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浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进和发展徐芳

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2020年第3期作者：徐芳

[导读] 摘要：在企业的发展和建设中，政工工作发挥着十分重要的作用，它可以为企业的持续发展稳定军心，同时还可以使得企业的员工更具向心力，更加的团结，所以在企业的发展和建设中也需要将政工工作放在战略性的位置，从而更好地促进企业的发展。

        长春市轨道交通集团有限公司吉林长春 130000
        摘要：在企业的发展和建设中，政工工作发挥着十分重要的作用，它可以为企业的持续发展稳定军心，同时还可以使得企业的员工更具向心力，更加的团结，所以在企业的发展和建设中也需要将政工工作放在战略性的位置，从而更好地促进企业的发展。本文主要针对企业政工工作对企业管理的促进和发展进行分析和讨论。
        关键词：企业政工工作；企业管理；促进；发展
        一、加强政工工作对企业管理的重要性
        1、提高企业政工人员的学习能力
        首先，我国企业政工工作人员要认真学习和贯彻新时期下党的路线、方针和政策，深刻领会其内涵和实质，在党的正确方针引导下，运用所学的理论知识落实到实践中去，善于从政治的角度，通过辩证法和科学发展观分析、解决问题，提高企业政工工作的针对性；其次，给自身充电，加强业务知识的学习和领会，全面、系统地将业务知识学透、学精，拓宽知识面，改进和创新企业政工工作的新思路，不断探索企业政工工作的新方法和新途径，把政工工作做好。
        2、企业政工人员要树立“以人为本”的服务观念
        秉承“服务基层，服务职工”的观念，开展企业政工工作。所有工作的根源均来自基层，只要树立“全心全意为基层服务”的理念，充分发挥和尊重企业职工的主人翁意识，通过尊重人、理解人和关心人，最大限度地调动企业职工工作的创造性和积极性，就能增强企业的感召力、向心力和凝聚力，促进企业健康、和谐发展。
        3、大力开展宣传工作
        政工工作离不开宣传，做好宣传工作也是做好政工工作的关键。我国企业政工人员要深入、了解基层，充分利用企业的公开栏、报纸和广播等方式进行报道、宣传，让企业职工能够了解身边的人和事，并了解企业的发展情况，从而有利于激发他们的工作潜能和主动性。
        4、打造富有特色的企业文化
        做好企业政工工作，要大力建设“企业文化工程”，用文化来感染人、锻造人和陶冶人，让企业职工在浓厚的企业文化氛围中领悟到精神上的升华和感受到大家庭的温暖。把“企业文化工程” 建设好，使企业具有更加鲜活的生命力。
        二、政工工作在企业管理中的主要作用
        1、政工工作是企业发展的动力源泉
        可以使企业在发展的过程中实现利益的最大化，而且政工工作的开展使企业的规章制度更趋于完善，因此，企业要想得到更好的发展，就要在实际工作中建立一套完整的系统的管理体制，这样一来，管理体制为政工工作提供了有力的制度保障，政工工作才可以得到更好的开展。
        2、企业政工工作增强了企业的凝聚力
        企业的发展离不开内部员工工作环境的和谐稳定，而创造这些条件的前提就是政工工作，深入到基层了解基层工作人员的心理想法和需求，是政工工作人员的首要工作，可以对员工之间的矛盾激化防患于未然，还可以使基层员工更加了解上级的政策，树立员工的主人翁意识，拉近了领导与员工的距离，使领导者在员工心中更有说服力，这些都有助于增强企业内部的向心力和凝聚力，促进企业更好的向前发展。
        3、企业政工工作促进企业的发展和进步
        企业的发展离不开员工的帮助和支持，员工的向心力越强越有助于企业的发展，政工工作可以确保员工的思想不会偏离于企业的文化，政工工作的有效开展，可以让员工把企业的发展方向作为自己的前进动力，在实际工作中才可以真正的为企业的发展带来更多有益的建议，近而为企业带来更大的经济效益。

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        三、当前企业政工工作中存在的不足
        1、政工人员自身的努力不足
        政工工作是一项长期而复杂的工作，由于企业实行的都是社会主义市场经济体制，使得工作人员都把利益放在首要位置，政工工作人员自身的意识不足，拜金主义现象严重，一些政工工作人员没有把政工工作放在首要位置，政工工作在企业中形同虚设，发挥不到应有的效果，企业上下员工思想不能达到协调统一，使企业的其他工作不能得到正常有序开展。
        2、难以满足实际需求
        企业政工工作的开展，与政工队伍建设有着直接关联，第一，政工队伍建设并没有及时更新，使得政工工作整体力量薄弱。第二，在政工思想政治教育工作当中，通常是对政工人员进行马克思主义理论、党的方针路线进行教育培训，缺乏实践，在一定程度上降低政工人员的工作积极性，也会影响到政工队伍与相关工作人员的沟通交流，难以满足政工工作发展的实际需求。
        3、政工工作理念、方法陈旧
        随着我国经济社会的发展，人们的思想也要随之转变，不能再用陈旧、老套的思想来工作，很多新兴企业，对设备和技术的要求都很高，但是有些政工的工作理念却很落后，依旧按陈旧的方法来传达思想工作，不能满足现代社会对政工工作的要求，对员工缺乏针对性、灵活性、有效性的指导，使政工工作的形式重于实质，企业工作的开展无法取得令人满意的效果。
        四、企业政工工作对企业管理的促进和发展分析
        1、建立健全政工工作制度
        为保证企业政工工作的顺利开展，企业必须要加强政工工作制度的建立，以健全的工作管理制度来确保企业政工工作的实际质量。政工工作管理制度中，必须要规定企业政工工作人员的相关工作职责，并对工作人员的相关工作进行合理的约束和指导。同时，企业要做好对政工工作人员的监督和管理工作，建立人性化的考核机制，对工作人员的职责、工作内容、工作质量以及工作效果进行有效的评估和法分析，利用科学、合理和人性化的考核机制来确定工作人员的实际工作质量，并将相关考核结果同企业政工工作人员的薪资挂钩，提高企业政工工作人员的实际工作效率，促进企业政工工作的顺利开展。
        2、创新工作机制
        在新的形势下，政工思想教育工作应紧跟时代的发展，不断创新相关工作内容，对于所开展的工作进行规范，完善与思想教育工作相关的内容，根据需求进行优化完善，提高工作人员战斗力，在实际的工作当中提高自身综合素养，同时激发工作热情。另外，充分发挥领导者的带头作用，带领整个政工团队向着更好的方向发展，以企业文化为基础积极完善政工队伍的建设，从不同角度提高政工思想政治教育工作，为企业今后的顺利发展奠定基础。
        3、加强政工队伍建设
        企业政工工作人员的业务能力和个人素质，对于企业政工工作效率造成严重影响，因此，为保证企业政工工作实际效率，必须要加强企业政工工作队伍建设，确保政工工作队伍的整体水平。企业在经营过程中，应该加强同高等专业院校的交流与合作，确保良好的人才引进途径，确保企业政工工作队伍整体素质水平的提升。同时，企业已经定期邀请校内专业人员开展相应的政工工作指导培训工作，养成良好的学习风气，提高企业政工工作人员的整体能力，使企业政工工作有条不紊的开展，为企业发展营造一个和谐稳定的内部环境。
        结束语
        政工工作对企业来说，是企业发展的核心内容，具有十分重要的意义，为企业的发展提供更加有力的思想支撑。所以，企业在进行经济建设时，要重视政工工作，强化政工工作人员的素质，为企业的持续发展创造更加有力的条件。
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