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摘要：对于党的工作来说，思想政治工作可以说是十分重要的，因此，一定要对各个要素的整体联系进行加强，促进员工掌握新时代思想政治工作的基本原则。同时，企业要做好对一线员工的思想政治教育，掌握一线员工的思想特点，扩大思政教育范围，改进思政教育措施，进一步把思想政治工作提高到新的高度，以实现企业的稳定发展。
关键词：新形势；政工干部；一线员工；思想政治；工作
引言
随着职工利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，以及各种思想、文化互相融合和碰撞，说教式的思想政治工作已很难奏效，思想政治工作在思想的导向、方式和方法上面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验，给企业的未来发展埋下了隐患。因此，研究分析企业思想政治工作的提升措施具有重要的现实意义。
1.一线员工的思想特点
1.1个体意识
在改革开放的引领下，人们的思想观念也在发生着变化，接触的信息也相对开放，员工的想法也趋向于多元化，对事物的看法也各有不同，一线员工在现代企业中的独立自主、参与意识都较强，而其活跃的思想、突出的个性使得他们很注重发挥个体意识，因而有时不能处理好个人与企业、当前与长远利益的关系，给企业发展造成一定的障碍。引导员工认可企业文化和认同企业的发展已经成为当下管理者必须要重视的一点，处理得当会让企业加快进入现代化企业发展的步伐。
1.2开放意识
随着经济的快速发展，现在的员工相较于以往，都有较强的开放意识，勇于接受新鲜事物，敢于打破常规、突破束缚，乐于体验创造性的工作，善于学习新事物、新知识，但他们的理论知识水平和逻辑思维能力还不能适应工作需要，容易产生一些消极的影响。
1.3发展意识
在当前社会经济条件下，不管是企业还是一线员工，都面临着多方面的压力，因而员工都有很强的发展意识，希望被社会认可，同时关注自身作用的发挥，希望企业建立公平的激励机制，但也因此会表现得操之过急，不利于企业的长远发展。
2.一线员工思政工作的问题
2.1“业务两张皮”现象仍存在
对于企业而言，其核心在于完成企业的建设和运营工作。所有工作的开展都应当围绕企业发展而展开，思想政治工作也不离开，需要通过能够广大职工的工作积极性，来提高企业建设的效率和质量。通过思想政治教育工作服务于实际的生产工作，保障企业建设的顺利进行。然而，现阶段企业在开展思想政治教育工作时，游离了中心，偏离了大局，导致支部工作与业务工作脱节、服务中心与建设队伍脱节、党建要求与党员需求脱节，形成了“两张皮”。
2.2基层党组织建设不完善
基层党组织是党在基层工作者当中的重要基础，是党与群众实现联系的重要枢纽，也是企业开展思想政治工作的主力军。然而，当前企业长期在外建设工程，企业内部的管理层大多技术出身，在思想政治教育方面的专业性交叉，有的企业的项目管理部甚至没有成立基层党支部，一定程度上影响了基层党工作的开展质量。
2.3政工干部队伍的整体素质能力不足
政工干部队伍是企业开展思想政治工作的骨干力量，其综合素质能力水平的高低，决定了企业思想政治教育工作的质量。但是企业当前的政工干部团队存在严重的老龄化问题，片面地认为经验丰富的老同志能够干好思想政治教育工作，导致那些具有专业能力且工作热情度较高的青年人无法在政工工作中发挥其才能。
此外，企业在日常的管理过程中还会要求政工干部从事一些工程建设、内部管理等工作任务，严重缩减了其在思想政治工作上的时间和精力，导致其很难有精力来开展正常的思想政治教育工作。面对新的形势、新的任务和急剧变革的社会，一些政工干部的思想出现了大量的新情况、新问题。主要表现在：有的理想信念动摇，对政治理论学习兴趣不高，浅尝辄止，满足于一知半解；宗旨意识、公仆意识淡化，世界观、人生观、价值观受到了一定的冲击，存在着扭曲和错位现象；讲奉献的少了，讲索取的多了，等等。再加上企业的培训力度不够，导致政工干部队伍很难得到培训提升的机会，导致政工干部队伍的整体专业能力很难满足新时代思想政治工作的要求。
3.新形势下政工干部做好一线员工思想政治工作的措施
3.1提高思想政治素质
在信息时代，教与学之间的关系发生了革命性的变化，企业应鼓励一线员工不断更新思政工作结构，掌握思政工作知识，积极创新思想政治理论体系，研究新事物、新动向，掌握经济发展的主战场，了解思政工作的重要研究内容，站在企业发展的最前沿，引领时代新潮流，打破传统，为社会树立榜样。在针对基层员工的思想政治工作上，要多聆听员工的心声，尽最大努力给予员工心灵和生活上的关怀，要站到员工的位置，切实维护员工的权益，对员工的诉求要尽最大努力满足，这会使得员工对企业充满信心和对企业注入情感，让员工享受到改革发展带来的成果。
3.2改进工作网络建设
在新时代背景下，企业的思政工作应该在工作方式上进行创新，以摆脱传统工作方式的束缚，借助网络平台，能对思政工作的有效开展带来新意，充分发挥思政工作的实际效用。一线员工要从自身做起，用心学习互联网信息技术，对思政工作的理论及方法能做到全面理解，同时，在建设思政工作网络平台时，要充分利用网络平台的价值和效用，借助网络工作平台，给思政人员和一线员工搭建沟通的桥梁，便于沟通。通过网上知识竞赛、在线视频、在线展览馆等一些平台上开展的思政活动，实现对一线员工的多元化、多方位思政教育，还可组织网络研讨会，让员工对国家的方针政策、社会热点以及企业发展战略等展开讨论，积极表达自己的观点，引导员工检查自己的思想行为和价值观。
3.3创新绩效评价方法
及时对一线员工的思政教育工作进行绩效评价，可以为企业思政工作的创新和不断完善提供反馈信息，并对工作模式进行改进，让思政工作开展得更具有科学性，保证一线员工都能完全融入到思政的教育活动中。因此，创新绩效评价作为企业思政工作的首要任务，对评价机制的有效实施发挥着重大作用，对提高员工积极参与思政工作建设起决定性作用。同时，由于信息技术的广泛使用，丰富了一线员工学习思想政治教育的手段，可以通过网络渠道进行思政信息的交互和学习，让员工高度重视其思想政治教育。
3.4改进形势教育
引导员工从国家大环境，改革开放大格局，社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视社会各种矛盾，提高员工对社会发展适应能力和改革的承受能力，不被暂时的困难所吓倒；不被一些社会的阴暗面所迷惑；不被一些反科学、迷神、落后的思潮所左右。同时，根据企业生产经营迅速扩张形势、国内国外协调发展的大环境，有针对性地开展一些主题教育活动，解决员工的思想顾虑，使员工全身心的投入工作。
4.结束语
在对一线员工的思想政治教育工作中，企业应坚持良好的教育方法，有耐心和恒心，只有这样，才能改变企业员工的思想政治观念。企业要用科学的方法将思政观念传达给每位员工，帮助他们提高思想政治水平。通过对员工进行思想政治教育的这种方式，让一线员工可以跟着时代的发展更好地树立人生观、世界观和价值观，从而促进企业的快速发展。
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