淮南市龙湖公园 安徽淮南 232007
摘要：政工干部在事业单位中的地位和作用是独特且无可替代的，政工干部对事业单位的发展和稳固也起着重要作用，是事业单位其他岗位人员的榜样。政治思想工作一直是事业单位其他工作开展的基础，而政工干部正是在思想工作上起到决定性作用的角色。本文简述了政工干部在事业单位中的地位作用，对于政工干部在事业单位中目前的现状做了一定描述。并对如何加强政工干部的职能作用提出了一些建议，以希望对于政工干部的职能作用在研究中起到一定的价值。
关键词：事业单位；政工干部；职能作用
一、政工干部在事业单位中的重要地位
在二十一世纪的当今社会，科学技术和经济的高速发展下，各行各业不论企业还是事业单位都在禁受快速发展的冲击。人们的精神生活越来越丰富，思维变得越来越活跃，与之相伴的是单位中各种问题的出现。在这种新的经济形势下加强事业单位中政工干部的建设就尤为重要。我党的思想政治工作主要是在维护劳动人民利益的基础上，以马克思主义唯物思想为主，影响人民的世界观、人生观和价值观。防止我国思想出现两极分化等问题，积极解决人民生活中出现的各种思想问题。以保证社会经济和思想在正确轨道上有序的进行。政工干部在事业单位中的作用尤其重要，事业单位主要是以国家立场上为人民服务的单位，事业单位的思想工作决定了能不能更好的为人民服务。
二、政工干部在事业单位中的现状
当前政工干部在事业单位中发挥的作用严重不足，这主要有已下几方面的问题，第一、事业单位对于政治工作的认识不够，导致从人员招聘方面就降低了门槛，大多数单位对基层政工人员的岗位没有清晰的认识，认为政工人员做的是一些杂事，从而对岗位人员素质要求不够重视。第二、由于基层政工人员所在的岗位不是直接产生效益的岗位，所以相对来说岗位待遇较低，很难吸引高素质的人才。甚至还会造成岗位人员的流失，岗位人员频繁更替也影响了政工工作的有效发展。第三、由于事业单位的不重视，政工人员很少有岗位上的持续再教育。每一个岗位都是要随着社会进步不断更新的，如果没有持续的教育很难有质的提升。第四、事业单位人员多数很庞大，造成了政工人员工作难推进、不易组织。第五、事业单位中政工干部的整体年龄偏大，没有足够的新鲜血液注入。
三、政工干部职能提升的建议
（一）提高事业单位对政工岗位的重视
事业单位的主要职责是服务好社会和人民群众。意识决定行动，想要更好的采取行动，就要在思想源头上面做好工作，这就要求事业单位的领导对政工干部岗位提起重视。让政工干部更好的发挥思想带头的作用。首先是提高岗位准入门槛，在保证人员不浪费的情况下尽量优先选择一些高素质的人才，最好是专业对口的人才。把这些政工人员在学校学习到的先进思想带进单位。其次要提高政工干部的待遇，只有高薪资才能吸引高素质人才。事业单位在这一方面就没有了明显的优势。在现今的经济社会中要遵循市场的规律。高薪资引进的高素质人才，才能在岗位上发挥出热情，同时单位也要更重视政工干部的岗位人才选拔。
（二）加强政工干部的再教育
学习是终身的，不论哪一个岗位都应该随着社会的发展不断学习，政工岗位尤其如此。一旦政工干部停止了学习，他将不再接受这个社会发展带来的新思想，新事物。
在思想上的停摆也会影响整个事业单位的进步。随着人们思想的日益复杂，作为一个政工干部要学习的东西很多，例如：在新的经济形势下人民的思想意识都发生了哪些转变？既然人民的思想已经转变，那么事业单位的工作方向也要有相应的改变，否则只是按着自己陈旧的办事流程只会离人民群众越来越远。再例如：在新的国际形势下，我国对于社会发展所做出的指导思想是否有与时俱进的更新？政工干部只有通过不断的学习，获取最新的政策和思想，更好的指导事业单位在工作中的具体措施。如果事业单位能够让政工干部定期参加专业的培训和教育，就会产生事半功倍的效果。比如现在很多单位会每年组织专门的人员去大学进修政治思想课程，这可以让政工人员得到更加系统的学习。
（三）推行事业单位内部选拔制
事业单位的人员通常数量非常庞大，通常都在几百人以上。要在这么多人中推行政治思想工作往往存在一定的难度，在外聘请相关专业人员固然很好，有时也会在适应磨合的阶段浪费一定的时间。而事业单位内部员工对于单位工作流程更加熟悉，内部员工与其他员工之间的关系也更加亲密。所以在政治思想工作的开展上就能加快速度、提高效率。事业单位在员工的工作之余应当多多开展一些丰富多彩的政治思想教育活动，并从内部员工中选择一些有相关教育背景和思想教育基础扎实的员工作为重点培养对象。调动员工内聘的积极性，比如：设置实际可操作的奖励制度，鼓励员工大胆尝试积极学习。有了员工对政治思想工作的热情和支持，不论是内部选聘还是日常政治思想工作的推进上都非常有好处。
（四）推进政工干部队伍年轻化
加强政工干部队伍年轻化的建设是一个长期而系统的工作。年青一代的政工干部在思想的先进性上明显的优势。但是在对年轻化建设的问题上面要辩证的思考。党的十七届四中全会《决定》中提出，要注重多岗位锻炼干部，大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大任务考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。说明年轻是众多要素中的一个条件，在年轻前面加上许多要求，就是让事业单位在选择政工干部时不能单单只看年轻这一个条件。单位的用人总体目的是选用优秀的人才，不能为了年轻而年轻。对于优秀的青年干部的选用也具有时效性，过早的给与重用会，青年干部没有足够的经验和成熟的心理。过晚的人用又会使年轻政工的知识和精力被浪费。如何选择恰当的时机也是非常重要的。所以，在年轻政工干部的选择上不但要注重素质和学历的筛选，也要综合考虑时机和时效性。另一方面，既然说政工干部的年轻化是一个长期的过程，那么在当前就要做好政工干部队伍各个年龄的结构优化，充分利用有经验的年长的干部与年轻干部的优势互补。吸取老干部的丰富经验，无论是政策推广上还是职工的团结上，都有很多值得年轻干部学习的。另外年轻干部在新事物的接受上要有明显优势，把二者有效的结合，达到一加一大于二的效果。
结语
总之事业单位要在新的经济形势下紧紧跟上社会发展的步伐，就必须要对政工干部的队伍建设提起重视。不论是从干部的选拔还是后续培养上都是一个长期的工作，在更多年轻政工干部的带领下，政工干部起到良好的模范带头作用，为事业单位的日常管理和改革方面发挥出自己的余热。更好的服务人民群众。
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