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新形势下企业党建工作发展的有效策略苏志刚

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2020年第3期作者：苏志刚

[导读] 摘要：新时期我国企业正在经历转型发展的深刻变局，企业的发展过程中需要发挥党组织的凝聚力量作用。

        黑龙江省庆丰农场黑龙江虎林 158421
        摘要：新时期我国企业正在经历转型发展的深刻变局，企业的发展过程中需要发挥党组织的凝聚力量作用。如今，企业越来越重视加强党组织的建设工作，强调依靠强有力的党组织达到凝聚人心、积极创新、落实国家政策，提升企业凝聚力的目标。本文主要分析企业党建工作的现状与优化措施。
        关键词：企业；党建工作；优化措施
        良好的党建工作可以起到宣传落实党的方针政策作用，加强党建工作可以进一步密切党与群众的联系，进一步调动企业职工积极性，激发企业职工的热情，从面促进职工更好的投身企业发展建设事业。应当从企业的现实情况出发，分析开展企业党建的策略，总结企业党建的有效办法。
        一、新形势下企业党建工作的重要意义
        首先，通过党建工作可以提高党组织的凝聚力，促进广大职工紧密的团结在党组织的周围，引导广大党员干部和企业职积极投入到企业发展建设当中。强化基层党建工作要以进一步对员工的思想进行统一，发挥党员的榜样作用激励职工积极的投身企业发展建设。引导党员干部和群众积极参与党组织的各项活动，还可以促进基层员工不断的提高思素质和自主奋进的决心。企业党建还有助于挖掘培养企业的先进员工，通过不断壮大党组织达到提高提升企业发展质量的目标。做好党建工作可以更好的把握基层职工的诉求，合理实现对基层职工的全面调研，在深刻满足企业职工根本利益的基础上，实现企业的快速发展，达到推动企业可持续发展的目标。
        二、新形势下企业党建工作存在的问题
        1.缺乏正确的理念
        新形势下一些企业党建工作缺乏正确的理念，没能找准党建工作的重心，不能围绕企业跨越式发展需要完善党建工作体系。一些企业没能完善党建工作体系，党建工作缺少创新性的制度措施，没能进一步细化理解党的十九大要求，没能从企业的基层工作需要出发落实好党建任务。例如，企业党建工作与企业的核心战略不匹配，企业党建与企业业务工作缺乏良好的互动结合机制，不能围绕着服务大局开展具体的党组织建设、党员培养和服务群众方面的工作。还有的企业党建工作没能与工会工作、共青团工作、志愿服务工作等新的工作任务有机结合起来，不能发挥党建在企业创新发展中的保障作用，不能更好的在企业建设中突显党组织的价值。
        2.缺乏必要的计划
        企业党建工作的规划水平很大程度上影响着党建工作的成改，有些基层党组织领导没能以正确的方式规划党建活动，党建工作缺乏必要的制度、精神、物质条件保证，不能构建强有力的党建工作实施方案。首先，一些企业党委领导的组织能力不足，没能落实一岗双责制度，不能找到阶段性的党建工作重心，没有以创新性思维提高党建工作的效率。其次，党建工作的宣传组织不力，没能形成良好的党建工作氛围，不能积极的团结基层党员干部，没能发挥共产党员的以身作丽和榜样示范作用。第三，由于党建工作人员组织不力，党建工作的整体效率水平不高，日常党建工作存在形式化严重的问题，党建的内容、形式、活动严重缺乏吸引力，基层共产党员没能更好的发挥示范作用，因此影响了党建工作的质量，不利于通过党组织提高企业发展水平。
        3.职工思想日渐多元化
        新时代企业员工的思想变化较为多样，企业员工受到多重价值观的影响较大，企业员工的文化水平差异较大，以往统一的党建工作模式难以更好的发挥效用。在信息化时代企业职工的思想变化更大，更容易受到各种社会事件的影响。传统的统一化、静态化的党建方法不利于达到党建工作的目标。新时代有些企业党建工作者没能树立转型思维，不能基于信息时代特征动态化的开展党建活动，没能以积极的态度、丰富的信息、互动性的方式实现对企业员工的有效思想引导，不能在实时化的沟通沟道保持党员与职工的沟通性，没能更好的应对多元化思想发展趋势。

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        4.党务工作者的素质低
        党务工作者的能力素质直接影响党建工作的效力，有些企业党员干部的思想观念较为落后，存在着理论学习不足，对企业生产实践了解不到位，不能积极深入一线生产队伍进行充分调研的问题。还有的企业领导把工作的重心放在生产实践上，没能给予党建工作以应有的重视程度。由于党建工作体系不完善，党建工作缺乏正确的经验总结办法，致使党建工作流于形式。新形式下一些企业党员干部没能以新方式开展党建活动，不注重采用信息化的方式提高党建工作的效率，党建工作开展的不扎实不深入，不能通过党组织活动达到提高企业凝聚力的目标。
        三、新形势下开展企业党建工作的策略
        1.优化党建工作理念
        新时代企业党建工作应当具创新思维，能够根据企业的实际情况组织开展系统化、规范化、标准化和创新性的党建工作活动。首先，应当把企业党建工作与企业生产实际需要结合起来，在党建过程中更好的落实企业的发展战略与重点任务，通过党建工作有效的推动企业建设发展。其次，形成良好的民主决策氛围，促进广大职工以党组织活动为窗口为企业的发展献计献策，鼓励党员干部为企业发展提出合理化的建议，并且在决策后带领广大企业职工更好的推动项目任务的落实。第三，应当进下发挥党小组的作用，注重构建层次化与科学化的党建工作体系，着力运用党小组的方式优化党员干部的思维，更好的实现党建与企业发展建设有机结合。
        2.强化党建工作制度
        为了提高党建工作的效率，发挥党组织在凝聚职工力量，攻坚克难，保证企业发展方向方面的重要作用，还要采用标准化的党建工作思路，注重对党建工作制度进行规范，更好的落实企业党委和广大党员的主体责任。首先，进行党组织标准的建设工作，出台企业党建工作规划和管理制度，明确党建工作的方式方法，优化党建工作程序，保证党建工作按照系统性的思维统一进行。其次，进一步确定党建工作责任书，层层签订党建工作责任状，明确党建工作的总体任务，更好的激励党建工作的深刻执行，从而达到党组织活动标准化、规范化和程序化的目标。第三，通过党支部推动党建工作的顺利实施，更好的明确党员干部在企业重大项目中的作用，发挥党员的带头作用，从而达到以有效的措施引领党建工作，更好的落实企业核心战略的目标。
        3.创新基层党建思路
        为了更好的推动党建工作的快速发展，还要构建完善的基层党建工作思路，创新党建工作的活动形式，构建完善的党建工作体系，达到落实党建工作制度，明确党建工作思路，提升党建工作有效性的目标。首先，应当进一步强化党组织的作风建设，坚持把三会一课、两学一做、共产党员先锋岗活动结合起来，形成良好的内外部监督体系，有效规范党员干部的行为。其次，通过互联网、新媒体、移动APP、共产党员学习网站等组织开展一系列的党建创新建设工作，强化党员干部的学习氛围，不断提高党员干部的能力素质，从而达到针对性的开展党建工作的目标。第三，采用广泛性的党员评价方式，开通有效的基层群众评价党员干部的平台，着力完善党员干部的评价机制，针对性的开展党员评议工作，从而促进党员更好的进行深刻反思，达到规范党员干部的思想行为，实现人性化的党员干部管理，对人文管理理念进行有效创新，从而提高党建工作的凝聚力，更好的贯彻落实党建工作任务，达到提升党建工作质量目标。
        结论：
        新时期做好党建工作应当从企业的发展需要出发，明确党建工作在企业发展中的重要地位，合理运用各种方式方法创新党建工作活动方式，完善党建工作思路，掌握党建工作的有效措施，达到提高党建的标准化水平，积极强化基层员工的思想教育，有效落实党组织服务制度，实现党组织可持续发展目标。
        参考文献：
        [1]金红希 . 新形势下基层党建工作存在的问题及对策思考 [J].学理论，2017（6）：119-120.
        [2]黄良 [1]. 新形势下基层党建工作的挑战与对策研究 [J]. 职工法律天地：下，2017：49.