中国铁路济南局集团有限公司济南电务段 山东济南 271000
摘要：随着市场经济的快速发展，多元化思想的强烈冲击，企业在深化改革的背景下，思想政治工作的重要性逐渐凸显。面对内外部环境的变化，车间班组作为生产一线，是思想政治工作开展的前沿阵地，运用党的基本理论和基本路线教育广大一线职工，发挥思想政治工作的独特优势，调动广大职工的生产积极性，增强企业的凝聚力和向心力，促进国有企业长久发展。本文首先分析了新形势下做好车间班组思想政治工作的重要性，重点探讨了加强车间班组思想政治工作的主要措施
关键词：车间班组；思想政治工作；安全生产
引言
车间班组是企业工作的出发点和落脚点，是开展思想政治工作的主要阵地，将思想政治工作深入到基层中，才能够发挥其针对性。随着车间班组管理体制的改革，班组管理范围逐步扩大，生产任务繁重，为了调动职工的生产积极性，高质量完成生产任务，政工人员要深入车间，扎实做好广大职工的思想政治工作，根据职工实际需求，解决实际问题，确保企业生产任务顺利完成。
一、新形势下做好车间班组思想政治工作的重要性
随着企业改革不断深入，车间班组思想政治工作的地位和作用也越来越凸显。做好思想政治工作，及时将各种矛盾和隐患发现在车间班组，化解在基层，能够有效地维护队伍稳定，凝聚职工斗志，为和谐企业建设营造良好的环境。
1、是提高管理水平，促进车间班组科学管理的需要
随着国有企业改革不断深入，车间班组管辖范围逐渐增大，生产任务加重，在多元化思潮的影响下，传统的思想政治教育工作已经不能适应现阶段的职工管理需要，尤其是80、90后职工增多，思想政治工作必须深入开展，统一广大职工的思想，调动职工的生产积极性。在工作中要创新方法，加强与班组成员的沟通交流，有针对性的解决好职工的负面情绪，提高车间班组管理质量。
2、是维护队伍稳定，推进企业建设的需要
现阶段，企业改革步入深水区，企业内外部矛盾加剧，职工思想受到多种因素的影响，一些职工存在负面、消极情绪。面对这一形势，政工人员要深入班组车间，准确把握一线职工的思想脉搏，及时化解矛盾，维护职工队伍的稳定发展。政工人员要通过各种会议较全面、较深刻地理解上级的有关精神，另一方面与班组职工朝夕相处，也能够较好、较及时地了解职工的思想动态。做好思想政治工作，充分发挥其联系职工紧密的优势，及时准确地把握职工的思想脉搏，并结合对上级精神的理解有针对性地做好宣传教育、解释疏导，将问题化解在基层班组，矛盾解决在萌芽状态，对于维护职工队伍稳定，加快推进企业建设有着十分重要的意义。
3、是加强和改进思想政治工作的内在要求
在政工体制改革的过程中，车间班组思想政治工作应构建“大政工”格局，通过新时期的新要求和新形势，加大思想政治工作的完善和强化，让思想政治工作在班组扎根生芽，在基层开花结果，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，既是其认真履行新体制下党建思想政治工作的责所在，也是加强和改进新形势下思想政治工作的内在要求。
二、加强车间班组思想政治工作的主要措施
1、坚持思想政治工作合力共为的原则
（1）党支部书记要带头做好思想政治工作。当职工对车间或工区的某项工作流露出不满情绪时，党支部书记要在第一时间了解和掌握情况，及时采取大会教育、个别谈心等方式积极的化解矛盾，防止不稳定因素的延续。
对于比较棘手的问题和个别难缠的职工，党支部书记要做到晓之以理，动之以情，耐心细致，想方设法使问题尽快得到解决。（2）车间干部要自觉做好思想政治工作。要把做好职工思想政治工作和抓安全生产摆在同等重要的地位。对职工在工作、生活中提出的意见、要求，认真对待，能解释的说明道理，能够解决的绝不拖拉，解决不了的及时向工务段反映。要消除思想工作无用和与己无关的模糊认识，积极主动地做好职工的思想工作。（3）工班长要主动做好思想政治工作。工班长要把思想政治工作真正融入到日常的安全生产当中去，及时消除职工思想上不利于安全生产的各种情绪。对职工在思想上和生活上反映出来的各种问题要认真对待，通过耐心细致的思想政治工作及时化解矛盾，努力营造职工之间互相尊重、团结协作、和谐稳定的良好氛围。
2、强化思想政治工作各项制度的落实
（1）强化职工思想沟通制度。要畅通信息渠道沟通思想。车间要建立信息沟通平台，让职工能够随时随地反映思想和实际问题。要坚持对话沟通思想。每季度主任和书记要与职工代表对话一次，面对面了解职工思想反映，及时解答和解决职工的合理诉求。党支部对职工反映的意见、建议和诉求，要建立问题库，登记入册，做到有诉必接、有求必应、有应必果。（2）强化职工思想教育制度。要定期召开车间职工大会。学习传达上级文件和指示，总结部署车间行政和支部月度思想政治工作，宣讲段和车间安全生产形势和任务。要强化班组学习。结合每月的形势、任务和上级要求，有计划地组织职工进行学习。坚持定期宣讲制度，党支部每季度至少进行一次集中宣讲。就职工关注的热点问题等，向干部职工讲清形势任务、政策措施和承担的责任。（3）强化职工思想矛盾化解制度。做到每月进行一次排查分析，确定思想政治工作重点对象，摸清情况，掌握底数，有针对性地开展工作。坚持“五必谈、六必访”制度，通过走访谈心疏通思想，沟通感情，帮助职工解除思想疑虑和后顾之忧。对重点人要做好包保转化工作，要指定车间干部、班组骨干分工负责，实施一对一包保，确保按期转化。
3、创新思想政治工作方法和手段
（1）要发扬传统做法的精华。我们在长期的实践中积累、丰富和发展起来的思想政治工作的行之有效的工作方法，在新形势下要继续发扬光大，使之不断焕发出新的生机和活力。（2）要因人而异做好思想政治工作。由于车间职工素质参差不齐，因此在思想觉悟、知识水平、接受能力、性格特点等方面难免存在着一定的差异。在实际工作中，当新职工出现问题时，要因人而异的做好思想工作，要切记不要激化矛盾。对职工进行批评的时候，要多用摆事实、讲道理的方法使其信服，不要用过激或贬低的语言，防止伤害他们的自尊心。（3）要由呆板的正面教育向入心、入脑和育人筑魂上转变。要结合企业文化建设，通过悬挂安全警示用语和公开职工安全承诺，使职工在思想上真正明确安全风险管理的要求，自觉树立“工班长绝不违章指挥、违章指挥就是杀人”“职工无防护绝不上道”的安全理念；通过悬挂亲情提示板，使职工牢记亲人的嘱托，在工区就会感到家一般的温暖，实现夫妻和家庭共保安全；通过美化和靓化职场环境，使职工生活和工作在花园式的环境内，有一种舍不得和离不开的感觉，使之形成一种强大的精神力量。这样，才能增强车间和工区的凝聚力和战斗力，进而实现创建“平安、和谐、幸福”车间的目标。
结语
综上所述，新时期，班组车间思想政治工作的重要性日益突出，思想政治工作要深入到车间基层，充分发挥思想政治优势，政工人员要深入基层，了解职工心理动态，及时排解负面情绪。对职工存在的困难要最大限度的解决，有利推进班组建设，提高班组的战斗力和凝聚力，促进企业安全生产、经营管理等各项工作的全面落实，发挥党组织建设的引导作用，确保企业生产经营目标的顺利实现。
参考文献：
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