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新时期企业政工工作面临的挑战和策略研究吴楚媛

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2019年第34期作者：吴楚媛

[导读] 摘要：新时期发展下企业面对激烈的市场竞争环境，如何做好政工工作是当前亟待思考的一个问题。

        天津市天泰置业发展有限公司天津市 300050
        摘要：新时期发展下企业面对激烈的市场竞争环境，如何做好政工工作是当前亟待思考的一个问题。对于企业而言企业政工的落实，是保证经营管理稳定实施的重要基础，文章对政工工作面临挑战进行分析，并探讨具体的工作策略。
        关键词：企业政工；政工工作；工作挑战；政工策略
        引言
        在新形势的大背景下，企业需要作出适应市场的调整和改动，同样企业中的政工工作也需要因时而动，作出积极有效的改变以适应新形势下政治思想工作的需要。政工工作对于企业的重要性不言而喻，它不仅关乎企业的生存发展，同时也是引导企业朝着主流方向发展的目标之一，只有做好政工工作，企业才能在新形势的环境下稳步发展，并提高自身的竞争力以及其市场地位。政工工作的开展直接关系到企业员工的工作状况和精神面貌，通过政工工作对员工展开思想政治辅导从而提高员工的工作积极性和工作效率。
        1企业政工工作对于企业管理的作用
        在企业的经营管理过程中，其管理措施对于企业的发展与经营具有重要的影响，其管理又可以分为硬管理与软管理。其中所谓的硬管理就是企业为了实现一定的经济效益而制定的相关生产管理规章制度与标准指标，在生产过程中需要所有员工严格的遵守。而另外的软管理就是为了实现企业内部员工的实际价值与潜在价值的发挥就需要对价值体系进行完善与优化，通过管理的方法促进员工思想的进步。企业政工工作的实施就是软管理中的一种，其管理与生产之间看似关系不大，实际具有重要的影响意义，员工的价值观与凝聚力是直接影响生产的关键，为了提高企业的稳定生产与经营管理就需要通过政工工作的约束与管理提高企业内部所有员工的综合素质水平，从而促进企业管理的良好发展。
        2新时期企业政工工作面临的挑战
        2.1企业员工对政工工作不重视
        相当一部分企业员工对政工工作的必要性和重要性的认识不到位是当下各个企业政工工作开展的难点之一，对于企业来说，企业的日常经营活动具有高风险和高回报的特点。在当下企业的发展中，企业追求经济利益，对于员工的思想政治觉悟和对思想政治的学习热情严重忽略，使得企业内部产生了不和谐的因素，导致企业的发展受阻。除此之外，企业在发展过程未能够完全尽到对员工和对客户的责任，这些明显的问题都是由于企业对政工工作忽视而导致的后果。
        2.2政工队伍整体力量薄弱
        整体来说，企业内部政工部门的综合素质越高，企业整体思想水平与思政工作质量便越高。政工队伍的综合素质会直接影响企业政治工作的开展质量。然而，由于大多数企业政工队伍的综合素质偏低，相关职工也处于学习发展期间。当下，许多政工队伍的整体能力都偏低，团队力量薄弱，使得政工工作的整体效率偏低，尚未发挥效果显著的作用。主要体现在以下方面：其一，没有设置专人专管的管理模式，大多数政工工作都交由企业管理层负责，例如：人资部、工会领导以及其他部门领导。其二，部分企业会将政工工作交由专人负责管理，但是这些职工同时需要兼顾其他工作，在综合素养、业务水平、专业知识等方面与专业政工人员无法匹配。其三，许多企业更加注重企业发展，而忽视政工队伍的建设与发展，忽略了政工人员的培训工作，使得政工人员的专业能力、综合素质均无法得到提升。
        2.3政工管理制度欠缺
        在企业管理过程中，行政管理对企业来说是一个特别重要的环节，但是在具体的实施过程中，也没有特别重视思想政治工作，在具体实施工作环节中，缺乏培训相关概念的管理人员，要让员工在日常工作中担当起责任确实是很难的。另外，在一般企业日常经营活动的过程中，没有临时的商业模式或融资模式，对关联企业有较大的影响，在企业工作相关的决策过程中，也缺乏对企业文化的了解，还缺乏以人为本的工作原则，缺乏员工敬业度，所以这些在很大程度上影响了企业的持续健康发展，不利于发挥与企业有关的行政管理职能。因此，努力促进企业的进一步发展和优化思想政治工作，从长远来看，也将为企业的发展带来一定的障碍。

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        3新时期企业政工工作的方法策略
        3.1加强思想管理，转变思想观念
        随着社会的不断发展，精神文明建设越来越受到重视，因此企业需要高度重视该方面的研究。在企业内部精神文化建设中政治思想、政治工作是非常重要的部分，企业需要高度重视该部分，积极培养员工政治思想工作内容，从而能够更好地发挥其作用，促进企业的建设发展。如今，在企业的发展中思想政治工作对于员工的工作状态有很大影响，同时其也能够反映出企业对于这方面的重视度，因此，在进行内部管理的时候需要遵循以人为本的原则，不断完善内部制度，提高员工的整体思想觉悟，不断加强思想教育培训，并引进科学的管理方法，将其应用于企业中，能够进一步提高员工的思想觉悟，更好地促进企业的建设发展。
        3.2创新工作机制
        不仅要创新工作内容，还要创新工作机制，促使政工工作的目标不断趋于完善。要求企业根据发展现状、生产经营实际构建符合企业当前现状的政工计划，从而确定政工工作开展的目的，确定政工人员职责，为完善工作夯实基础，提供良好的保障。与此同时，需制定切实可行的激励制度。就物质层面来说，从职工出发，解决职工生活所遇难题；从精神层面出发，政工人员需结合企业实际、经营特色为企业营造良好的思想观念，构建符合企业情况的企业文化，让职工以此为准则，为企业创造效益，提升企业综合效益，优化企业社会效益。
        3.3加强资源保障
        设立专职政工工作部门，明确政工工作的职责范围。研究完善政工工作制度，明确相关工作的规范和流程，结合企业生产经营及管理实践，完善政工工作部门与生产经营部门、管理部门的联系机制。完善对政工工作的财力和人力保障机制，建立相应的对政工工作人员的激励约束机制，提升政工工作人员的工作积极性，促进提高政工工作的质效。
        3.4企业文化要加强渗透
        新形势下在企业文化发展的过程中，有必要充分发掘企业特定的文化内涵，通过创新的文化发展促进员工精神观的改善。通过高度重视企业文化研究，加强文化与企业的实际发展相结合，才能在发展的过程中，企业文化能够与企业的未来发展计划一起，要在文化的过程中理解和学习后，企业的特定发展目标与企业员工相关价值能够进行有效结合。其次，增强企业内部凝聚力与合作能力，这是企业发展的根本，强烈的合作意识能够促使职工积极推行企业政策与任务，职工之间能够相互信任，同时，员工的责任感与归属感也能得到提升。
        3.5创新宣传载体
        新媒体背景下，政工工作载体发生翻天覆地的变化。企业政工工作应该坚持创新宣传载体，搭建宣传渠道。其一、国有企业政工工作群体应该有效强化互联网思维，积极运用新媒体为思想政工建设创造条件。其二、公有企业应该围绕职工实际生活，运用云计算、大数据等诸多技术水平，科学分析企业职工心理动态，构建完善的思想政治工作内容。其三、国有企业政工工作应该构建完善的宣传体系，运用二维码、app、公众号、抖音等传播媒介，充分发挥新媒体的渠道优势，不断扩大思想政治工作的辐射力。
        结语
        综上所述，在企业经营管理中为提升企业市场竞争力，需要加强企业员工素质教育与政工工作创新，对此企业需要重视政工工作机制与资源保障，渗透企业文化、强化宣传载体，从多方面为强化企业未来的发展起到良好的作用，并且指引企业在良好的政工环境中不断进步。
        参考文献
        [1]蒲斌.基于新形势下企业政工管理方式的创新思考[J].农业科技与信息,2018(16):127-128.
        [2]郑琪琪.论新形势下企业政工管理方式创新[J].河北企业,2018(11): 130-131.
        [3]王鹏飞.新形势下企业政工工作的开展与创新[J].企业改革与管理, 2018(20):181+183.