胜利油田东胜集团桓台采油管理区 山东淄博 255000
摘要：“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”是国有企业党建工作的使命，基层组织是国有企业党建工作的落脚点，本文系统阐述了如何准确定位把握国有企业基层党建工作的要求，积极探索基层党建工作的开展规律，从而全面提高企业党建工作科学化水平。
关键词：石油企业；基层党建工作；问题；对策
党的十八届三中全会强调，要健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。这对新常态下加强党的基层组织建设提出了新要求。党建工作是国有企业独特的政治资源，体现着企业的软实力。如何在新常态下做好石油企业基层党建工作，切实发挥其思想政治工作核心优势，对于强化企业管理，提升员工素质，增强企业核心竞争力有着至关重要的作用。
1石油企业基层党建工作存在的问题分析
1.1缺乏思想认识
据了解，目前大部分石油企业在经营理念方面存在一定偏差。仍旧延续重生产、轻管理的思想观念，导致党建工作在公司运营体系中的地位比较低下。首先，企业管理者对党建工作缺乏思想重视，未能够清楚意识到基层党建对于公司内部环境建设，以及未来发展的支撑作用。同时，在基层党建方面，公司领导者未能够建立完善性的管理体制，相关的培训活动也比较匮乏。导致基层员工对党建工作缺乏认同感和参与积极性。
1.2党建工作地位“弱化”抓而不实
在基层党建工作中，部分党务干部政绩观存在偏差，对党建工作重要性认识不到位，认为党建工作是“软任务”，是一项务虚的无形的工作，没有硬指标考核，党建工作抓与不抓无碍大局。工作中口头强调多，在实际工作中安排部署、配备干部、狠抓落实等不到位，没有把党建工作摆在应有的位置，存在着“重业务轻党务、重经济轻党建”的现象，工作中走过场、做官样文章，抓而不实、应付多、讲求实效少。这必然会大大削弱党建工作力度，导致党建工作的淡化或是处于可有可无状态。
1.3缺乏工作的规范性
通常情况下，基层党建是一项规范性较强的工作项目，对于工作体制以及工作流程的要求也比较严格。但是就目前而言，部分石油企业在党建工作方面的流程和体制还不够科学和规范。负责的部门以及相应的工作职能不够明确，导致公司内部党建工作随意化现象比较突出，基层党员群众对于党建工作活动，缺乏端正的思想认知，态度不端正，导致党建工作在具体执行过程中，受到明显的阻碍。
1.4党建工作内容“简单化”抓而不活
党建工作内容过于简单化，局限于“政治说教”“催缴党费”“发展党员”等日常事务；工作方法仍停留在“以会议传达会议”“以文件传达文件”的传统阶段，基层党内组织生活缺少创新意识和手段，方式简单、载体陈旧，没有与员工深层次需求和实际困难对接，没有形成对党员员工强有力的吸引力和凝聚力。由此导致党建工作内容毫无特色，活动形式传统而缺乏生机活力，满足不了日益复杂的员工精神文化需求和实际需要。
2做好石油企业基层党建工作的对策
2.1贯彻习近平同志关于加强党建工作的指示
做好基层党建工作，必须以学习贯彻习近平总书记关于加强党建工作的指示为要点。总书记指出：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。”石油企业务必要在思想上和观念上学习落实这个重要的精神。首先，作为企业和党的基层组织的领导者，必须高度重视党建工作，并清楚地意识到党建工作，在企业发展建设过程中发挥的促进作用。
从而摆正基层党建工作在公司内部环境中的位置。将正确的工作理念有效地渗透到日常工作中，真正将党建工作作为企业管理中的中心环节，发挥重要的导向作用。
2.2抓方向引领，创新党建工作思路
石油企业党委要从顶层上进行统揽，着力研究新形势下国企党组织的任务和使命，明确围绕中心抓党建、党建和业务工作协同推进的工作思路，消除党建工作认识上的偏差，树立新的党建工作理念。要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把石油企业基层党建工作做到干部员工关心的热点、难点上，放到工作作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面。要善于根据石油企业中心工作任务确定党建工作内容，找准切合点，在每年年初精心策划一项具有“龙头”带动作用的党建重点工作，通过精心组织，分步骤实施，以点带面，将党建工作有机融入生产经营管理各环节，贯穿到改革发展稳定全过程。
2.3抓好基层党组织学习活动
要让广大基层党员能够正确认识党建工作，积极参与到各项党建活动当中。石油企业需要立足于党建工作实际要求，积极抓好基层党组织的学习，及时了解党中央对党建工作的要求。石油企业应针对基层员工队伍学习需求进行调查和了解，充分掌握基层党员在党性知识内涵方面的知识诉求，然后以此为依据合理设计学习内容。同时，石油企业需要定期组织党员和入党积极分子的培训活动。
2.4抓活动创设，丰富党建活动内容
党建活动要适应当前的发展形势，贴合党员员工的切实需要，以服务员工、服务企业发展为着力点，创新党员活动载体。一是通过“三会一课”“日常活动”等栏目，丰富活动内容形式，特别是由于身处网络时代，党员可以通过网站、手机报、微博、微信等多种形式广泛参与组织生活。二是将党建工作重心下沉，开展系列主题活动，形成品牌特色。如围绕宣贯践行企业核心价值观，紧密结合当前转型发展的中心任务，聚焦“创新创效、提质增效、节支保效”主题，引导基层队开展“班前小故事”“每周新故事”活动，传讲身边人身边事，增强了员工应对工作挑战的信心，激发员工践行企业核心价值观的斗志。三是大力选树先进典型，进一步增强员工队伍的价值观自信，营造争先创优、崇德向善、见贤思齐的工作氛围。四是开展岗位技能练兵活动，由党务部门搭台，业务部门唱戏，打造一批与企业经营目标结合紧、行业特色突出的竞赛项目，调动员工参赛积极性，通过以赛促学，以赛代训，提升员工技术技能，促进企业经营发展目标的实现。五是要深入基层调查研究，多开展民心工程、送温暖活动，切实解决员工关心、期盼的实际问题，发挥党建工作连民心、连干群、保阵地、促发展的战斗堡垒作用。
2.5抓队伍建设，提升党建工作水平
当前党建工作队伍参差不齐，要在选优配齐配强党建工作队伍上下功夫。一是将思想政治觉悟高、业务水平和工作能力强的干部选配到党务工作岗位上来，提高支部书记整体素质。二是优化年龄结构，配齐党建工作队伍。通过老带新、传帮带，培养出一批优秀的年轻有位的基层党务干部。三是加强培训，通过各种岗前培训、在职培训、网络培训等提高党务工作人员的理论水平和业务能力，从而提升基层党建工作的管理水平。
结语
基层党建作为石油企业的重点工作要务，决定着企业的发展方向和进程。因此，石油企业必须针对当前基层党建工作存在的问题，加强思想重视，并针对基层党建工作加强重视和领导，抓好组织学习活动，并且深入创新基层党建工作，从而保证基层党建更加高效，为企业在石油开发领域实现长远发展，提供良好的支撑。
参考文献
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