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摘要：政工人才是企业人才队伍建设的重要组成部分，与企业的和谐、内部的团结关系密切，对企业稳定大局、安全生产具有积极的推动作用。新形势下，社会发展趋向与政工工作的开展都产生了一些改变，在此情况下，如何跟进时代发展的步伐，创新政工工作便成了相关工作人员重点关注的问题。有鉴于此，本文针对如何加强企业政工工作的实效性展开探究。
关键词：企业；政工工作；创新思考；问题；策略
政工工作是企业管理工作中极其重要的一环，在近几年收到越来越多企业管理者的重视，并且关注的焦点主要集中在政工工作实效性上。很多企业为了改变以往思想政治教育工作流于形式的顽疾，纷纷建立了相应的评价与反馈制度，以谋求企业进一步发展的内部强大动力。事实上，拥有完善健全的政工管理体系的企业也具备较强的凝聚力和良好的企业形象，更容易在当前激烈的市场竞争环境下生存和发展。
一、强化企业政工工作的重要性
企业的发展依靠的是各个部门员工的力量，职工的心理变化会直接反映到工作中，会使得工作效率受到不同程度的影响，同时，也会使得生产产能、产品质量受到不良影响。对此，行之有效地开展思想政治工作，能够增强职工与管理层之间的沟通交流，促使管理人员更进一步了解职工的心理活动，从而采取针对性的鼓励与疏导措施，促使职工能够积极面对工作中存在的问题，提高工作效率。然而，在实际操作中，因为思政工作难以量化，使得企业对于政工工作存在一定的错误理解，生产制造企业体现更为突出，不仅是管理层，员工亦是如此，惯性通过工作任务量与工作进度评定职工的工作成果，而没有科学合理地认识到政工工作的重要性以及其在企业发展过程中发挥的作用。整体来说，政工工作在企业日常生产经营中发挥的鼓舞激励作用是不容忽视也是无法替代的，在新形势下，全球化的发展，经济结构的深入整合，企业竞争力的增大，使得企业压力巨大，但是，也迎来了一些机遇。在此期间，政工工作的作用便凸显出来了，政工工作能够有效调整职工的精神状态，让所有职工齐心协力，干劲十足，对待工作投入十分的热情，勇敢应对工作中的困难，把握机遇，克服困难，促进企业长远稳定发展。
二、企业政工工作的现状分析
1.缺乏正确的认知
尽管政工工作对企业发展有深远的影响，但实际上大多数企业领导者只追求经济效益，将抢占市场份额、扩大生产规模等工作作为企业发展的重心，越发忽视了政工工作的有效性。导致这一现象的根本原因就是企业领导者缺乏对政工工作全面、正确的认知，没有意识到政工工作的重要性，继而在管理上没有给予足够的支持，使得政工工作名存实亡。
2.管理方式落后
当前企业政工工作的一大弱点是管理方式的落后，即企业的工作方式难以适应实际发展需求。究其原因，主要在于过去很长一段时间内企业的改革重点都集中在生产经营管理模式的改变，忽视了对政工工作的优化与创新，导致很多政工工作者仍采取以往落后的管理方式，无法取得有价值的工作成效。
3.人才队伍薄弱
现代社会已经普遍脱离了单纯追求物质生活的阶段，企业员工更加注重精神方面的满足以及个人成长的保障，这使得政工工作者面临更加严峻的挑战。当前有不少企业只安排几个人负责员工的思想政治教育工作，根本难以完成现阶段的工作任务。
4.员工思想不稳定
企业政工工作的开展成效很大程度上取决于政工工作者的思想状态，但一些企业在实际管理中只重视能够创造经济效益的生产经营部门，对于政工工作者缺少关注，导致后者的工作热情逐渐消弭、存在感不断降低，进而敷衍了事，使得政工工作难以有效落实。
三、实现企业政工工作与企业管理共同发展的具体措施
1.注重企业政工工作的创新发展力度
为了实现企业的政工工作与管理之间的和谐稳定发展，就需要保政工工作跟随时代发展的要求不断地创新与完善，从而为企业的发展打下牢固的基础。第一，需要注重企业政工工作人员创新意识与创新能力的提高。作为企业政工工作的重要人员其思想意识与管理措施对于企业政工工作的影响会起到决定性的作用。因此，为了保证政工工作的创新就要从政工人员人手，作为政治思想工作人员自身需要结合企业的发展特点与要求，制定切合实际的科学发展方案。同时还要树立正确的时间观念、创新观念与市场观念。对于一些传统的政工工作理念需要摒弃，并且不断的深化与创新政工工作管理模式，做出科学合理的政工工作管理方案。第二，还要对企业工作人员的政策理解认识程度进行提高，保证完善员工的思想教育工作，培养一些专业的技术人才与高素质人才，并运用到企业的管理工作中，这是促进企业管理的关键，也是企业政工工作重要性的表现。因此，才能保障企业政工工作与企业管理之间的和谐发展。
2.强化政工人才引进和业务等方面培训
首先，政工人才培养人才引进是关键，企业政工岗位相对较少，因此，在人才引进方面要加强人才知识素质的倾向，通过引进办公能力强、文化素质高的人才补充政工人才队伍。其次，政工人才培养素质培训是重点，政工从事的是员工政治思想工作，政工工作人员自身要先有过硬的业务素质和较高的政治思想意识，因此，加强政工人才继续教育方面的培训则显得尤为重要，通过各类业务能力的培训，不仅能够提高政工自身的思想理论水平，而且还能够及时传达党的新思想和新理论，促使企业员工的政治思想理论水平也不断得到强化和提高，所以，企业在政工岗位数量设置有限的条件下，可以通过政工人员素质培训来加强政工人才的培养。
3.构建符合企业特色的企业文化
市场竞争愈演愈烈，良好的执行力对于企业来说尤为重要，这也是增强企业竞争力的重要举措。对此，要求企业必须以发展特色为基础构建良好的企业文化。首先，以创新发展为理念，在企业内部，职工群体中树立品牌意识，这也是促进企业长远发展的基础。其次，增强企业内部凝聚力与合作能力，这是企业发展的根本，强烈的合作意识能够促使职工积极推行企业政策与任务，职工之间能够相互信任，同时，员工的责任感与归属感也能得到提升。
4.提升企业政工干部综合素养
在追求经济效益最大化的今天，很多企业政工干部队伍中弥漫着一种负面的情绪，对自己的工作存在认识误区，错误的认为自己负责的思政工作对企业发展来说是可有可无的，这直接影响到政工干部的工作积极性，出现消极怠工的情况，不仅影响到政工工作开展取得的成效，还桎梏了企业的进步发展。因此，政工干部要从思想上提高认识，做端正政工干部队伍对工作的态度，加强思想意识建设，充分认识到政工工作在企业发展中扮演的重要角色，树立起正确的工作态度，秉承着良好的责任意识开展政工工作，鼓起工作热情，培养做好政工工作的自信心，全身心地投入到政工工作中去，推动企业政工工作建设。在一定的客观条件下，要想提高政工干部的综合素质，需要充分发挥出政工干部自身主观能动性。在多元化价值观横行的新形势下，一些不良思潮正在一点一点的侵蚀着我们企业政工干部的思想，一旦意志不坚定，就可能会在工作上犯错误，威胁到企业的发展。政工干部面对不良文化要保持思想上的积极性，坚定不移，树立起正确的思想意识，加强个人学习，用先进的理论武装自己，抵御不良风气，不断提高自身综合素质。
结束语
政工工作对于企业发展来说是十分重要的存在，全面推进、有序进行的政工工作是企业精神文明的体现。所以，注重提高企业内部思想政治工作的完善，从而加强企业政工工作的效率，保政工工作的切实有效，继而影响广大员工持续不断地为企业发展贡献价值。
参考文献：
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