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摘要：目前，大多数企业思想政治工作开展不及时、不到位，政工师的作用没有被发挥出来。针对企业思想政治方面中存在的企业不良风气盛行、对党的政策认识存在不足等问题，因此，本文主要谈论的是思想政治工作的重要性及当前企业思想政治工作中存在问题的基础上，提出政工师做好思想政治工作的方法和策略。
关键词：新形势；政工师；思想政治
一、企业加强思想政治文化建设的重要意义
企业文化建设中所蕴含的企业精神，实质上是企业全体员工共同坚持的价值理念，是企业核心思想，是将思想政治教育中爱国主义、集体主义等内容形象化、具体化。企业文化建设采用的载体能够为思想政治工作提供多样化方法与途径，促使思想政治工作更具活力，更好地融入到员工的实际生活中，提高思想政治工作的有效性与实效性，使得思想政治工作内容、方式与形式更多样化，能够使得思想政治工作突破传统经济体制的制约，同企业生产经营活动融为一体，有力地推动企业可持续健康发展，且有利于思想政治工作真正落到实处。另外，企业文化建设能够将思想政治工作所要求的教育内容同企业生产经营活动有机地结合起来，运用更具趣味性、更灵活多变的方式影响员工思想，成为一种有效的激励方法，从而可促进企业高速发展。
二、企业思想政治工作中存在的问题
1．企业不良风气盛行
由于对于企业的检查力度不够大，使一些企业的高层滥用自己手中的权力，思想认识不够端正，更严重的还会收取贿赂。再者，一些企业还会出现忽视自己所要履行的义务、不积极投入到社会建设中的现象，若这种不良现象在企业中越来越剧烈，一方面会损坏企业所树立的良好形象；另一方面，企业自身也要承受由这种影响所导致的企业业绩下滑、发展受阻的后果。
2．对党的政策的认识存在不足
大部分企业在对企业员工进行思想政治教育方面存在一定欠缺，企业员工对于党的先进思想和政策措施认识不到位，党的政策会根据我国社会的发展现状和我国的基本国情一年一年在更新，企业若不充分认识党的新政策，不懂得紧跟时代的步伐，依旧沿着企业的老路走，就会跟社会脱轨，终究会被社会淘汰。企业若不随着党的政策而调整自己企业的决策，不争做时代的弄潮儿，故步自封，不但会影响企业的长久发展，更不利于提高企业的创新能力。
3．企业政工师自身素质无法满足企业的改革需求
随着企业的改革，实现管理权所有制之后，企业对政工师的专业素养提出了更高的要求。但是随着社会的发展，企业员工的综合素质水平在不断地提高，企业中政工师的综合还是不能够满足企业的要求。主要表现在，企业的政工师都没有接受过专门的培训，都是由企业中一些行政领导来担任。企业中的政工师缺乏在从事思想政治教育工作期间缺乏专业的教育培训，企业往往注重的都是技术人员的培训，而忽视对行政人员的培训，这就是导致政工师无法及时的更新知识和理念，导致他们自身的思想不能与时俱进，最终影响企业的思想政治教育工作。
4．企业政工师思想政治工作方式陈旧
当前，很多政工师都是采用说教的方式开展思想政治工作。政工师常常都是根据相关文件来给员工灌输一些政策和方针，这样的教育方式只是将思想政治工作停留在表面上，不仅不能达到教育的目的，还会使员工产生厌恶心理，给思想政治工作带来负面影响。加上部分企业体制改革后，企业的管理权发生了改变，导致大部分的员工都感觉对于他们而言思想政治教育只是一个表面上的“形象工程”，与他们无关。
三、新形势下政工师做好思想政治工作的方法策略
1．提高政工师的综合素质水平，改变思想政治教育方式
政工师的综合素质水平，对企业员工的思想政治教育工作有很大的影响。因此，政工师要不断地提高自身的专业水平和综合素质水平。首先，政工师要时刻的关注社会上的思想政治知识，做到与时俱进，多参加思想政治培训，不断地积累知识完善自我，这样才能够在面对员工复杂的思想意识时，能够顺利地开展思想政治教育工作。其次，政工师要端正自己的态度，以积极向上的心态做好思想政治工作，即使在工作中会遇到很多困难，也要学会迎难而上，战胜困难。最后，作为一名合格的政工师，除了要具备扎实的理论知识，还要掌握一定的工作方式方法，才能将情感与理性更好地结合起来开展思想政治工作。
2．企业应建立完善的工作机制
企业思想政治文化建设需要体制机制的保证。新经济常态下，企业职工精神与生活发生了翻天覆地的改变，其一是思想状况、道德标准与价值观念，人们的精神世界发生了巨大变化；其二是信息接受途径、工作方法及生活质量，新传播媒体成为了人们生活的重要部分；其三产生了大规模的社会组织与新经济组织，社会成员流动范围、流动规模及方式也发生了相对应的变化。这些变化，导致企业现行思想政治工作机制难以适应员工所需。所以，企业应紧跟时代需求，建立健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作、全方位多层次的工作机制，广泛推广运用于企业生产经营的各个环节，并层层渗透到干部职工整个生活中工作中。
3．以正气改善不正之风
单从现在的情况来看，企业要想改变不好的风气，只想简单地依靠对人员进行调整是绝对不行的。要想从根本上改善企业整体的不良风气，绝对不是一天两天就可以完成的，这是一项长久的工作，也是需要持久开展的工作。政工师可以在企业改变不正之风的工作上起到关键的作用。政工师可以在这项工作中作为监督者，在改变不良风气的工作中从头抓到尾，帮助企业改善不正的风气，弘扬正气，在企业内部提出改善的建议，从企业自身的制度、企业整体的办公系统、管理等多方面，根据企业的实际情况提出合理改正意见，比如在公司创建监事会等。政工师和企业的董事会可以一起对员工进行监管，从公司的管理和细节上改变公司的不良风气，纠正企业管理的错误方向，让企业的管理公平、公正。
4．企业思想政治文化建设中榜样的力量
在企业思想政治文化建设中，典型引领、发挥典型作用是一种简单而有效的方法，缺乏典型，则企业失去了强大的感召力。“特别能吃苦”、“特别能战斗”是一代代公路建设者的精神凸显，是公路人铺路石精神企业文化的灵魂所在。在思想政治文化建设中，企业应结合行业特点，积极发现、有效培养与及时梳理先进典型。典型示范是企业思想政治工作进一步升华的重要表现，也是开展有效的思想政治工作的关键性方法，可有力地促进思想政治工作进一步深入发展。树立典型，将工作绩效突出、充分彰显企业文化的优秀员工列为典型，广泛宣传，使得每一位员工学有榜样，超有目标，形成人人争当第一、争做贡献的优良企业氛围。
结语
综上所述，企业加强思想政治文化建设具有重大的现实意义，可提高企业市场核心竞争力，获取最大化经济与社会效益。所以，作为企业的政工师，必须要不断地扎实自身的专业知识，提升综合素质水平，才能够在思想政治教育工作中得到员工的信服，从而积极地参与到思想政治教育工作。
参考文献：
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