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摘要：开展思想政治工作对于一个企业具有十分重要的意义，对企业文化有着深厚的影响作用，也是检验一个企业是否符合当今政治思想要求的一个重要标准。思想政治工作的展开必然涉及企业中的政工师的工作问题，那么企业中的政工师在新形势下如何开展思想政治工作也变成了各个企业所关注的问题。本文对政工师如何做好思想政治工作给予一些看法和建议，以供参考。
关键词：政工师；思想政治活动；工作要点
一、正确认识政工师的作用
第一，了解员工的思想；改造群众的价值观和世界观并以此来最终实现为人民群众服务的目标，这就是政工师开展思想政治工作的最主要的目的。为达到这一目的，政工师需要时刻关注员工的思想动态，结合员工不同的具体情况来给他们讲述一些道理来提高企业职工的觉悟和认识，帮助他们学会正确地处理和分析，借此来对一些事物做出一个正确的判断。同时也要在这样的过程中慢慢探究职工思想动态变化的规律并总结出属于自己的一套方法和经验，以此便于他们在新的形势下能够使思想政治工作开展地更好，使员工的思想觉悟和认识世界的能力不断提高。第二，政工师能维护员工的合法权益；对企业的员工进行思想政治教育，一直是政工师一项非常重要的工作内容。而这项工作的主要目的，就是要使人民群众的思想政治觉悟能够得到提高，简单说来就是凡事都能够透过现象看本质，用正确的思想来指导行为。而这却并不等于人们的合法权利就要放弃，从本质上来说，这项工作要“以人为本”，其出发点必须要是员工的根本利益，政工师应该帮助群众认识到自己的合法权益，在人们的合法权益受到非法侵害时必须帮助他们去维护其权益，同时政工师还应该利用一切可发动的力量，来带领群众创造更多的利益。
二、新形式下企业思想政治工作所面临的问题
在企业的体制改革过程中，伴随着各种各样的矛盾问题，对企业的发展造成不好的影响，使得企业在发展过程中在思想政治教育的工作上有着极大的阻碍，陈旧的思想以及不适应现如今新形势下的发展。因此，需要对企业的思想政治工作进行改革，保证企业的健康发展。
1、思想政治工作的方法比较陈旧
现如今企业中思想政治工作的工作方式依旧采用传统的方式，这一方式以及不满足现如今的时代需求。传统的教育方式较为陈旧，主要是依靠发文件的形式向职工传递思想，这一传递的效果远远达不到现如今的社会快节奏、高效率的效果，不利于企业思想政治教育工作的层层推进。
2、政工人员的思想政治工作没有与企业的生产经营相联系
在很对企业进行思想政治教育工作时，没有集合企业实际的生产，导致了思想政治工作的开展和企业的实际生产有着矛盾，其中主要的矛盾有以下两点：第一，政工人员在进行思想政治教育时不能准确把握企业的实际情况，制定符合企业实际发展的方案，使得思想政治工作不仅没有保障企业的健康发展，还在一定程度上阻碍了企业的发展。第二，思想政治教育工作不符合实际的生产需求，不仅没有结合实际，而且还和实际相脱节，使得思想政治教育仅仅存在于教育过程，不能真正的应用到实际的生产过程，不能在实际上促进企业的发展。
3、政工人员的素质不能满足企业改制的要求
对于现如今的企业，随着企业的体制改革以及管理，在一定程度上对政工人员的要求逐渐提升，企业政工人员素质不符合实际的要求，主要有以下两点：第一，企业在人员的配置上不合理，在实际的生产过程中，企业人员的安排需要科学化，需要尽量做到人员的合理安排。第二，政工工作人员没有得到较好的培训和教育，没有得到良好教育的政工工作人员的工作就不能做好。
三、新形势下政工师怎样做好政治工作
1、明确自身职责，承担起自己的责任
想做好思想政治教育工作，首先是应该明确自己的职责是什么，作为政工师应该对什么负责，以此为目标开展工作。只有明确了工作目标，在进行思政工作时才会有目的性和计划性。政工师的工作不仅仅是对员工进行思想政治教育，疏导员工，更重要的是关注员工、关心员工，为员工谋取应得的利益。多从员工的角度来思考问题，明确它们所面临的难题，帮助他们解决问题，准确分析他们的需求，为他们谋取更多的员工福利，这样在员工中才能够有集结力和号召力，能够感染员工，顺利开展工作，也会增加组织的凝聚力和向心力，更好地为整个企业的发展进步服务。
2、了解不同员工思想，分析矛盾，解决矛盾
在一家企业中，政工师在工作时并不是独自运行，自己开展工作的，而是与整个企业的员工紧密联系。由于不同员工存在不同的问题、个性，政工师在开展工作、了解员工时就不能以偏概全，不能用同一种策略和解决方法来对待所有的员工，因为选择方式方法不恰当就很容易导致适得其反。因此，政工师在实际工作中需要具体问题具体分析，灵活运用辩证法，能够分清主次矛盾，找准主要方面，从根本上解决问题。例如，从事党报党刊发行的新闻中心，不同部门的员工，他们的技术特长、思维方式，包括从事各自岗位养成的职业素养都是不同的，要根据每个人的特点，做到“对症下药”。
3、做到“以人为本”，为员工服务
在工作过程中要摆正自己的工作态度，与员工需要平等的沟通交流思想，以此实现员工思想素质的提升，而不是站在道德制高点上对员工进行批判。政工师应做到“以人为本”，工作是为大家服务，有服务意识，主动积极地去了解员工所遇到的难题，以及了解他们的思想，真诚的去帮助他们解决问题。要切实的走到员工中去，融入员工生活，认真归纳总结他们的问题与意见，寻求最佳解决办法，这样才能为企业发展增添更加强劲的动力。
4、提高自身素质，做到理论实际相结合
对他人开展思想政治教育的同时，自身更加需要具备过硬的素质，首先必须做到紧跟党的路线、方针、政策，把握政治、经济等发展态势，及时“更新”自己的头脑，不断用新思想来武装自己，要将理论知识应用到实践中，提高自己的政治素养，这是基础。比如党的十九大总的思想路线以及本地区的形式政策要及时“更新”，并且传达给员工。再次是提升自己的道德的素养，这是关键，例如“先己后人”“以己为先”这种畸形的道德观念必须摒弃，政工师只有自己树立正确的道德观念，才能以此感召他人。第三是政工师还需具备较强的组织能力和人际交往能力。
四、结束语
综上所述，新形势下，为了实现企业的可持续发展，企业政工师一定要认清企业思想政治工作所面临的问题，积极转变自身思想政治工作理念，提高自身综合素质，同时以企业发展为核心，坚持以人为本的原则，创新企业思想政治工作，改进企业思想政治工作的方法，从而促进企业思想政治工作的有效开展。
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