中铝中州铝业有限公司 河南省焦作市修武县方庄镇 454174
摘要：随着我国社会经济不断发展，进一步促进企业发展。在企业发展进程中，男性职工占据优势明显大于女性职工，为确保企业持续稳定发展，应给予女工更多关怀与照顾。本文主要研究在新形势背景下，为维护女工的合法权利，实现企业工会女工工作创新发展。
关键词：新形势；企业工会；女工工作；创新发展
前言
随着社会经济不断发展，各行各业之间的竞争十分激励，为在激烈的市场竞争中脱颖而出，占据市场份额，必须创新管理模式及机制。很多企业只顾眼前的利益，忽视了企业长远发展，时常出现不按时发放工资津贴、加班等情况，导致员工压力过大，在工作中产生不良情绪。企业在发展过程中应时刻关注职工情绪及心态，进而做出调整方法，平衡职工工作及生活，让职工满怀热情全身心投入到工作中。在新形势下，企业建立工会组织其主要是维护基层职工的合法权益，特别是在企业发展进程中，更应该创新工会女工工作，构建和谐企业，利于企业长远发展[1]。
1企业工会女工工作意义
1.1推动企业文化建设
企业文化是企业长远发展基础，是企业价值观的体现。建立良好的企业文化，营造良好的工作氛围，利于不断扩大经济规模。在新形势背景下，越来越多的女工进入企业工作，因此在建立企业文化过程中不仅要从企业长远发展考虑，还应考虑女工的合法权益，才能有效促进企业发展。在建立企业文化进程中充分考虑所有因素，让女工积极加入建设工作中，充分发挥女工在企业发展中的作用。
1.2促进女工工作持续发展
在进行工会女工工作创新发展过程中，首先对女工工作机制进行创新，再根据企业发展目标及资源，完善女工工作机制，并及时解决女工工作中遇到的问题，促进企业与女工工作共同发展；其次企业应积极整合素所有部门资源，充分发挥各部门优势，高度配合企业工会女工工作的创新发展。
1.3发挥工会作用
企业工会主要作用是维护基层职工的合法权益，在企业中女工是弱势群体，但是女工在企业发展进程中占据十分重要作用，因此必须关怀和照顾女工，维护女工的合法权益。虽然社会向男女平等方向发展，但是在很多时候女工的合法权利无法得到较好保障。为有效解决这一问题，维护女工地合法权益，必须创新工会女工工作，将女工作为工作重点，进而有效提升女工在企业中的地位。
2创新企业工会女工工作原则
2.1顺应时代发展
任何创新思想、理念等都应顺应时代发展。在创新企业工会女工工作时，管理人员应充分考虑企业实际情况及发展目标，在结合女工工作特定情况下创新工会女工工作。此外，由于企业中女工层次存在差别，应根据不同女工需求、特点，创新工作模式及理念。并有效解决在创新过程中产生的问题及矛盾，确保创新工作顺利进行[2]。
2.2以女工群体为本
在新形势下，为提升女工在企业中的地位，在创新企业工会女工工作中贯彻以人为本原则。在工作中，不断向领导层反馈女工工作需求及期望。并积极鼓励女工在工作中不断提升自我工作能力，在激烈的工作环境中生存下来。以女工群体为本的思想，从女工自身的利益层面进行考虑，进而促进女工全面发展。
3企业工会女工工作创新发展措施
3.1创新培训管理机制
在新形势背景下，只有不断提升女工知识储备及专业能力，才能有效促进创新工作开展。在实际工作中，企业管理人员应定期开展各项培训活动，在丰富的培训活动中，进一步提升女工的法律意识及维权意识，并在生活中得到较好应用。当女工面对多变的市场时，灵活应用基础知识及理论，进而有效提升自身能力，促进企业发展。在培训阶段，首先提高女工思想素质水平，只有女工具备较高的思想素质水平，才能在工作中保持较高工作积极性，进而提高工作效率。在培训期间充分贯彻马克思主义、毛泽东思想及邓小平理论等思想理论，让女工在培训期间树立正确的人生观、价值观、世界观。其次在实际工作中增强自我工作能力，职业素养。企业管理人员根据女工在工作岗位的实际工作情况，制定适合女工的培训方案，逐步提升女工专业技能。最后企业根据实际情况，定期开展培训调研活动、培训考核、知识技能比赛等，在女工将学到的知识合理应用，进而有效提升女工的工作能力。
3.2建立扶贫机制
在部分落后地区，女性地位十分低下，为维护弱势群体的合法权利，企业工会女工应积极建立扶贫机制，给予女工更多关怀及帮助。一些企业工会女工组织采用科学方法建立扶贫机制，充分关心弱势群体。在帮助女工过程中，还教会女工一技之长。部分女工通过学习，掌握了专业技能，进而实现脱贫。接下来，企业工会女工组织应积极调查退休女工或贫困女工情况，并深入研究女工在生活中存在的问题，并提出有效解决方案。但是部分问题不能一时解决，故企业应建立长效的扶贫机制，进而有效帮助贫困女工[3]。
3.3建设女工服务平台
在新形势背景下，我国经济产业结构发生较大，企业工会女工组织创新发展也应顺应时代发展步伐，实现更好交流，建立女工服务平台。企业应根据行业发展特点，再结合企业发展趋势，建立多功能的服务平台，方便女工交流。由于女工情绪波动变化较大，特别是在婚前婚后，情绪变化较为明显。为缓解女工压力，提高工作效率，女工可通过服务平台倾诉个人情绪，进而有效舒缓压力，缓解情绪。在服务平台女工与女工之间的交流，在全体女工共同帮助下，不仅能有效解决生活问题及工作难题，还能加深企业女工之间的情感，让企业和谐健康发展。
结语
综上所述，在新形势背景下，为促进企业可持续发展，必须创新工会女工工作，维护女工在企业中的合法权益。在开展创新工作中，首先提升全体女工的专业素养水平，进而才能在多变的社会中生存下来；其次缓解女工在工作的压力及情绪，确保女工在工作中包含工作热情，进而有效提升工作质量；最后切实解决贫困地区女工问题，帮助女工做出贫困。由此可见创新企业工会女工工作是一项艰巨的任务，需要企业全体员工积极参与进来，制定科学合理的管理机制，促进工会女工作业创新发展。
参考文献：
[1]方海姣.新形势下企业工会女工工作创新发展研究[J].现代经济信息，2017，052（01）：89.
[2]刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家，2013，015（05）：33-34.
[3]方世菊.浅析新形势下企业工会女工工作的创新[J].东方企业文化，2013，064（14）：81.