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摘要：共青团是党领导的先进青年的群团组织，新时代是青年大有可为、大有作为的大时代，也是共青团破解自身问题、迎来宝贵机遇的大时代。在新时代下, 企业共青团组织如何定位角色、团干部队伍建设如何提升，基层团组织建设从哪着,如何培育青年这些都是当前企业共青团组织必须面对的问题。
关键词：新时代；共青团工作；青年需求；组织建设
1 现阶段企业共青团工作存在的问题
（1）团组织职能定位不清晰。共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，应该紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。然而随着企业改革的深入推进，内部分工进一步明确，共青团组织在企业生产经营、经济效益、安全管理等方面的影响力不足而被忽略，导致共青团组织工作停留在文体娱乐活动层面，未能在企业发展中发挥积极作用。
（2）上级团委唱“独角戏”的局面。基层团干部基本都是兼职，缺乏对共青团工作的系统认识和学习。有的团干部平常主业工作繁忙，在基层开展共青团工作只能起到一个复制和粘贴的作用，不能将上级的要求与基层工作相融合，个性化定制支部工作。久而久之，团组织对团员青年的的吸引力减弱，团干部也产生畏难情绪、懈怠心理。
（3）工作机制没有全面铺开。党建带团建是我们党的优良传统，是党加强对共青团和青年工作的指导，推动党建工作和团建工作同步发展的有效载体，也是长期实践的结晶。但从走访调研和日常开展活动的反映，部分党团组织对党建带团建工作的认识只停留在表面，浮于形式，没有系统性和持续性。在推进过程融合中形式古板，“慢作为”甚至不作为，不能贴合新时代青年群体的特点，导致党建工作和团建工作“脱节”或“分离”。
2 加强企业共青团工作的思路
2.1 找准团组织定位
习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出，做好团的所有工作，关键要抓住3个根本性问题，就是必须把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务；把巩固和扩大党执政的青年群众础作为政治责任；把围绕中心、服务大局作为工作主线。这为新时代共青团工作提供了基本遵循。
新时代，企业共青团要想有效引领青年，首先是把团组织办成引领青年政治思想的大学校。通过狠抓“青年大学习”，帮助广大青年确立正确的理想、坚定的信念，引导青年肩负起企业的改革发展重任。二是把团组织办成联系服务青年的大本营。不深入青年、不密切联系青年，就谈不上引导青年；不解决青年问题，不维护青年的权益，就得不到青年的认可。团组织只有主动深入的了解和掌握他们的所思、所想、所盼，引导好、处理好他们的利益诉求，才能有的放矢地开展工作。三是把团组织办成青年建功立业的大舞台。青年应走在企业改革发展的前列，在企业这个大舞台上展示才华，“大有可为、大有作为”是这个时代对广大青年的定位，提供多样化的活动平台，让团员青年在岗位上一展其才，及时为企业挖掘人才、输送人才也是团组织最直接的价值体现。
2.2 提升团干部队伍素质
企业共青团工作要融入中心发挥作用，关键要素是团干部。团干部既是共青团组织的发言人，又是团员青年的代言人，也是团员青年的形象代表，责任重大、使命光荣。
作为新时代的共青团干部，一是要对照“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的要求，大力加强自身的作风建设，以更高的标准、更严的要求、更实的作风、更好的效果做好团员青年心动的表率，牢记习总书记要求：做青年友，不做青年“官”。二是必须始终高扬理想主义旗帜，把坚守理想作为立身之本。要注重理论学习、政治塑造、用理论上的清醒支撑政治上的坚定，把团干部建设成一支会做、善做思想政治工作的青年干部队伍。三是要深入基层、深入青年，紧扣青年需求做好团员青年工作的新路子、新方法。在开展企业中心任务活动时要争当先锋，不能仅仅停留在开会发文件上，要紧密结合企业各项管理工作，以实际行动动员广大团员青年积极参与，要以最终成效检验活动好坏，检验团干部工作是否合格。
2.3 固本强基从严治团
团的建设是党的建设的一部分，抓全面从严治党必然要求推进从严治团。建设“严实的共青团”，首先要以更严的标准推进团的基层建设。通过整理整顿、对标定级、规范提升三个阶段，推进基层组织标准化、规范化建设，充分调动和激发各级团组织的组织力和创造力。依托党建带团建，进一步完善工作机制，统筹推进团的组织体系、骨干队伍、项目载体、活动阵地和经费保障机制建设。二要以更高的要求保持和增强团员先进性。加强团员意识教育，通过开展学《团章》、唱团歌、戴团徽、过主题团日等活动，落实“三会两制一课”制度，加强团的仪式教育，增强团员对团组织的认同感和归属感。把推优入党作为基层团组织的重要职责，不断完善推优工作机制。动员团员立足岗位创先争优，积极开展团员承诺践诺和履职尽责活动，切实加强团员职业道德教育，着力培养青年的责任意识、担当情怀和奋斗精神。
2.4 强化典型培育人才
青年典型始终是激励青年健康成长的鲜活教材。发现典型、传播典型事迹、为青年指引成长之路，是共青团多年来行之有效的重要工作手段。用身边的榜样感动和引领青年，从而形成强大而持久的渗透力、影响力和感染力。用青年语讲青年事，传递思想伟力、回应青年关切、解答青年困惑，在青年中营造“想干事有机会、能干事有平台、干成事有前途”的良好氛围。
企业在制定重大决策，推行涉及青年利益的重大改革措施时，要广泛听取团组织和广大团员青年的意见，鼓励各级团组织和团员青年参与企业管理，发挥自身职能作用和才智。要强化培育人才、爱护人才、留住人才、用好人才的观念，大胆使用优秀青年人才，为青年的稳定、进步创造良好的内部环境。
3 结束语
共青团工作是一代又一代的团干部为之奋斗的事业，只有起点，没有终点。企业团组织要紧扣青年需求，从共青团最有优势的领域发力，健全机制、强化措施，团结带领广大团员青年在实践中强本领、长才干、展作为，不断提升团员青年的获得感、幸福感、安全感，成为青年心中的C位。
参考文献
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