陕西省一八六煤田地质有限公司工会 陕西西安 710065
摘要：劳动关系和谐是国企发展的基础，协调劳动关系是国企工会的关键职责。本文简单阐述了国企工会和谐劳动关系构建的作用，并从改善企业职工队伍思政建设、保障企业职工合法权益等方面，分析和探讨了国企工会和谐劳动关系建立的举措，以供参考。
关键词：国企工会；和谐劳动关系；构建；作用
劳动关系和谐预与否，涉及到企业职工与企业自身的利益，涉及到经济发展和社会和谐。企业工会是职工合法权益的维护方，职工权益关键表现在劳动关系中，所以推进构建稳定的劳动关系是工会的主要责任。伴随经济的持续发展，近期国企在管理和运行模式等方面出现了翻天覆地的变化，从而导致企业工会在工作中出现了各种问题。所以，国企工会在和谐劳动关系建立过程中，除去需要发挥出工会在构建和谐劳动关系中的重要作用，还需要从各方面稳定职工队伍，只有这样才能为和谐劳动关系的构建打下扎实的基础。
一、国有企业工会和谐劳动关系构建作用
第一，和谐劳动关系是企业快速运行的保险举措和职工劳动财产保障。工会的重要作用是为了协调国企和职工两者间的关系，促使国有企业在职工工作过程中获得快速发展，而职工在国有企业中经过合法劳动获得对应的报酬。国有企业是由人主导的运行结构，则企业里面最关键的就是职工，伴随时代的发展，中国的企业和职工关系不限制在雇主和劳动人员之间，企业和职工构建了信任机制，长期发展形成了默契。近期，伴随社会经济的快速发展，企业相互间的竞争变得更加激烈了，竞争方式逐步增加。决定企业是否可以紧跟市场经济发展的脚步，不只是技术条件与设备硬性要求决定的，职工在其中发挥了重要作用。仅有职工工作主动性在企业内被发掘出，将工作当成乐趣而不是必须要遵循的枷锁，才可以将企业做强做大。职工对企业工作的主动性与积极性是构建在职工对企业归属感的基础之上的，归属感一般来自企业对职工精神与物质方面的安慰，可是这两者之间要构建该种关系，需要有信任作为前提条件，如此需要国有企业工会在其中发挥协调性作用，促使企业获得职工的信任，使职工自愿为企业服务，获得对应的合法保障。
第二，和谐劳动关系是处理矛盾与架起国企和职工之间的桥梁。企业在发展中均会发生各种问题，国企也是如此，可是只要发生问题以后，最大可能就是造成企业里面职工情绪的不满，从而阻碍到企业发展。特别重要的就是，企业发生问题后找不到问题之根源，同时不仅是企业发现不了，就连职工也没发现。当两者产生矛盾的时候，必须要有一方进行调节。大多数时间，企业和职工相互间出现矛盾是由于物质因素，从而造成了两种结果。一个是企业和职工利益发生冲突，妨碍了企业和职工彼此间的信任关系，如此就可能会出现非常激烈的冲突，这种情况需要企业工会客观展开利益分划建议和企业重新分配才能够有效解决。另一个就是利益物质问题因为企业各种因素而压制，并未爆发可是会带来不利影响。这些复杂的情况均发生在企业和职工双方间的关系，因此国有企业工会在这里面的作用就是架起一个桥梁，促使双方进行有效沟通。
二、国有企业工会和谐劳动关系构建举措
众所周知，劳动关系是基础的社会关系，和谐的劳动关系是国有企业可持续发展的前提条件与基础。在当代社会经济发展过程中，国有企业工会需要建立新产业、新模式与新业态和谐劳动关系，以此稳定企业职工队伍。而构建新产业、新模式与新业态和谐劳动关系必须要做好以下几个方面：
（一）强化与改善企业职工队伍思想政治建设
首先，加强与创新企业职工队伍党建工作。
增加企业职工队伍发展党员力度，实时将技术优秀与青年专家等吸引至党组织中去，增加职工党员比例。全面构建与适应新产业、新业态与新模式发展，积极探究企业党建工作方法，增强国有企业基层党组织建设。强化党员教育管理工作，紧抓困难企业与改制企业之中职工党员管理服务等方面的工作，构建完善的党员学习制度，学习教育常态化，有效落实三会一课等党组织生活制度。进一步开展党员示范岗位构建活动，促使职工党员立足岗位争优，有效发挥出党组织战斗作用。其次，突出企业职工思政引领。强化理想信念，持续深化中国梦的主题性教育，引领企业职工自行践行社会主义核心价值观。增强企业职工职业精神与素质教育，进一步开展以职业道德为核心的教育工作。积极引导企业职工爱护自己的岗位，尊敬自己的职业，勇于奉献，培养积极向上的职工文化。强化职工法治教育，增加对劳动相关法律法规的宣传力度，增强职工法律素养，促使企业与职工劳动关系越发和谐。
（二）确保企业职工合法权益
首先，健全企业职工源头维护制度。深化对牵扯企业职工利益的发展归于、政策与决策调研，主动推进收益分配与社保等改革，健全劳动争议处理制度，持续健全国有企业职工权益保障制度。将企业职工权益维护监督检查制度进行创新，增加对职工合法权益维护实际情况的监督调查力度，有效落实责任追究制度。深入完善劳动关系三方协调制度，确定三方任务与职责等，定期开展三方会议，每一年需要有工作计划、部署与检查，有效发挥出其在解决劳动关系矛盾中的作用。完善政府与工会联系会议机制，积极构建协调劳动关系三方委员会机制。其次，健全企业职工民主政治权益保障制度。有效增加职工在党代表大会与人民代表大会代表等之中的比例，探究执行企业职工在群团组织兼职。全面落实企业民主管理条例，始终坚持与健全以企业职工代表大会为基础形式的民主管理机制，促使业务公开化，依据法律规章确保企业职工民主政治权利。始终坚持国有企业在主要决策上积极听取职工建议或意见，严格职工代表大会召开时间与程序，只要是牵扯到企业职工利益的关键性问题都需要通过职工代表大会进行审议。依据法律推行公司制企业构建且有效健全企业职工监事与董事制度，积极鼓励职工代表有序参加企业治理工作。
（三）通过互联网促使企业职工队伍建设
首先，构建企业职工队伍数据库。根据上级部门部署与组织，构建完善结构清晰，数据精准，动态化管理的企业职工基础数据库，在第一时间全面掌握国有企业职工分布变动情况与技术水平等。借助大数据与人工智能技术，研发判断分析国有企业职工兑取基础数据，给牵扯企业职工的每一项决策提供重要依据。其次，构建网络学习平台。主动探究互联网加企业职工素质提升新模式，把推进企业职工终身学习整合在信息化建设中，进一步优化数字化学习环境，充分满足企业职工个性化学习需求，有效发挥出当代信息技术在提高企业职工素质中的重要作用。强化互联网思想引领工作，培养积极向上的网络文化，提高企业职工网络文明素养，如此才能够为构建和谐的劳动关系打下扎实的基础。
结束语
总而言之，和谐劳动关系的构建是和谐社会发展的前提与基础，建立和谐劳动关系是达到劳资共赢的方法与手段，是国有企业工会的着手点。国企工会需要经过大量实践与摸索，有效发挥出其最大作用，充分维护企业职工合法权益，打造和谐劳动氛围，促使国有企业在构建和谐的环境的基础上健康稳定的发展。
参考文献：
[1]钮友宁.我国新时代和谐劳动关系的理论和实践支撑[J].北京市工会干部学院学报，2019，34（04）：17-20.
[2]张婴楠.浅析国有企业构建和谐劳动关系的重要性和途径[J].商场现代化，2019（20）：70-71.
[3]杨成湘.关于构建中国特色和谐劳动关系的理论思考[J].理论视野，2019（11）：42-47.