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摘要：在新时代的背景之下，党建的重要性愈发凸显。党建工作是增加整体凝聚力和创造力的重要举措，其对企业文化建设也起着决定性的影响。下面文章主要对党建工作引领企业文化建设的策略进行研究，希望以后二者融合能够起到更好的效果。
关键词：党建工作；企业文化建设；策略
企业文化是在市场经济的背景下应运而生的一种文化形态，是一种在国际经济体制中都普遍存在的文化价值观。独特的企业文化是专属于一个企业的软实力，彰显了一个企业的价值观。坚持党的领导，坚定不移加强党的建设，是国有企业区别于其他企业的一个显著优势。将这二者相融合，有利于在企业经营中发挥社会主义制度的优越性，同时让国有经济对整体经济起到巨大的推动作用。
一、目前党建工作引领企业文化建设过程中存在的问题
1.1国企领导干部对党建工作不够重视
在很多国有企业中，对党建工作缺乏重视是通病，企业大都认为党建工作可有可无。造成这种现状的原因主要有以下三个方面：首先，国企领导自身的知识素养不足。从领导层，很多党建工作和企业文化方面的专业培训和专业理论知识较少，很多知识和理论都没有掌握。其次，在生产方面。国有企业始终以生产为中心，追求利润最大化，企业开展活动都是围绕利润增长和提高工作效率为中心。这样一来，企业的目标和党的大局观就产生了冲突，目标不同，更无法融合。另外，现在国有企业压力大，生产任务繁重，加上考核标准严格、考核压力大。企业只有心思达成当季的经营目标，对于思想政治工作无暇顾及。最后，在领导考核标准中，思想政治工作和企业文化建设所占部分不高，也没有相应的奖惩制度。没有威胁，因此也难以引起重视。
1.2职能部门和职能定位不明确
国有企业不同于党政机关和非企事业单位，在企业当中党委的地位要屈于企业主。传统经济时期，以强大的权力制度做支撑，思想政治建设便能顺利进行。在现下市场经济为主导的情况下，党组织在企业中的力量相对减弱，使企业文化被动减缓，权力安排出现错位。
1.3党务工作者工作方法落后
在企业的思想政治工作和企业文化建设的过程中，很多人的思想观念跟不上目前的形式，在工作内容和工作方式上仍相对落后，没有主动考虑在当下，该如果更好的开展思想政治工作。企业文化建设也是为了应付工作，流于形式。原因有以下几点：首先是思想政治工作落后，做不到与时俱进。科学技术十分发达的今天，新设备和新渠道纷纷涌现，年龄较大的政工人员无法借助新设备进行工作，只能通过开展学习等老套路，导致工作进程落后、效果不理想。其次，出于从事政工工作的员工平均年龄较高，观念相对落后，缺乏创新的思维。还有企业文化创立的研究方法需要进一步深化，有很多传统的方法也存在一些优势，只是等待人员的挖掘，这种进程相对缓慢导致二者的融合和发展受到了影响。
二、党建工作引领企业文化建设的策略
2.1深化员工对党建工作与企业文化建设的认知
在经济全球化不断加快的进程中，我国也跟上了世界经济高速发展的脚步。随着我国经济建设的不断推进，国民生活水平得到了显著的提高，同时全球化也为我国带来了世界范围内的各种价值观，这些价值观有好有坏。随着这些价值观的引领，我国国民的思想观念都发生了较大的变化，无论是思想的开放包容，还是价值取向。作为一家合格的国有企业，在面对这些变化时，要积极进行深入的思考，在无形中也为企业带来了挑战。企业要做到将党建工作和企业文化建设深深结合，发挥二者的长处。企业要首先对二者有着明晰的认知，明确二者分别的作用和特点，更要明确二者的区别和关联性。党建工作和企业文化建设作为一家国有企业的软实力，唯有将二者进行资源整合、思想融合，才能推动企业运营。
2.2以促进企业发展为目标
在企业中开展的活动都秉持着一个相同的目的，就是促进企业更好的发展。
加强企业的基层党建工作，对企业的稳定运行起着不可小觑的作用，与此同时还可以使党建工作进一步落实生效。因此，在我们开展党政工作的同时，要与时俱进、寻求创新，发挥党政工作的优势，为企业良性发展提供源源不断的动力。
2.3积极改变传统的党建观念，加强思政和文化建设的创新
处在新的历史时期，站在更高的历史角度，要加强党的思想建设，就要注意改变观念，思维的创新是优质实践的保证。传统的宣传和管理模式对于目前企业文化建设和党建工作起到的作用微乎其微，甚至有些会使工作受到阻碍。要加强思政和文化建设的创新，要从以下几个方面抓起：首先，参与者创新。平均年龄较大的政工人员工作思路较为传统，观念相对落后。在企业创新的进程中，要增加专业的技术人员提供技术支持，专业的策划人员提供策划创意，还有志愿者为工作提供其余服务。其次，要做好平台创新。要紧跟现代化和信息化的潮流，让新媒体平台在党建工作和企业文化建设的过程中成为主舞台，加强对党建工作的宣传。还有就是活动内容的创新，单一枯燥的形式是党建工作和企业文化建设开展受阻的一个重要原因。企业应该利用新媒体平台，开展多种多样的活动形式，新颖的有趣的活动有利于激发员工对于党建和企业文化建设的兴趣。
2.4拓展宣传渠道
党建工作和企业文化建设是一家国有企业对外软实力的展现，更是对企业内部员工核心价值观的一种体现。好的企业文化有利于团结员工、整合员工思想，激发员工的创造性和积极性。所以，加强对核心价值观的宣传，进行多方面、全方位的解释就是非常有必要的。我们要通过多种渠道和方法进行宣传工作，可以以先进的信息技术工具为载体，宣传企业正能量，以最贴近员工生活的方式将信息传递到位，达到引导思想的效果；或者出版企业刊物，定期定时的出版有利于提高员工对于企业核心价值观的关注和重视，员工也可以对党的思想和决策有最直观、最详细的解读。
2.5寻找党建工作和企业文化建设的契合点，相互渗透相互融合
企业具有核心竞争力，是企业可持续发展的一个重要因素。对于国有企业来说，加强党建工作的实施，就是在提升企业的核心竞争力。一个企业具有优良的文化建设，也为党建工作顺利开展提供了一个有效的途径。我们要深刻挖掘这两者的共通点，然后采取措施使二者相互渗透、更为融合。通过创新企业的活动形式，将党建和企业文化建设融为一体，使二者相辅相成，同时发挥优势。这种做法使党组织可以深入到人民群众中去宣传党的路线方针和政策，做到真正的深入群众。同时有利于促进企业文化建设不断发展，完善企业运营机制，提高企业的核心竞争力，促进企业稳定向好发展。
2.6加强国有企业党组织的建设
以人为本是开展一切工作的基础，着眼党建和企业文化建设，这二者都是针对企业员工所开展的工作。我们要做的就是调动员工的积极性，通过员工自主积极的配合，体现出这项工作开展的时效性。以人为本要求我们从人出发，我们要深入到员工内部，了解员工的心理诉求，为员工解决生活、工作、学习等各方面的实际问题，这样做有利于增强企业的凝聚力。加强党组织的建设，要求我们树立党组织的企业核心地位，秉承着服务企业服务员工的理念，使企业沿着正确的方向发展。同时，企业的发展也是检验党建工作最好的标尺。
三、结束语
在全面深化改革的这股浪潮中，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要高效融合企业的党建工作和文化建设工作，这二者的共同努力对提升企业软实力有着不可小觑的作用。国家要进一步推动和重视党建工作的进行，企业也要在不断的摸索过程中探求更多方法，不断创新，使二者达到更高程度的融合。
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