汉中市丰源建筑安装有限责任公司 陕西汉中 723000
摘要：近年来，随着可持续发展理念的不断深入，绿色建筑工程逐渐在建筑行业中也日益兴起。在提倡节能环保的今天，只有保证建筑的绿色发展，才能让建筑业走向可持续发展的道路。我国的建筑行业正逐步走向国际化，部分建筑企业已经开始利用标准化管理来保证建筑工程安全健康的进行，如何保证建筑项目的绿色发展进行，是我国所有建筑企业都需要注意的问题。自从迈入了20世纪以后，随着时代和科学的不断进步以及建筑企业施工现场机械化、自动化的提升，使得相关施工人员需要在施工过程中严格按照施工规定进行，而施工过程要求的提高，则意味着施工管理的要求也不断提高。本文就绿色建筑工程管理关键措施展开探讨。
关键词：绿色建筑；工程管理；关键措施
引言
近些年来，我国建筑行业的发展变化十分的明显，绿色建筑更是当前我国建筑行业发展的首要目标任务。但是在实际的建设管理时期，其仍旧会存在比较繁杂性的问题。现阶段，我国国内建筑工程项目在构建时会显现出较为严峻的生态环境问题，建筑垃圾量持续化的递增，其在光污染以及噪声污染等层面所占据的比例数值也会比较大。建筑活动会损耗比较多的自然资源，其会和可持续性发展理念相背弃，对此，建筑施工单位需要高度注重绿色工程管理理念的使用，尽可能的提升项目管理的绿色水平。
1 发展绿色建筑的意义
传统的城市在发展建设的过程中由于缺乏足够的环保意识，在规划建设的阶段采取的基本上是粗暴式的施工方式，不仅造成了对建设资源的严重浪费，而且也对环境造成了严重的损害，这也是当前我们城市环境恶化的原因之一。在新时代的背景，随着城市化水平的提高，城市的人口与日俱增，在进行建筑设计施工时，不仅要满足对于人口的承载需求，还要更多的秉持可持续发展的绿色环保的建设理念，兼顾人与自然、经济与环境的协调发展，避免以牺牲环境为代价换取经济利益。加大对于绿色建筑工程的建设力度，最大程度地使用新型环保技术和材料进行施工，减少对环境污染的同时还能为施工企业降低建设成本，更新变革传统的建筑建设的模式，更多的将人与自然考虑在内，在满足社会生产与人们生活需求的同时，推动整个建筑行业乃至整个社会朝着绿色环保和可持续的方向发展。
2 绿色建筑工程存在的问题
2.1绿色建筑工程管理体系不够完善
我国虽然已经颁布了一些较为权威的法律法规，建筑企业内部也颁发了一系列绿色建筑建设规定，但是这些法律法规比较零散，还没有形成一种综合性、系统性的标准化管理体系，而且大多数建筑企业都是只将管理规定放到施工过程中，流于形式，很少将其放到其他施工环节中，这样虽然在一定程度上提升了建筑的管理效益和项目安全技术水平，但是也仅仅这是针对于施工环节，没有按照建筑项目的内部联系形成一个整体。总体而言，当前许多建筑企业的绿色标准化管理还存在一定的缺陷，一些关于绿色建筑的政策尚未落实，使得绿色建筑工程管理不能得到法律的保护。
2.2缺乏完整的评估系统
绿色建筑的评估体系是否健全，关系到绿色建筑工程的管理是否科学，关系到绿色节能建筑是否可以取得发展。整个绿色建筑工程项目需要一套完善、系统、科学、合理的评估体系，仅针对于某一部分的是不能够取得很好的效果的，因此，评估系统对建筑工程来说非常重要。现阶段，我国在建筑工程的实际建设中，建筑工程的评估系统非常单一，过于简单化，缺乏整体性、系统性，对普通的建筑还可以勉强进行评估，而对于绿色建筑则不能起到效果。缺少完善的建筑工程评估体系，不利于绿色建筑工程的管理，更不利于我国整体的绿色建筑工程的发展。
2.3从业人员综合素质不高
在国内现有的建筑行业里，从业人员的技能、水平、学历、人员素质等都参差不齐，尤其是在一线的施工人员多数都是高中以下学历，因此从业人员的素质，会影响到整体建筑项目施工的质量。而绿色建筑在我国发展时间并不是很长，国内对于这样的绿色建筑需求量较大。
在国内的高校和职业学校中开设绿色建筑这个专业的比较少，就导致社会的绿色建筑工程人员比较稀缺。
3 创新措施分析
3.1建立完善的法律法规
政府制定相应的绿色建筑管理法律法规，规范在管理以及施工中的行为。能够提高建筑施工的效率，减少能源的消耗。在整个绿色建筑施工中，应该严格对施工材料、施工设备、施工成本等相关施工环节作出明确的规定，最大限度保证建筑施工的效率以及质量。政府对建筑管理以及施工进行不定时的抽查，检查建筑施工中是否有不符合绿色、环保建筑理念的指标。与奖惩措施相结合，对于能够深入贯彻国家法律政策，大力响应政府绿色、低碳生活理念的企业，给予一定的优惠或者宣传政策，树立良好榜样，起到带头示范作用；对于一些存在重大问题的企业，要给予严厉的惩罚，避免类似问题的发生。能够促进绿色理念在建筑管理中的不断深入发展，促进绿色建筑管理体系的不断完善。
3.2完善评估体系
评估体系在完善中首先应进行准入制度的落实，其应围绕建筑评价相关标准，对企业是否有能力进行绿色建筑施工进行分析，对资质不符企业应不予审批。同时，应做好全程评价管理工作，包括设计规划阶段、施工阶段以及竣工验收等各工序都需进行合理评价。此外，相关监理人员也需做到全程监控管理，对不符合绿色建筑节能指标工序应及时指正。
3.3培养绿色施工技术人才
人才是一个国家发展的核心竞争力，同时，更是一个企业保持正确发展方向，不断发展、创新的关键性力量。尤其是在我国绿色建筑工程管理起步较晚的情况下，应该加强专业人才的引进，为企业发展不断注入新鲜力量。根据企业实际需要，提高聘用人才的标准，秉持着包容的理念，对国内外先进绿色建筑管理人才进行引入，保证其专业理论知识过硬，具有良好的管理能力与灵活的应变能力，打造一支高学历、高素质、管理水平过硬的专业团队。同时，企业要加强对绿色建筑工程管理人才的培训，定期组织管理人员进行学习，不断吸收先进的管理理念，刷新自己的管理意识，应用到企业管理之中，从而提高建筑企业整体员工的素质。在加强专业技能培训的同时，还应该加强员工职业道德素养的培训，让员工树立高度的责任心，能够在工作中恪尽职守，完成自己本职工作的同时，为企业发展提出建设性意见。对于表现优异的员工，可以进行一定形式的奖励，例如：升职、加薪、津贴等，能够最大限度调动员工工作的热情，提高员工工作的效率。
3.4加强监管力度
科学有效的监督监管对绿色建筑工程的管理来说至关重要。如果在施工建设的过程中的一些行为和建设的指标与规范要求的不符合，就要及时干预，及时发现问题，加大在施工过程中的监管力度，避免后续出现更大的事故。可以调集具有绿色建筑工程建设技术的人员成立监管小组，实时监管施工的各个阶段，确保工程的安全符合要求。要强化对施工材料的质量检查，一方面施工单位要自行进行检查工作；另一方面，还要有专门的外部人员依据统一的工程质量规范对其进行检查，如果出现质量问题可以及时解决。
结语
当前，我国人们的生活水平已经有了明显化的提升，社会各界也开始将目光转移到生态环境发展层面。在实际的城市发展过程中，建筑工程项目始终都是人们赖以生存的重要场所，同时其也是人们必不可少的一类重要地方，其需要不断的完善绿色环保以及健康发展的状态，尽可能的满足并达到人们的各项生活诉求标准，凸显出绿色环保理念使用的效用，切实的保障建筑工程项目使用的安全程度，最大限度的降低其给生态环境所造成的污染以及破坏程度。
参考文献
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