江苏省海安市人民医院 江苏海安 226600
摘要：思想政治工作作为我党的优良传统,是保证我党政治优势的重要方法之一,也是企事业单位教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法。在当前形势下，我国医院如何强化思想政治工作,用强有力的思想政治工作推动医院健康发展,拓展职工思想政治工作领域,是每位党员,干部都应该认真思考并努力实践的新课题。本文主要针对我国医院职工思想政治工作方法进行分析和讨论。
关键词：医院；职工；思想政治；工作机制；工作方法；
一、我国医院职工思想政治工作内涵
思想政治工作是我们党优良传统和精神优势的具体表达，在中国特色社会主义建设时期以及革命发展中发挥着至关重要的作用。对于当前医疗机构发展来说，注重职工思想政治建设不仅是医院健康稳定发展的需求，更是社会进步与文明程度提高的具体表现，而思想政治工作是党建信息化建设的一个新的高度和层次，我们必须把思想政治工作放在首要位置上。思想政治工作是社会主义现代化建设的重要精神动力，已经成为党建工作时代发展的必然要求，为医院的可持续发展提供了积极的推动力。此外，思想政治工作具备了一定的社会环境与政治优势，在改革开发与社会主义市场经济发展的条件下，我国也提出了建设网络强国，这为医院的健康发展提供了理论基础。
二、我国医院职工思想政治工作中所存在的问题
1、职工思想政治工作制度不完善
在医院职工思想政治工作中，制度的不完善是主要的问题，由于制度不完善，导致了医院职工在工作中不能够正确的看待问题，视医院的思想政治工作为无物，在工作中也表现的不认真，甚至会出现钻空子的情况出现，这样的情况对于医院的发展和医院职工的成长都没有好处，导致了工作效率降低等情况。
2、医院职工思想政治工作意识不足
在医院中，其职工思想政治工作的意识不足也导致了职工思想政治工作开展困难的情况，由于没有很好的意识，就导致了整个医院工作体系是混乱的，在工作中无法有效的去进行工作，并且，由于没有正确的思想意识，就没办法制定正确的工作目标，这也是导致医院职工思想政治工作停滞不前的重要原因之一。
3、医院职工素质不高
职工素质不高的问题也会影响基层医院职工思想政治工作，当医院的思想政治工作制定完毕后，职工无法对思想政治工作进行正确的理解，在工作中表现懒散，没有责任心和上进心，这样的情况也会影响医院职工思想政治工作的开展，甚至还会出现职工在工作中所出现工作失误的问题，造成这些问题的主要原因是因为职工的素质不高，没有正确的职业态度所导致的。
三、我国医院职工思想政治工作方法
1、树立职工主人翁意识
主人翁意识能够激发职工爱岗爱院的自豪感和使命感，是职工主动创业和奋发工作的自发动力。主管领导对不同的职工布置工作时，一定要注意合理性。要确保职工对自己的工作有所了解，明确意识到最适合自己的工作岗位，并将自身能力充分发挥出来。这样，可以有效提升职工的满意度，还能够激发职工的集体荣誉感，使职工对工作更加珍惜，更加主动地参与到医院开展的各项活动中。同时，要充分发挥职代会作用，每年固定时间召开两次职工代表会议，将医院的阶段工作总结、发展目标和重要决策向职工公布，认真听取职工意见。对于职工集中反映的问题和意见建议，要及时研究，可以解决的要尽快解决，不能解决或是在解决中有困难的，要对职工解释清楚，取得职工谅解。使职工时刻感觉到自己与医院发展息息相关，增强职工主动工作的意愿。
2、加强医德医风的职业道德建设
加强医德医风工作,提高医护人员的思想道德建设是医院思想政治工作内容的重中之重。作为医务工作者不仅需要精湛的医疗技术,更需要具备高尚的医德医风,医德医风直接影响着医院工作质量的体现,良好健康的医德医风是医院稳步前行的有力支持。因此加强医院思想政治工作的教育,端正医务工作人员的医德医风,树立为人民服务的思想,通过思想政治工作教育让医务工作人员意识到医护工作的神圣和伟大,确定患者至上的思想,树立爱岗敬业的典型事例,以榜样的力量带动医护工作人员建立正确的工作态度。定期组织医护工作人员学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论,建立医护工作人员爱国爱民的思想道德风尚,发扬工作 中艰苦奋斗的精神,建立正确的思想道德观念,提高医护工作人员的思想道德水平。
3、创新职工政治思想工作内容
精神文明建设要求医院工作者善于创新形式和工作方法，改变传统的职工政治思想工作方法和模式，不断提高全体人员的工作技能与政治素养。提倡政工干部深入到职工内部，紧跟社会发展角度，吸引更多优秀的人才到医院发展建设中来，为医院发展注入新鲜血液。在信息时代背景下，职工流动性强，需针对不同层次的职工开设相应的主题活动等，为职工在思想上排忧解难，真正关系职工的需求，以正确的价值观念和行为准则去引导职工，将职工政治思想工作做到职工的内心深处。
4、建设思想政治考核管理机制
思政工作，是一个漫长的、循序渐进的过程。基层医院需建立健全一套行之有效的考核机制，在提高医院思政工作效率的同时，能够更好地保证工作质量，并将思想政治工作落到实处。在实际考核过程中，要设置专门的考核部门与考核机制，不可只做表面功夫。同时，还需站在政治角度看待问题，对所有部门的职工都要提出有针对性的目标要求，这样才能保证考核结果的合理性、科学性。在增强职工思想认识的同时，还能够进一步推动医院工作有序开展。
5、探究思想政治工作新特点
市场经济条件下，社会开放度和人际交往范围的不断扩大，影响医务人员思想观念形成的因素和渠道空前增多，尤其是医务人员的认知方式和价值取向出现了许多新特点。表现为人生理想趋于实际，价值标准注重实用，个人幸福追求实在，行为选择偏重实惠。就价值取向来说，医务人员普遍注重个人发展、个人权益、个人成就、个人幸福，甚至表现为对物质生活和个人需要的过份看重，医务人员思想上的矛盾明显突出了。对此，医院思想政治工作要做大量的教育、引导、 解惑、 释疑工作。要切实加强医院思想政治工作，一是要积极引导医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观 ，防止埋头具体工作而忽视思想政治工作的倾向，密切关注医务人员的思想动态、心理波动和思想政治领域的新动向，善于见微知着，增强工作的预见性和主动性；二是要转变思想观念，更新思维方式， 注重从工作对象的思想实际出发，勇于和善于解答医务人员普遍关心、迫切需要回答的现实问题，增强思想政治工作的针对性；三是要强化民主原则和疏导方针， 贴近时代、贴近职工、贴近人心，广泛沟通，学会宽容，把解决思想思想问题与解决实际问题结合起来，扎扎实实为职工办实事，增强思想政治工作的实效性。
结束语
医院作为社会主义精神文明的重要窗口，关系患者家庭的切身利益。目前医院改革和机制转换过程中，我们要进一步加强思想政治工作，充分发挥行政管理人员在思想政治工作的优势，及时解决患者与广大医护工作者反映的热点、难点问题，保障医院的正常医疗秩序。
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