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摘要：在国有企业不断发展的过程中，工会主要保护员工的合法权益，同时也是开展思想政治教育工作的主要途径，工会还可以帮助国有企业塑造完善的企业文化，使企业的人力资源得到进一步优化，促进企业实现可持续发展，工会的重要性不言而喻。随着时代的不断发展，企业的工会工作面临的竞争和挑战日益激烈，本文主要对工会工作中存在的问题和问题的解决对策进行探讨，从而更好地发挥出工会的影响力。
关键词：国有企业；工会；问题；对策
引言：国有企业是支持我国经济发展的重要力量，工会组织在企业发展的过程中占据重要的位置。工会组织可以保障企业实现良性发展，维护企业职工的合法权益，然而一部分职工对于工会的作用认识有限，并不能充分配合工会的工作，认为工会与自己无关。还有一些比较年轻的职工受到互联网等途径所带来的传播思想所影响，对于工会的一些工作并不能充分认同，这样就会导致工会工作难以得到顺利开展。因此，企业工会需要意识到目前存在的问题，采取有效的方式和方法，保证工会工作可以落到实处。
一、国有企业工会工作概述
国有企业的工会工作非常重要，工会组织主要是为了协调企业内部的关系，能够保障企业职工的合法权益，提高企业的凝聚力和向心力的一种组织机构。工会工作的主要对象就是企业的各位职工，工会工作人员需要了解每一名职工的思想和实际情况，对工作和生活的态度以及实际状态，一旦发现问题就可以及时予以帮助，为职工解决其思想和生活中存在的负担，使其能够全身心投入到工作之中。在国有企业中，工会虽然并不是一线生产部门，但是工会的重要性却不容忽视。工会的工作需要体现出浓浓的人文气息，充分做到以人为本，积极改进企业与职工之间的关系，加强彼此的沟通力度，这样才能起到凝聚人心的作用。
我国的经济制度比较多元化，但依然以国有制经济为主体，不能忽视国有企业在我国经济发展中的作用。要加强对国有企业的管理，提高国有企业的经济效益，实现企业改革，做好企业内部的各项工作，才能实现企业新的突破，并促进我国经济得到可持续发展。在新形势下，企业的工会工作也在发生变化。这主要是因为国有企业的管理经营者发生变化，从原有的党政领导变成企业领导，企业经过改制后，会执行年薪制和股权制等方式。国有企业包含的群体类型比较多元化，除了管理经营者之外，还包括行政人员和普通职工以及外聘协议工等等，这就使得工会工作的难度日益增大。因此，要加强对国有企业工会工作的优化，使其能够更好地发挥作用。
二、新形势下国有企业工会工作面临的问题
1、工会工作面对的职工群体日益复杂
随着时代的不断发展，企业工会工作所服务的对象变得更加复杂。企业为了获得更加长远的发展，就要招聘更多的年轻人，这些青年职工的思想非常活跃，具有自己的个性和思考方式，喜欢展现自我，因此就不容易服从工会工作。企业在不断发展的过程中，各岗位职工之间的收入和地位均可能会发生变化，一旦职工之间的层次差距加大就意味着职工之间的收入差距越来越大。许多职工的学历不同，对于工会工作的态度也会有所不同，加之不同年龄的职工聚集在一起时往往拥有不同的话题，不能对彼此的经历感同身受，这样就会增加工会工作的难度。
2、工会不容易协调工作
国家正在加强对各大国有企业的改革，这样不仅会使得企业的内部管理形势发生变化，还会导致企业的劳动关系更加复杂，职工需要面临的最大问题就是各种各样的利益冲突。企业在改革的过程中，可能会导致一部分职工下岗，那么职工的再就业问题就会直接影响到企业的发展，如果不能妥善处理，会给企业造成更大的影响。越来越多的国有企业开始采取灵活多样的方式聘用职工，如果职工没有及时转变思想，就可能会导致企业中劳动纠纷事件越来越多，这些都会给工会工作带来更多的不确定性。
3、工会工作方法比较僵化
虽然工会工作的发展时间比较长，但由于许多工会工作人员的思想比较传统，在开展工作时习惯接受上级部门的调遣和安排，并在日常工作中缺乏主动性和积极性，工作方法比较僵硬，工作思维不够灵活，也不能与职工进行密切的沟通，导致职工不能充分配合工会工作，影响工会工作的最终效果。一部分工会工作的状态比较被动，缺乏以人为本的服务理念，在工作中经常走形式主义，也会增加职工的不配合度。
三、国有企业工会工作改进对策
1、加强与职工的交流
工会要不断改进与职工之间的关系，加强与职工的沟通和交流力度，了解职工目前所存在的问题，这样才能更好地开展工会工作。工会工作人员要了解职工的思想和工作态度，对职工开展针对性的思想政治教育，这样才能保证职工提高自身思想觉悟，以更好的状态投入到工作之中。工会要举办多种多样的活动，在丰富职工业余生活的同时，还要将活动与职工的实际情况相结合，明确活动的主题，从而达到理想的教育效果。广大职工最为关注的问题就是薪酬，如果薪酬不合理，就会影响职工工作的积极性，工会工作要正确把握舆论导向，使职工能够了解企业的相关政策，通过实际行动提高自身薪酬水平，使职工更加信赖工会和企业，愿与企业共同奋战。
2、积极协调员工和企业之间的关系
由于越来越多的员工有自己的想法和个性，而且对个人利益进行全面的维护，因此工会工作要充分做到以人为本，合理满足员工的需求，对企业和员工之间的关系进行协调，缔造和谐的劳动关系。要以法律为基础，使员工能够合法维护自己的权益。工会人员要通过通俗易懂的话语与员工进行沟通，采取柔性管理的措施，使员工能够试着理解企业。对于企业所存在的可能会引发员工不满某些行为时，工会要主动介入，向企业的管理人员汇报情况，力求选择合理的解决方式使双方满意。工会要学会为职工发生，通过有效的话术表达出员工心中的想法。工会人员可以采用先进的互联网技术和新媒体等方式加强企业的宣传力度，比如可以通过注册官方微信公众平台的方式，引导员工关注公众号，定期在公众号上推送与企业有关的信息，通过潜移默化的方式，使广大职工能够了解企业的最新政策，这样就可以进一步缔造和谐的劳动关系。工会要积极维护职工的合法权益，还要为企业的健康发展保驾护航，因此要充分做好协调人的角色。
3、提高工会组织的影响力
随着时代的不断发展，国有企业的改革力度正在逐渐加大，这样就会导致企业的工会工作逐渐不被受到重视。为了改变现状，工会工作人员需要积极提高工会组织的影响力，将工会工作渗透到企业的日常工作之中，比如，要加强企业员工与管理人员之间的沟通，缓解层和下层之间存在矛盾，要不断创新工作方法和工作手段，使工作更加接地气，深入人心，使员工能够真正体会到工会的作用，愿意配合工会的各项工作，使工会工作可以发挥出更好的服务功能。
综上所述，国有企业为了实现自身发展与突破，就必须要加大改革力度，工会工作需要认识到目前的形势严峻性，不断转变工作方法和工作观念，采取有效的措施，提高工会的影响力，积极发挥出工会的作用，协调职工和企业的关系，保护员工的利益正确应对员工的诉求，使员工能够转变思想观念，配合工会工作，提高工作质量和工作效率。只有这样才能保证工会工作落到实处，使国有企业顺利实现改革和创新。
参考文献：
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