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摘要：企业的思想政治工作在调动职工的积极性，推进企业经济发展中发挥了不可替代的重要作用，为企业改革，发展提供了重要的思想保证，政治保证和组织保证。企业开展思想政治工作是党组织在企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在企业独特优势的重要表现。企业改革发展面临的新挑战新情况，迫切要求我们以改革创新精神推进企业党建科学化，增强企业党组织的生机活力，增强企业党建的针对性和实效性，充分发挥企业党建在推动企业科学发展和增强国有企业竞争力方面的积极作用，逐步提高自身在市场经济环境中的竞争力，进而获得长久、穩定发展。本文阐述了新形势下企业党建思政工作中存在的问题，并针对问题提出了加强与创新企业党建思政工作的具体方法与途径，为企业党建思想政治工作提供有效的参考意见。
关键词：新形势；企业党建；思想政治工作
1 前言
加强企业党建思想工作，无论是对于企业自身的发展来说，还是对于员工的思想建设来说，都是具有非常重要的意义的。党的十九大召开以来，我国对基层党组织特别是对于企业的党建工作的关注度十分高，而企业的党建工作第一点就是要明确坚持党的领导地位。不仅如此，还要树立和坚持党的思想教育，通过党建教育，给企业的员工们从思想上给予帮助，做到以党建带工团，以党建促生产，将正能量的和值得弘扬的精神通过企业的党建工作传递给企业的员工们。就目前我国的经济发展而言，在企业不断快速变革的新时期，想要实现企业的不断发展，推进企业党建思想政治工作的不断加强就变得更加重要了。在发现问题的过程之中，企业的党建工作作为企业发展的重要基石之一，无论是推动企业发展的需要，还是促进个人思想政治建设的要求，都需要企业来不断地加强内部的党建思想政治工作的建设。
2.新形势下对于企业加强党建工作的建议
随着新形势的发展，作为企业不能缺少文化基础，而企业的文化基础最根本的就是党建教育，党建教育说起来简单，但实际上对整个公司的帮助是巨大的，不仅仅从商业角度，从政治角度，从人际关系等等都会使整个公司变的朝气蓬勃，所以在新形式下一定要注重企业内部的党建工作，培养企业内部人员对党建工作的信任，方便党建工作为整个企业加入强心剂。
2 企业新形势下党政思想政治工作建设的不足
2.1企业思想建设重视程度不够
在当前社会市场经济形势影响下，很多企业及其内部管理人员对于经济利益过于注重，但是对于企业氛围及精神文化的有效完善及营造往往忽略，在开展思想政治工作方面往往选择敷衍态度，对于思政工作的开展缺乏重视，因而在思想政治工作开展方面缺乏投入。就企业思想政治工作开展实际情况而言，很多企业工作人员往往未能够清楚认识思政工作在企业发展方面的重要性未能够清楚认识，对于思政工作的开展未能够积极贯彻落实，甚至有些部门从未开展思想政治工作，而有些企业内虽然设置思想政治工作，但并未能够真正落实，往往都是选择应付形式，导致思政工作开展仍处于层面，这对于企业思政工作的开展会产生十分不利的影响。
2.2企业思想政治工作创新能力不足
现代我国企业在进行党政思想政治工作建设的过程中，创新能力还不够，没有合理科学的跟上现代社会的发展步伐，企业在发展过程中并没有积极的应对心态和积极的应对方式，这就使得企业在思想建设过程中的文化渗透程度不够，使得企业在发展过程中各个部门之间呈现不同程度的离散现象。因此思想政治工作在企业尤其是企业的党建工作中质量越来越低，这样的发展势态将无法使得企业形成良好的发展建设模式。
2.3企业思想政治建设形式化
基层党组织对于企业生产经营的影响还不够，企业党员的先进性发挥得还不足，一些企业成立了党组织，开展了党建工作，对企业员工也进行了相应的思想政治教育，但是整体党建和思想政治工作的实效性还不够，大多数的工作有时还只是流于形式，没能真正起到党建工作政治引领的作用。基层党组织的组织生活不严格，停留在做做笔记、看看视频之上，没有真正入心入脑。不少员工追求的是经济利益，奉献精神、吃苦耐劳精神有所淡化，基层党建的文化引领作用发挥得还不够到位。
3 新形势下优化企业党建思想政治工作的策略
3.1树立与时俱进的思想
随着社会形势的变化，党建工作与之前发生了翻天覆地的变化，而企业这时要保持与时俱进的思想，要随着时代的发展紧随其后进行创新发展，只有跟上时代的步伐，才不会被历史的洪流卷走。这就要求我们将党建工作放大来看，通过全国的发展，来进行相对的党建工作教育，通过党建工作的变化提高企业员工的工作积极性，工作责任感和使命感。而党建工作则是企业的发动燃料，通过思想融合，助推企业多元化转型突破发展。
3.2加强相关的党建考核
党建工作属于思想工作，很难从实质上发现什么，这时就按进行党建工作的考核，这里要时不时对企业员工进行考核，通过党建考核，发现存在于企业中党建工作出现的问题，以及企业目前的发展问题，通过党建考核，可以明确整个企业的工作氛围是什么样的，明确企业中员工的思想是什么样的，明确整个企业的奋斗方向是什么。无规矩不成方圆，党建考核机制的建立，使党建工作变得更加透明，更加干净。
3.3坚持以服务为中心
作为企业而言，效益一直都是各个企业的根本目的，但是作为企业又不能仅仅盈利，通过党建教育，可以增加企业和企业员工的责任感和使命感，作为服务行业，不仅仅是为了盈利，还要做好企业的社会责任。党建工作与企业的实际发展并不是两件毫不相干的事，而是两件相互促进，相互提高的。党建工作做的够好，可以提高企业的向心力，企业发展的越好，自然党建工作做的也就越好。
3.4构建现代党建思想政治工作体系
在推进一项复杂的工作过程中，首先要构建起相应的工作体系。在实践中，要探索构建的企业党建思想政治工作体系，优化流程，形成合力，集中力量解决企业党建思想政治工作中存在的关键核心问题。作为领导者和工作人员，要认识到党建思想政治工作在整个体系中的重要价值，提升对该项工作的重视和认知程度。在职能调整和资源分配方面，对于党建思想政治工作给予充分的考虑，通过构建现代党建思想政治工作体系，从体制机制层面为企业党建工作发展铺平道路。此外，要重视相应的党建制度构建，明确相应的党建制度，针对企业党建思想政治工作中容易出现问题的薄弱环节，制定相应的措施，保障企业党建的稳定发展，提升综合效能，提高企业党建思想政治工作的规范性和科学性。
3.5企业党的思想政治工作要从实际出发走群众路线
要加强企业党的思想政治工作，必须从思想上重视起来，开放思想，与时俱进。当然，最重要的还是要结合具体的实际，走群众路线，让其真正地得到落实。这是企业党的思想政治工作加强的最重要的途径。因此，要充分地发挥企业基层员工的主观能动性，做好企业党的思想政治工作的宣传与引导，建立良好的企业环境，增加每一个企业员工的归属感。由此，企业才会更加积极健康的发展。
3.6利用创新的方式加强企业党的思想政治工作
新形势下，加强企业党的思想政治工作，需要积极地创新实践的方式。首先，必须优化相应的思想政治工作的机制。机制是基础，它能够有效地促进创新环境的建设，让企业党的思想政治工作开展地更有效。为了保证每一个企业员工都能够行为规范，必须有相应的思想政治工作考核机制。其次，为了更好地加强企业党的思想政治工作，企业必须利用创新的方式满足企业员工学习的需求。对于企业来说，要及时地通过合理的方式比如开会来了解企业员工的需求，切实地为每一个企业员工提供足够的福利，让他们有机会通过多种培训的方式来增强自己的知识，提高自己的文化水平。最后，多种创新方式的结合，有利于更加有效地加强企业党的思想政治工作，加强企业员工的归属感。
3.7充分利用信息技术开展党建工作
在企业党建思想政治管理实践中，信息技术可以极大提升效率，通过现代党建思想政治信息资源的整合与高效利用，可以进一步提升工作效率，满足党建思想政治工作发展需求，提升党建思想政治工作的综合效能。在实践中，党建思想政治工作在信息化体系建设方面仍然存在一定的问题，表现为信息化利用效率不高、缺乏安全保障等问题，在实践中，作为管理者和工作人员要认识到现代党建思想政治工作发展的方向，融入现代信息技术，提升综合效能。
4 结语
在企业发展中，党的思想建设工作是至关重要的一个工作，现在人们也意识企业思想建设工作的重要性，现阶段我国经济飞速发展，我国各类基层企业的党的思想建设工作模式需要随着时代的进步而不断创新以适应社会发展的需要。因此，我们应当积极的探索，从工作制度，工作方法和政工部门的角度出发，做符合基层企业实际情况的思想建设工作。这样一来，基层企业才可以更好的跟随党的领导，为国家做出更多贡献。
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