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党建工作引领企业文化建设的策略研究王亚丽

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2020年第3期作者：王亚丽

[导读] 摘要：党的十九大指出“把党的政治建设摆在首位，用新时代中国特色社会主义思想武装全党”、“深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业”。

        国家能源集团宁夏煤业有限责任公司宁夏阳光艺术团宁夏银川 750411
        摘要：党的十九大指出“把党的政治建设摆在首位，用新时代中国特色社会主义思想武装全党”、“深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业”。在新时代，只有全体员工统一思想、达成共识，以党建工作塑魂，以企业文化凝聚铸根基，才能推动企业全面发展。
        关键词：党建工作；企业文化；策略
        1 党建工作对企业文化建设的重要意义
        1.1 引领企业文化建设方向
        党建工作首先对企业文化建设有着极为重要的引领作用，做好党建工作可以促使企业更好地把握企业文化建设的方向。着力于加强党的政治建设工作，明确深化品质党建的方向，抓住“品质党建深化年”的良好时机，将十九大精神逐步贯彻到“大美行”党建品牌中，以确保“品质党建深化年”工作能够顺利实施，同时充分发挥党组织的思想政治优势，推进社会主义核心价值体系建设，为企业具备健康积极的发展方向提供政治保障。
        1.2 倡导企业理念，弘扬企业精神
        对于国有资产经营实体而言，企业的党建工作担负着支持和指导企业文化建设的重要任务，同时还起到倡导积极向上的企业精神、以人为本的企业理念的作用。以企业文化建设作为载体，充分发挥党的政治中心作用，弘扬先进企业文化，提升生产经营水平。
        1.3 规范员工行为，促进企业和谐发展
        通过党建工作将正确的价值观渗透到企业文化的各个方面，使员工在潜移默化中形成积极向上的心态，在工作中能够稳打实干、刻苦创新，实现个人综合素质的提升。同时，促使企业秉承以人为本的原则，维护职工合法权益，关心职工生活，创造对员工自身发展有益、团结协作的劳动氛围，保证企业能够和谐、健康发展。
        2 党建工作引领企业文化建设的策略
        企业文化与党建工作相结合，可以引导企业与员工结成命运共同体，在精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等层面，形成强大凝聚力。
        2.1 强化党建工作引领作用
        习近平总书记在十九大报告中指出，实现伟大梦想，必须深入推进党的建设新的伟大工程。培育具有全球竞争力的世界一流企业，必须坚持党的领导，不断深化党建思想引领作用。（1）加强政治建设，用新时代理论武装全体党员企业领导层要旗帜鲜明讲政治，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员；坚决维护党中央权威和习近平总书记的核心地位，让全体党员听党话、跟党走。同时，要进一步统一全体党员思想，达成共识，自觉把思想和行动统一到各项工作决策部署上来，形成推动各项工作的强大合力，确保企业预期目标顺利开展。（2）加强组织建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，基层党支部是企业各项工作顺利开展的基础，基层党组织直接面对员工，工作做得如何，直接关系到员工对工作的理解和支持程度。企业要推动全面从严治党向基层推进，推动基层党建全面进步、全面过硬，让党的旗帜在每一个基层都高高飘扬。企业要以全面强化基层党支部建设为着力点，拓展基层党建与生产经营的粘合深度。要从严加强党支部建设，落实党支部主体责任，基层党支部既要成为坚决执行各项工作部署的坚强堡垒，还要成为育人铸魂、凝心聚力、确保安全的坚强保障。（3）加强制度建设，持续提高党建引领能力。坚持党管干部原则，切实发挥党组织在干部工作中的领导和把关作用，着力打造坚强有力的领导班子、高素质的干部队伍。要坚持民主集中制，严格按照程序决策“三重一大”事项。有序深化党的制度建设，健全落实企业党代会、党组织换届选举、党建工作考核等制度，优化流程、规范管理。深入开展创先争优等活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党建工作成为企业稳健发展的内在推动力。（4）加强作风建设，充分发挥党员的先锋模范作用。新时期新使命，面对纷繁复杂的形势和艰巨的任务，需要公司广大共产党员始终保持先进性，充分发挥先锋模范作用。一是在解放思想更新观念中更好地发挥先锋模范作用，做解放思想实事求是的模范；二是在生产经营中更好地发挥先锋模范作用，做提质增效的模范；三是在全心全意为人民服务中更好地发挥先锋模范作用，做坚持党的宗旨、无私奉献的模范；四是在做好本职工作中更好地发挥先锋模范作用，做脚踏实地勤奋工作忠于职守的模范。

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        2.2 以党建工作为核心，增强企业文化凝聚力
        2.2.1 企业文化内涵中注入党建元素，提高员工认可度
        企业文化是公司持续发展的内在动力源泉，要基于发展环境，不断丰富企业文化内涵，注入忠诚、担当等党建元素，并获得广大员工的认可，从而形成强烈的共识凝聚力。企业文化还应注入员工共同憧憬的文化内涵，如关爱、信任等，促使公司与员工之间，基于利益共同体、事业共同体、命运共同体升华出的情感，让员工更深地感受到自己与企业不仅是雇佣关系，还有合作关系，更有家人关系，进而得到员工更多的支持、爱戴、忠诚，提升员工对企业文化的认同。
        2.2.2 以制度为保障，促进企业文化与党建工作融合
        企业文化与党建工作全面交汇，才能强化企业文化对企业生产的推动力。在企业文化中注入党建内涵后，应制定相关制度与办法，开展系列活动，将企业文化内涵从精神层面引入到企业文化建设制度、物质与行为层面，让公司里里外外都焕发着包含党建元素的企业文化的气息与力量，进而使员工自发投入到工作中去，尽职尽责的工作必然推动生产力大步向前发展。
        2.2.3 加强企业文化凝聚力
        企业文化凝聚力是在企业文化认同的基础上所形成的统摄力、吸引力和感召力。企业文化可以围绕“责任、坚守、担当”等内涵进行建设，通过宣讲、座谈、讲座、讲故事大赛、红歌歌咏比赛、革命艺术文艺汇演等丰富多样的活动方式引导企业文化对员工的吸引力、感召力，拉近员工之间的距离，增强企业凝聚力，让员工切实感受到与企业是命运共同体，以此形成强大的凝聚力，推动独具特色的包含党建因素的企业文化建设。
        2.2.4 强化从严治党，搭建“党建+企业文化”融合平台
        要严格执行企业党建工作责任制，层层落实全面从严治党主体责任，把从严治党要求落实到各业务领域、各单位和各级党组织。要以党的十九大精神为指导，持续推进“两学一做”学习教育，深入学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。从根本上破除一些党员领导干部就党建抓党建的狭隘思维，避免党建工作与企业文化建设工作“两层皮”，就党建与企业文化“怎么+、如何+”进行专题研究，根据企业特点和生产实际多方面搭建切实可行的融合平台。
        2.2.5 企业领导以身示范，形成全员参与的企业文化建设氛围
        企业领导层应从理念上进行转变，分析自身的岗位职责，积极从自身做起，发挥党员先锋模范作用，保持良好工作作风，在日常工作中就将党建元素渗透到企业文化建设中去，为全体员工树立榜样，在工作中形成以党员干部为首、全体员工积极参与的企业文化创新活动氛围，发挥实效，促进企业生产经营活动的顺利开展。
        3 开展实践活动
        为了实现党建与文化建设预期的目标，国有企业需要积极的完成实践活动。在党建和文化创新过程中，国有企业还需要参照自身的实际情况，把其完成融合，充分将两者之间的创新作用发挥出来。例如，在国有企业党建工作过程中，有关部门能够按照企业文化的有关内容完成宣传与教育，这样工作人员会由衷的产生认同感。诸如，在建筑企业保持发展过程中，有关部门能够按照企业文化的内容大力进行相关的安全教育工作，设置“安全生产”的一种文化理念，同时在完成党建教育工作的过程中，还要求参照企业目前发展过程中出现的安全隐患以及安全管理目标去完成，企业工作人员还可以进入到施工现场，针对现场安全事故产生的原因进行分析，通过这样的方式使得建筑工程项目建设的安全性和有效性得到保证。
        结束语：
        企业需要在党建工作和建设企业文化之间，做两者一致性以及差异性的全面把握和衡量，制定行之有效的企业文化建设方案，以此实现企业文化建设以及党建工作价值的最大化，构建富有党建特色的企业文化，加快社会主义先进企业文化建设，推动企业生产经营良性发展以及和谐社会的快速建设。
        参考文献：
        [1]毕俊成. 国企党建工作与企业文化深度融合的实践[J].现代企业，2019，（8）：52-53.
        [2]孙钢. 国企党建与企业文化的共生关系研究[J].企业改革与管理，2018，（1）：176-178.