能保持可持续发展状态，为社会和经济建设以及发展做出积极的贡献。
2.企业文化
企业在建设和发展过程中，企业文化承载精神财富和物质形态，并在企业不断的发展过程中，在日常的工作和经营演化而来的，企业文化具备展现特色能力的功能。 企业文化是引导员工形成正确的发展意识的精神象征，通过员工的日常行为可以了解到企业文化蕴含的精神价值以及物质形态等内涵。
二、企业文化建设与政工党建工作融合存在的问题
1.融合流于形式
虽然企业已经根据新时期的发展去进行文化建设与党建工作的融合，但是很多情况下很难落实，很难做到根据施工企业的实际情况去开展党建工作，对企业在发展的过程中缺乏指导性的意见，影响到企业员工树立正确价值观念和工作理念。阻碍了企业的正常发展。随着中国一带一路的推进，中国施工企业在海外党建工作中存在的困难，直接影响着企业建设和发展。
2.二者融合不恰当
企业按照时代的发展，不断提高了企业的内部文化，使企业可以顺应新时期的发展。但是，企业在进行企业文化建设的过程中，并没有对党建工作进行融合，导致企业员工缺乏对于企业内部意识形态的认知，使得企业内部员工的思想觉悟不高，不利于企业的长远发展。同时，部分企业虽然已经把企业文化建设与党建工作进行融合，但是并没有抓住二者的共同点，往往是生硬地进行使用，导致企业文化建设与思想政治工作融合出现异议，影响了企业的正常发展。
3.领导层意识不够
企业的领导层并没有认识到企业文化建设与党建工作融合对于企业发展的重要意义，在制定企业发展策略和日常工作计划时，没有把二者纳入其中，影响了企业内其他员工对于文化建设与党建工作融合的看法，使员工在日常工作中缺乏目标和思想。再加上新时期各种思想的快速发展，企业员工很容易受到外部环境的影响，企业内的领导层在进行企业文化建设与党建工作融合时会出现不同的声音，影响了企业正常工作的开展，阻碍了企业的进一步发展。
三、新时期企业政工党建工作与企业文化的建设融合策略
1.强化企业精神文化以及企业社会形象的建设
企业在进行文化建设过程中，应以挖掘员工创新潜力、凝聚员工战斗力，使员工团结一致，展现艰苦奋斗精神面貌为目标，围绕社会主义核心价值体系，帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观。员工具有正确的价值观，才能保持积极向上的状态投入到工作中，并且在日常工作相互帮助，促进彼此共同发展，使企业无形中形成良好的企业形象，集中优势力量推动企业快速在社会中发展和建设速度，为开展党建政工工作奠定坚实的基础。
本文中涉及的为响应 “一带一路”走出去的中水十六局环黑海分公司在格鲁吉亚项目上的举措，在海外项目部成立同时，成立党组织，配备党组织负责人，实行党建工作与项目工作同检查、同落实，确保海外项目党组织的覆盖率达到100%。在工作主题上，突出爱国主义教育，突出人身安全防范。让员工感到有强大的祖国支持，积极努力投入工作中，更好为国家和社会创造价值。
2.坚持思想政治工作
正确的思想政治工作是进行企业文化建设的前提和基础，企业文化建设是思想政治工作的落实途径，二者之间存在互补关系。因此，施工企业应该坚持党的基本路线不动摇，让施工企业在党的领导下去进行文化建设与思想政治工作的融合，从而提高施工企业的市场竞争力，减少施工企业在发展过程中的压力。施工企业可以从以下几个方面坚持思想政治工作：一是施工企业管理层要提高自身的认知与觉悟，认识到思想政治工作对于施工企业发展的意义，从而在日常工作中积极开展思想政治工作；二是施工企业内部要进行党的基本路线和基本思想的宣传，在企业内部营造有利于文化建设的环境，陶冶企业员工的精神和思维，为企业文化建设奠定基础；三是施工企业要进行员工思想的了解与引导，提高员工对于文化建设与思想政治工作融合的认知，使文化建设与思想政治工作融合可以在企业顺利开展。
本文涉及的环黑海分公司的举措是尽量给各项目所配备的项目书记是即懂生产、会管理、内外协调能力强，同时会搞好党的建设，发挥党的作用，能凝聚人心，围绕生产开展工作，处理化解矛盾水平高的复合型、全能型的综合管理人才，另外不定期对对党务人员培训，对党员们开展党课学习，对企业员工思想教育等，让思想政治工作落到实。
3.坚持以人为本，使企业政工党建工作和谐发展
企业在进行党建政工工作时，应坚持以人为本的原则，给予基层员工充分的尊重，关心基层员工的精神状态和生活状态，满足员工在企业发展中的需求，充分调动员工工作的积极性，促进党建政工工作和谐发展。例如，本文涉及的环黑海分公司的举措是深入实施一单一品”创建工程，创建“心灵驿站”。因员工常年在海外工作，身理上和心理上都存在着不同程度的压力自身无法进行消化，特别是刚参加工作的青年员工。通过在各项目建立心灵驿站利用各支部书记、委员、工会主席、团支部书记及职工代表组成的心理疏导员每日晚上轮流值班制度及分公司工会主导与国内专业心理医院达成共建等方式。能够有效的帮助员工解决在工作、生活、家庭等方面遇到的各种问题，同时也为了项目维稳减少青年人才流失。做到有问题及时解决，有压力及时化解，为海外项目的稳定起到保障起到重要的作用。
4.落实二者融合工作
企业要在日常工作中落实企业文化建设与思想政治工作的融合，提升企业的市场竞争力和自身价值。首先，企业要把党的基本方针和基本路线作为思想政治工作的核心内容，根据党的基本方针和基本路线制定企业的管理体系和运营体系，保证企业的运行大方向不出现错误。其次，企业要在对员工进行思想建设的同时进行文化建设，丰富企业的思想政治工作形式，让企业员工通过思想政治工作去了解企业文化和企业精神，增加员工对于企业的认同感，使员工可以积极投身到工作中，增加企业的社会效益。最后企业可以建立专业的企业文化建设与思想政治工作融合部门，该部门要根据企业自身的发展状况去进行企业的文化建设与思想政治工作融合，不断提升企业的文化软实力。
结束语：
新时期背景下，企业在文化建设和党建政工工作相互融合过程中，应围绕社会主义核心观，充分利用区域优势，在融合过程中既要坚持以人文本原则，基于员工足够的重视和尊重，调动员工参与文化建设和党建政工工作融合的积极性和主动性，还要使文化建设与党建政工工作相互促进协同发展，强化企业品牌形象的同时，为我国社会和经济发展做出积极的贡献，也为我国企业文化建设和党建政工工作融合途径探索奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]徐文正.分析企业文化对党建政工的促进作用[J].现代国企研究，2019（06）：198-199.
[2]曲丽媛.党建政工对企业文化的促进作用[J].经营管理者，2019（07）：84-85.