中铁十局集团建筑工程有限公司 山东济南 250101
摘要：党的十九大报告中提出，组织力是国有企业党组织建设的重点，基层党组织的建设一定要做好。国有企业是国家经济发展的中坚力量，有效的党组织的建设，不仅可以帮助企业明确国家的政策导向，还能帮助企业增强凝聚力，提升企业在市场中的核心竞争力。本文以国有企业党组织建设的重要性解释了国有企业党组织建设中存在的问题，并结合相关要求提出加强国有企业党组织建设的措施。
关键词：组织力；国有企业；党组织建设
中国特色社会主义进入了新时代，国有企业的发展也进入了新时代。国有企业必须深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥国有企业党组织在现代企业制度下的领导作用，在加强党组织规范化建设中，实现观念、思维和思路的新转变，实现体制、机制、制度和人才的新突破，构筑工作内容、组织方式、活动载体和运作格局的新模式，努力把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。
1.要充分认识加强国有企业党组织建设的重要意义
重视国有企业党组织建设的重要性
（一）保证国有企业科学健康发展
国有企业中的党组织是基层党组织的重要组成部分，可以有效推动企业发展，保证企业健康稳定高质量发展[1]。国有企业对国家经济发展有着重要的影响，国有企业中党组织的建设工作会直接对国家的政策方向以及国家经济发展产生直接影响。重视国有企业党组织建设工作，将党组织在国有企业中的重要作用发挥出来，是实现国有企业良好经营以及科学健康发展的保障，也是在企业发展中必须实现的问题。
（二）保证国有企业在社会中发挥应有的主导地位
国有企业中的党组织最重要的工作是为企业的生产经营做保障，提升企业盈利能力，增强企业在经济发展中的竞争力，实现企业价值的最大化，这些是国有企业党组织建设的重要目的[2]。加强国有企业的党组织建设，可以有效的提升企业的领导能力，将党对企业的要求落到实处，实现企业的资产增值，保证国有企业的先进性。企业中的党组织还能提升企业领导的模范带头作用，提升企业的生产效率，保障市场竞争力及经济地位。
（三）保证国有企业内部稳定发展
在不断深化改革的进程中，国有企业面临的问题越来越多，企业中的员工思维也更加丰富多样。想要解决国有企业中存在的问题，除使用强制手段外，还需要有效利用起党组织的软手段。企业中党组织人员与职工的关系密切，能够直接了解到问题的产生原因，因此党组织人员是发现解决企业问题的重要力量，是提升职工工作积极性的主要力量，也是保障企业稳定发展的重要因素。
2.以提升组织力为目标，不断加强企业党组织“四种能力”建设
2.1加强队伍建设，不断提升党组织执行力
企业要发展，关键在靠人，关键在骨干队伍。为此，国有企业各级党组织要把骨干队伍建设作为党组织建设的重要内容来抓。一是抓好企业领导班子建设。要坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合的工作思路，严格国有企业领导人选拔标准和任用要求，配齐配强各级领导班子。在此基础上，不断加强政治教育和党性锤炼，注重专业能力建设，大力开展经营管理、资本运作、风险防控等专题培训，提高驾驭市场经济能力、决策判断能力与经营管理能力。二是抓好党员队伍教育管理。要推进党员干部学习教育的常态化、制度化建设，利用互联网、微信等方式探索实施“智慧党建”，加强党员教育。引导广大党员做到政治合格、纪律合格、工作合格。深入推进党员责任区、党员先锋岗等活动的同时，探索实施“党旗红•争先锋”等品牌主题教育活动，采取区域共建、联创联建的方式凝聚各方力量。严格党员发展标准，侧重发展生产经营一线人员，把引领企业改革发展、促使市场开拓的先锋培养为党员。注重在生产经营关键岗位发展党员，努力把党员培养为促进企业高质量发展的骨干。三是抓好人才队伍引进培育。坚持党管人才，做好企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔。要积极实施人才强企战略，创新人才引进和集聚机制，不断拓宽人才引进渠道，重点引进紧缺急需的高精尖人才。
要严把人才招聘关，抓好毕业生接收、培训和见习管理，要全面实施职业生涯导航，优化人才成长环境，明确人才职业发展渠道。要充实后备干部人才库，利用基层干部考核、职代会（职工大会）等方式民主推荐后备干部，根据民主推荐、绩效考核、岗位变化等情况实现后备干部人才库的动态管理。同时以科学的人才评价体系与考核激励办法，激发人才创业创新动力。
2.2加强组织职能建设，不断提升党组织凝聚力
只有加强各级党组织建设，努力解决国有企业党的建设存在的定位不当、权利弱化、职责不明等问题，才能真正打造坚强的战斗堡垒，凝聚起引领企业改革发展的强大力量。一是推动党组织的同步建设。要适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等发展变化，动态优化调整组织设置，根据项目部设立和变更情况及时调整项目党支部机构设置，实现党的组织全面覆盖。要认真抓好各级党组织考评工作，强化党建工作职责，力争把企业各级党组织都打造成坚强有力、固如磐石的“锋领前哨”。二是推进党组织规范化建设。要严格规范执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员集中活动日、学习固定日、党员领导干部双重组织生活等制度。规范党内组织生活和台账资料，推动党内组织生活制度化、经常化、规范化，使各级党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。三是激发各级党组织活力。要加强党组织书记队伍建设，有针对性加强党建业务、群众工作、领导方法等方面培训，规范基层党务工作，提升能力素质。要考评结合开展述职提升党组织书记履职能力，适时召开党建工作现场交流会，促进各党支部之间的沟通交流，“看样板、找差距”形成党建工作比学赶超的氛围。要加大对党建工作的投入，根据各项目实际情况打造特色党建活动，把党组织活动融入企业经营业务、融入党员需求、融入职工期盼，增强党组织的凝聚力。
2.3充分发挥群团组织作用，提不断升党组织的向心力
群团事业是党的事业重要内容。加强群团组织建设，也是党密党群关系的重要途径。因此，要努力把企业群团组织建设成为工作活跃、作用明显、群众信赖的“职工之家”。一是扩大群团组织覆盖面。坚持把组建群团组织与组建党组织工作同谋划、同部署、同开展，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种形式，在各级单位建立群团组织，扩大群团组织的覆盖面。二是要丰富群团组织建设内容。企业工会要持续幸福之家建设，推动“十大民心工程”落实，不断提高职工工作生活品质。深入推进“三让三不让”员工关爱工程，开展“困难帮扶”“金秋助学”“冬送温暖、夏送凉爽”等活动，为困难职工解除后顾之忧，建立和谐的劳动关系。推进群众安全保障工作，为企业安全质量工作持续稳定保驾护航；团组织要在党组织的领导下，积极开展“青年突击队”“导师带徒”等活动，争创“青年安全监督岗”“青年文明号”、争当“青年标兵”，不断提升职工群众中的向心力。三是提升群团组织领导作用。选优配强群团组织领导干部，特别是主要负责同志。加强对群团组织干部的教育培训，全面提升工作能力和业务水平。加大对优秀群团干部的培养，为群团干部成长营造良好环境。
2.4加强廉政建设，不断提升党组织的监督力
加强国有企业党组织建设，必须落实全面从严治党要求，强化党风廉政建设。要严格按照《条例》和《准则》贯彻执行，纯正政治生态。要落实党委主体责任，加强对企业廉政建设的组织领导工作，全面落实从严治党要求，强化自身党风廉政建设。要通过组织开展党风廉政教育、典型案例警示教育、党章党规党纪教育，严明政治纪律，提高党员干部廉洁自律和拒腐能力。坚持用制度管人管事，强化对重点人、重点事、重点领域、关键环节和薄弱部位的监督管理力度，建立健全与岗位相对应的履职约束机制。要发挥纪委监督职能，正确运用监督执纪”四种形态”，坚持抓早抓小，发现苗头及时提醒，避免小错酿成大错，形成融入日常、抓在平常、严在经常的监督工作格局。
总结
强化党组织建设工作，是提升企业凝聚力、执行力的有效手段。做好国有企业的党组织建设工作，有助于稳定国有企业的发展，提升国有企业的市场竞争力，实现国有企业的全面发展。
参考文献：
[1]修楠，曾军.国有企业党组织的组织力提升路径研究——以南京市浦口区直属国有企业为例[J].中共合肥市委党校学报，2019（4）.
[2]邢科田，田宝冲.以提升组织力为重点加强部队基层党组织建设[J].政工学刊，2019（6）