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摘要：目前我国经济发展迅速，电力企业为我国发展做出了很大贡献。十九大报告已经指出，中国已经进入积极建设小康社会的关键时期，因此，各个企业的基层党组织都要加强自身的党建工作，只有不断创新基层党建工作思路，夯实基层党建工作基础，才能让企业基层党建工作得到扎实推进。本文以电力企业基层党建政工工作新思路为主题展开讨论，希望能够为电力企业的基层党建和政工工作带来一定的启示和促进作用。
关键词：电力企业；基层党建；政工工作；质量；建议
引言
就电力企业来讲，基层党建政工工作对于其发展有着非常重要的作用。随着我国社会的不断进步，人们在生活水平提升的同时，对于电力的需求也在不断的提升。在这样的情况下，电力企业能否持续稳定的发展，对于我国的社会进步以及经济发展都有着非常重要的意义。作为电力企业未来发展的重要思想保障，基层党建政工工作得到了越来越高的重视。因此，对于如何更好地开展企业基层党建政工工作进行研究，具有非常重要的意义。
1加强基层党建政工工作对电力企业发展的意义
1.1是电力企业发展的需要
电力企业若想达到长久平稳的发展，一定要建立强大可靠的基层网络，实现高质量的服务，并且提高以及创新电力企业的管理方式跟手段。只有跟着党的指导结合自身的特点进行合理的改变。
1.2促进电力企业形成积极的文化氛围
当前我国所有电力企业的党建工作均是在社会主义科学价值观的指导下进行，开展积极的党建工作，可以让党员干部更好地认识自身价值，形成奉献精神和集体意识，构建和谐互助的工作团队，将企业文化与国家发展思想相融合，促进电力企业顺应时代要求，加快转型发展速度。
1.3提高员工工作热情以及团队凝聚力
开展党建政工工作有利于提高员工的工作积极性，通过大量团体活动可以促进党员与普通员工之间的情感交流，提高团队凝聚力。也可以帮助管理层从基层了解企业状态，增强基层员工与上层管理部门之间的联系，从而树立统一的奋斗目标，帮助企业进一步提升。
2电力企业基层党建政工工作中存在的主要问题
2.1缺乏对党建工作的重视
近年来，经济社会的发展使得我国逐步进入了新经济时代，在此背景下，电力企业面临着更为复杂的发展环境，企业发展中，机遇与挑战并存，很多电力企业在发展与改革的过程中，无法保持正确的发展路线，一些企业过于关注企业效益的实现，对于企业文化建设的重视不足，忽略了企业软实力，比如基层党建工作的落实。在企业的转型过程中，将生产技术、效率的提高与改进等作为工作的重点，对企业内部文化的重视不足，使得企业在激烈的市场竞争环境下逐步处于劣势，最终被市场所淘汰。
2.2工作方式落后
当前我国许多电力企业还未建立起科学有效的党建思想政治工作机制，导致党建工作实施中存在许多问题，现有的党建思想政治工作大多依照旧例进行，不符合当今我国飞速发展的经济社会情况。这种落后的工作方式导致党建工作效率较低，企业凝聚力迟迟得不到提高，从而阻碍了企业提质增效和转型发展。当今我国市场经济发展与国家相关政策密切联系，因此电力企业要进一步发展就必须认真开展党建工作，从党和国家相关文件中努力发掘经济机遇，从而促进企业在新时代得到进一步提升。
2.3党务干部队伍建设滞后
在我国很多的电力企业中，并没有设立党务干部工作的激励机制或者仍沿用一些较为落后的工作方式，这使得党务工作部门存在很多富余人员或者是兼职从事党务工作的人员。
在这样的情况下，有很多党务工作人员对于工作也不够熟练，同时还面临着待遇较差、未来发展方向迷茫的情况，最终造成很多年轻的同志不愿意从事党务工作。还有一些电力企业为了保证经济效益，在进行裁员的过程中为保留业务骨干而对业务边缘的党务人员进行精简，这也使得党务干部队伍的建设一直处于落后的状态，对提升电力企业基层党建政工工作质量是非常不利的。
3当前在电力企业开展基层党建政工工作的全新思路和策略
3.1增强党建意识，加强党对电力企业的政治领导
电力企业基层党建政工工作的开展过程中，要提高其工作效率与质量，企业需要逐步增强党建意识，充分发挥基层党组织对企业的政治领导作用，使得电力企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势，为企业创造良好的发展环境。电力企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层党建政工工作的开展能够使得企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为企业的发展奠定群众与组织基础，提高企业的竞争力。
3.2完善制度构建，加强基层党建政工工作质量
在电力企业基层政工干部工作中，需要以健全的考核奖惩制度为基础，通过合理的激励与惩罚措施来提升基层政工干部学习主动性与工作积极性。当前，部分电力企业自身的基层单位党组织普遍存在活力不足和缺乏生机等问题，导致企业党建政工工作缺乏主动性，不利于企业健康发展。通过分析与探究可以发现，主要是因为缺失完善的考核奖惩制度，使得企业内部的考核奖惩机制难以有效执行。为此，只有不断优化制度构建，通过行之有效的措施来进行升级与改进，才能真正形成良好的干部选拔和评先晋优局面，为提升企业发展奠定基础。
3.3建立完善的党建工作体系
电力企业要提高党建工作的效率，就应该建立健全党建工作体系，完善相关方面的规章制度，确保党建工作顺利开展。企业管理层必须认真了解我国相关政策规定，了解党建工作的发展态势和要求，找出企业自身存在的问题及其原因，并适当做出针对性处理，从而增强工作的针对性和有效性，提高电力企业的经济效益和社会效益，促进企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业党组织应该定期开展管理人员会议，明确管理人员的具体职责，找出企业管理当中存在的问题，并及时整改。定期组织管理人员进行专业技能培训，提高企业整体管理质量，促进企业构建规范化管理模式，为后期电力企业进一步发展，奠定良好基础。
3.4夯实基层党建政工工作的群众基础
自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。同时，为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。在电力企业中也不例外，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。在基层党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升基层党建政工工作的质量打下坚实的基础。
结语
综上所述，本文主要讲述了新时期我国电力企业党建工作改善的有效措施，电力企业领导者要清楚的认识到当前社会经济发展的情况。只有真正的开展党建工作才能稳定企业的发展。要不断的提高基层党建工作的重视，党组织领导要不断的发挥自己的带头作用，以身作则，通过日常的培育让员工在潜移默化的情况下不断的提高自己的思想觉悟。而且还要不断的开展各种形式的社会实践活动。让员工在活动中不知不觉的得到收获。只有这样做，我国的电力企业才能在竞争激烈的市场上稳定发展，为社会主义经济建设奉献自己的力量。
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