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试论思想政治建设与文化建设的有效融合刘广琼

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2020年第3期作者：刘广琼

[导读] 摘要：党的十九大报告进一步明确了文化建设在中国特色社会主义新时代的基本定位，更加强调文化地位的重要性。

        中共茂名市电白区委党校 525000
        摘要：党的十九大报告进一步明确了文化建设在中国特色社会主义新时代的基本定位，更加强调文化地位的重要性。文化建设的落脚点就在思想政治的建设，因为思想政治建设能够有效激发全民族的文化创新活力，为建设社会主义强国打下坚实的基础。把科学发展观融入文化建设的各个领域和环节，使人们对繁荣社会主义发展的先进文化意义的认识达到一个新的高度，这有利于消除文化在建设过程中的障碍，建立具有核心价值观和自身特色的文化体系，为企业的凝聚力和竞争力提供前所未有的发展机遇。
        关键词：思想政治建设；文化建设；融合
        引言：
        党的十九大报告明确了新时代党的建设总要求，提出了“不断提高党的建设质量”重大命题，为新时代企业党建工作指明了方向，也为企业文化建设和思想政治工作提出了新的要求。这就需要我们正确认识和把握企业文化与思想政治工作的关系，提高企业文化建设的针对性、实效性，增强思想政治工作的时代感，增强思想政治工作的说服力和感染力，促进思想政治工作与企业生产经营管理有机结合，避免企业文化建设与思想政治工作脱节。思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作与一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势。企业文化是企业的软实力，是企业可持续发展的动力。长期以来，很多企业都有创建了适合自身发展的思想政治工作，对促进我国企业文化的形成和发展发挥了积极作用，这实际上关系到思想政治工作与企业文化建设的融合问题。笔者认为，在工作实践过程中，企业文化建设与思想政治工作在内容和功能上是相辅相成的。在新时代背景下，做好企业思想政治工作，不断改进和完善企业文化的发展路径，努力探索一条适应企业千千万万职工思想特点的工作途径，促进企业干部职工的思想真正达到政治坚定、思想创新、理想永恒的境界。
        一、思想政治建设与企业文化建设的异同
        （一）开展政治思想工作和建设企业文化的共性
        企业思想政治工作是企业文化的关键组成部分，企业文化作为企业思想政治工作的基本载体，它们之间相互联系。思想政治工作与企业文化的共性主要反映在三个方面：
        1.具有共同的研究对象
        这就决定了有特色的思想政治工作在推进文化教育、提高企业全体成员的文化自觉和文化自信、促进形成等方面发挥了积极作用，建立和传播具有通信施工企业特点的企业文化。人是管理活动的主体。人的积极性和主动性的发挥是现代管理活动成功的保证。因此，一切管理工作都要以调动人们的积极性为基础，做好工作。因此，决定一个企业的文化建设和思想政治工作都要立足于人的根本问题。
        只有牢固树立“以人为本”的指导思想，探索一种能够鼓励员工以企业为家，用这种企业文化来育人的企业文化，企业才能更好地挖掘潜力，蓬勃发展。创建一流的企业宗旨企业“三创”的企业目标，创建优质名牌工程，创造最佳效益，造就了一批政治强、业务精、技术懂、管理好的企业领导和管理者，从而形成深厚的文化积淀，使我国企业文化建设有了更高的层次和水平。
        2.具有共同的方向
        在实际工作中，为造就一批理想信念一致、价值取向明确、道德境界高尚的员工，如一些企业修订发布了《企业文化建设纲要》。将参与、合作、奉献、共享的理念，以及质量意识、成本意识、生态意识、创新意识融入员工的理念中，使多个主体一体化。基于企业日常管理工作的质量与效果，运用系统文化规范员工行为，树立企业形象。
        实施“五个结合”培训计划，将培训计划与建设一线生产实践相结合，理论知识与实际操作相结合，职业技能培训与职业技能鉴定相结合，将事故案例分析与法律法规学习相结合，将组织集中培训与个人自主学习相结合，使培训具有针对性和实用性，增加员工的感性认识，促进理论与实践的结合，产生实效在生产经营活动之中。在工作方式上，企业可以运用企业精神和文化拓展思想政治工作的外延。通过开展书画展、球赛、拓展训练等多种文体活动，建立良好的人际关系，并从注重人文关怀和心理疏导的角度，要积极开展调查讨论等基层思想政治工作。教育和培养职工的良好道德和优良作风，要开展评比、走访、慰问和各种劳动竞赛。
        3.具有共同的目的
        长期以来在思想政治工作中形成的优良传统、丰富的教育资源和有效的创造方法，可以用来加强企业文化建设的实践，成为推进企业文化建设的有效载体。所以，一方面要把握内涵的准确定位，实现企业文化对思想政治工作和企业管理的渗透，使思想政治工作更有针对性、更有实效、更有时代感。另一方面，要以思想政治工作的丰富经验为企业文化建设的稳步发展提供思想动力和政策指导。我国从改革开放以来，很多企业都面临着团队稳定、形象塑造、市场开拓、营业收入、安全生产等诸多压力。此时，我们遵循思想政治工作和企业文化建设“以人为本”的原则，以“企业发展文化第一”为企业治理理念，以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，尊重、创新、创新，理解和关爱员工，充分调动员工的积极性和创造性，增强员工的责任感和使命感，紧紧围绕企业工作中心和目标任务，坚持“抓管理、促发展、防风险”结合生产经营的实际情况，制定企业文化建设规划以及年度工作实施计划，并将企业文化建设纳入年度方针和目标管理考核。
        很多企业先后投资改善办公条件，更新办公设备，实现信息自动化办公，改善一线生产生活条件，让员工真正感受到组织的关怀和温暖。以月度党建活动为契机，大部分企业先后开展了“党的光辉历程、党的光荣传统、党性精神，组织党员参加讲座、报告、答疑、演讲、唱歌等活动，充分激发职工爱党、爱国家、爱企业的积极性，进一步增强职工的认同感，归属感和自豪感把企业文化的外延和内涵与思想政治工作有机地结合起来，充分发挥品牌影响力的内部拓展，呈现出整体协调、可持续发展的良好局面，提升团队凝聚力。
        （二）开展政治思想工作与建设企业文化的差异
        思想政治工作与企业文化也存在差异，主要展现在三个方面：
        1.工作性质有所不同
        虽然思想政治工作与企业文化建设密不可分，但在侧重点之上仍存在一些差异。企业思想政治工作一般侧重于对员工的思想道德教育，而企业文化建设则更注重员工的精神、文化、素质、观念和智力。因此，企业思想政治工作与企业文化建设在工作性质上还是具有很大差异。
        思想政治工作属于政治文化范畴，具备浓厚的政治色彩、独特的阶级性和政治倾向，需要解决人们的政治立场、世界观、人生观等问题。企业文化属于管理层面，是企业管理过程中的“软管理”。它是通过培养和坚定共同的企业准则、企业价值观和企业工作精神，对企业行为展开有效的管理与控制，它具备显著的自我管理性和参与性。
        2.责任任务有所不同
        企业的思想政治工作主要从思想政治教育的角度入手，确保企业职工坚定拥护中国共产党的领导，听从党的指示，贯彻党的政策，坚定党的路线，自觉参与企业的建设、发展和改革进程，为一个企业提供了坚强的思想政治保证。企业文化建设就是从企业管理的角度积极贯彻先进的企业管理思想，深入贯彻“以人为本”的原则，大力提高企业全体员工的整体素质水平。
        企业思想政治工作的根本任务是融合需要将思想建设融入到企业实际工作中，以企业经济建设为核心，对缺乏科学世界观和先进思想理论的员工进行思想政治教育建设，提升员工的政治觉悟和思想道德修养，为企业发展获取强劲的精神动力和思想保证。企业文化是企业长期转型产生并占有主导地位的共同理念、文化形式和价值体系，为全体员工所遵循和接纳，以增强员工的认同感、归属感，以此增强企业员工的凝聚力，提升企业管理的效率与核心竞争力。
        3.实现方式有所不同
        思想政治工作的主体是由党的统一组织和领导。

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通过党、政府工作组共同监管的工作制度，展开系统教育和大力引领，以此增强企业凝聚力与向心力，多采用劝说、教育、互动和理解的形式进行沟通。而企业文化建设是企业发展的使命，要使员工对企业的理念和行为规范有高度的自觉性和一致性，增强企业自身的凝聚力，对外展现企业的良好形象，企业文化建设的主体是全体员工，需要通过文化建设实现自我教育、自我约束和自我管理的目的，逐步培养员工形成共同的价值观，从而提升企业的核心竞争力。
        二、政治思想改革工作对企业文化建设的影响
        （一）政治思想工作为企业文化建设提供保障
        随着生产力和物质文化的不断发展，精神约束越来越突出。思想政治工作的本质是从政治的角度完善人的行为，这就要求党务工作者具备更高的管理能力。通过帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，人们可以提出正确的观点和方法用以处理问题，不断提高人们认识和改造世界的能力，使员工更加善于解决问题，使工作效率更加高效。只有依靠思想政治工作，企业文化才能在现实中发挥作用，只有在企业文化建设中贯彻落实，企业思想政治工作才能对企业的发展产生有意义的影响。由于时代的社会条件提出了这样的要求，所以我们必须加强思想政治工作，规范人们的行为，发展企业文化。
        一是思想政治工作要以“关心人、理解人、注重人”为基本原则，强调人的创造力和主动性，这与企业文化建设“以人为本”的原则是相同的，反映了员工的主体作用和地位。二是思想政治工作为企业文化建设起引导作用，企业文化应当以社会主义为基础，在经济建设过程中，必须具备社会主义市场经济的特点。要着重分析职工、企业和国家的利益，增强企业职工的主人公意识，保障职工的基本利益，这些都需要借助思想政治工作建设作为基本保障。经过长期的发展，党组织不断展开思想政治工作，积累了很多实战经验，它是企业文化建设和企业精神塑造的关键力量，党员要在其建设过程中成为企业文化建设的模范和标杆。
        （一）企业文化建设为改革政治思想工作提供路径
        思想政治工作是建设企业文化和塑造企业精神的重要途径，而建始的企业文化则为管理与思想政治工作的融合获取了极佳的途径。企业文化建设需以生产为核心开展思想政治工作，需要坚持以人为本的管理理念，从而促进职工和干部建立正确的道德观和价值观，企业必须将产品、木材、设备等物质力量融合进企业的精神、价值观、思想信念等思想政治层面，构建思想与物质彻底融合的机制。
        企业文化建设一般是通过党组织、团组织、工联会等组织形式，通过党和团的各种活动进行的，实现思想认识的高度统一和思想认识的不断提高。企业文化建设工作是一种更加多样化、丰富多彩、主题化的活动形式，它能激发员工积极参与的积极性，充分发挥员工的主人翁意识，充分尊重员工的人格尊严，充分发挥员工的主动能力，激发员工强烈的爱心和奉献精神，促进工厂的繁荣，使员工的潜能得到充分的激发和激励，使员工对企业建设有充分的动力。企业文化的建立，可以进一步使思想政治工作更富有文化底蕴，提升企业工作质量和效率。
        三、政治思想工作与企业文化之间的融合方式
        （一）以坚持人本思想为立足点
        企业思想政治工作和企业文化建设的研究对象都是企业员工。两者的中心任务都是充分调动广大职工的积极性和创造性，是企业思想政治工作和企业文化建设的共同点之一。因此，要建立思想政治工作与企业文化建设的整合机制，必须坚决以人为本，认同员工，尊重员工，理解员工，激励员工，培育员工的集体荣誉感，不能简单地把员工当作工具，企业只想获取经济效益，否则会打击员工的工作积极性，毁坏企业的凝聚力。企业价值观是指员工和管理者共同遵循的价值观，它们被认为是衡量企业各项制度和规章制度的重要价值标准。它明确了企业全体员工的行为取向，为企业的发展和生存提供了基本的方向。企业价值观的培育是企业文化建设与思想政治工作相结合的关键，新时期形势下企业思想政治工作要以培育企业价值观为契机，把中国特色社会主义核心价值观融入企业长远规划，确保企业价值观的先进性和时代性，促进企业更加稳定发展。
        （二）以培育核心价值观为切入点
        员工的思想精神需求具有多样性、多层次性和个性化的特点，人文关怀和心理辅导已成为企业文化建设与思想政治工作相结合的最有效方法。企业核心价值观的形成依赖于长期的企业文化建设，由于文化建设不仅具有管理的软约束功能，而且具有引导和塑造的功能。员工是企业文化的载体，首先，来自有所不同环境的员工必定有更多不同的想法、价值观、兴趣等方面。如果不加以引导与塑造，就很难统一起来。坚持以人为本的原则，就是肯定大多数员工的主要角色和地位。它的本质要求是尊重人、关心人、发展人，实现人的全面发展，使全体员工都能尽全力做好自己的本职工作。推动企业思想政治工作进步，既要关注企业的社会效益和经济效益，又要关注新时期职工的思想变化，关注企业和职工的共同发展。企业要及时向员工传达经营成果，回答员工关心的问题，纠正员工的思想偏差，真正了解员工的思想状况，进一步强化企业的激励机制。使员工认识到自己是企业的未来主人，对企业的发展规划和进步起着重要的作用。
        （三）以强化制度建设位着力点
        推进思想政治工作与企业文化建设相结合，注重与管理创新、制度创新、制度刚性、管理人性化相结合，实现“三到位”。首先，组织要有主管领导和主管部门，做到从领导层面到管理层面，再到员工，保证工作有序开展。其次全面考虑思想政治工作的内容、职责、方法、过程和效果，健全组织、积极引导、阵地载体、人文关怀、评价奖惩的整体工作机制，使思想政治工作企业文化规范化、制度化。最后是落实过程控制，根据效果设置可控性评价指标，定期对员工思想政治工作效果进行研究和评价，及时调整工作计划和方法步骤，增强工作的针对性和有效性，不断提高工作效果。
        （四）以树立企业形象为归宿点
        企业形象也是企业思想政治工作的主要形式，它是指人们借助营销策略、产品特点等企业标志建立的对企业的整体印象。新时期，企业文化建设与思想政治工作相结合，要以树立企业良好形象为基础，把思想政治工作融入到企业的核心形象中去，这种核心形象既不具体，也不明显，比如道德、风气，企业的精神面貌、理念和价值观，从而加强对员工品牌价值的认识，鼓励员工重视品牌行为的推广等方式，提升企业的良好形象，促进工作效率的提高。就其本质和内涵而言，企业形象的塑造和确立是企业文化的体现和提升。随着企业的发展和人民素质的提高，特别是随着知识经济的发展和人们科学认识的加深，企业文化建设在企业管理和发展中的重要地位日益凸显，而企业文化建设对企业形象建设的积极意义也日益被人们所认识。
        总结语：
        总之，思想政治工作与文化建设相结合，可以不断丰富工作内容，深化工作效果。特别是企业文化建设方面，企业文化建设可以为更大领域的思想政治工作提供思想、价值观和精神表达的形式和载体。通过文化活动，把思想政治工作贯彻党的路线、方针、政策的教育内容转化为全体员工认可和共享的企业核心价值观，为企业持续稳定发展提供强大的精神动力，从而保证企业持续稳定发展，保持充分的创新和发展活力。
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        作者简介：
        刘广琼，33岁，女，（1987.09-），广东电白，主要研究方向：思想政治教育。