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摘要：现如今，我国各项企业发展迅速，企业文化建设对企业自身建设起到关键作用。经济新形态下，将党建工作与企业文化建设相互融合不仅是发挥我国社会主义制度优势的考量，也是时代发展的必然选择。两者融合可以为企业发展注入新动力，引领企业文化建设新高度，同时可以助推企业党建工作开展。两者融合要加强组织建设、拓宽宣传渠道、重视人才培养、发挥典型力量、完善保障制度。
关键词：国有企业；国企党建；企业文化
引言
企业要加强探索文化创新与党建工作的关系，这不仅有利于提高企业文化创新，也能够促进企业党建工作的顺利开展，发挥基层党组织凝聚人心、服务群众的精神，促进国有企业的科学长远发展。
1新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性
1.1有助于适应市场经济发展
现代国有企业要想确保其健康持续的发展下去，就必须要紧随时代发展的步伐，更好的适应当前市场经济的发展需求。而国企党建和企业文化建设的融合发展，有利于企业全体成员普遍价值观的形成，并能够将企业自身的特色、文化价值更好的凸显出来，在顺应市场环境的过程中汲取丰富的经验，促使企业自身的党建和文化建设的融合发展，从而确保企业可以在持续发展的过程中，更好地适应市场环境，在竞争中处于更为有利的地位。
1.2有利于提升企业的管理水平
国有企业的党建工作与文化创新对国有企业来说至关重要。能够有效地提高企业的管理水平。现如今企业仍采用刚性的管理措施，导致了国有企业的员工工作积极性较低。根据调查可知，国企内60%左右的员工没有主人翁的意识，只有40%左右的员工认为自己是国有企业的主人，具有主人翁意识，这严重地影响了企业的管理水平。面对这种情况，国有企业将文化创新与党建工作相融合，能够提高员工的思想认识，从思想上形成主人翁意识，增强员工的责任感，帮助国有企业改变管理方式，提高企业的管理水平。
2党建与企业文化建设融合存在的问题
一是企业党建的思想引领作用未能充分发挥，党建工作与企业经营管理的桥梁还没有完全搭建起来。从实际情况来看，企业党建工作与企业经营管理体系之间一定程度上存在“两张皮”现象。一方面是由于部分党员“身份意识”淡薄，未能发挥党员先锋模范作用；另一方面是党建工作与企业经营管理的“专业距离感”。其一，业务部门不理解党建工作的价值，错误地认为党建就是开会议、搞党员活动；其二，党建工作者不熟悉业务语言，对经营管理工作“帮不上忙、搭不上手”。二是企业文化建设与落地脱节，缺乏有效的文化落地载体和组织保障，一定程度上影响了企业文化的效果和作用。基层管理者对企业文化建设的意义和作用认识不全面，在具体实践中缺乏信心和决心。
3党建与企业文化建设深度融合的思路和路径
3.1加强组织建设
组织建设是党建与企业文化建设融合的基本保障，就国有企业而言，一方面着实发挥党委工作作用，坚持党对国有企业的领导，国有企业通过党委的政治核心和领导作用，将企业的战略定位和经营目标与社会各方利益相统一。另一方面应逐步实现基层党组织的全覆盖。国有企业一般规模较大、员工较多，很多部分或分支机构还存在党组织的空隙。按照党的组织建设要求，逐步实现基层党组织全覆盖，3人以上党员的组织设立党支部，3人以下或没有党员的建立派驻党员制度。另外，建立坚实的企业文化建设组织机构，人员配备充足，避免流于形式。
3.2以学促做，规范引领，抓好党建工作
坚持以思想建设为中心，为企业的各项管理工作做好保障，着力打造学习型服务型创新型党组织。采用各种学习载体，积极整合周末讲堂、学习讲堂、管理沙龙等学习载体，搭建“学习矩阵”，开展协同联动式理论学习，丰富学习模式，强化学习成果，使理论学习入脑入心，免于形式。提高领导水平和执政能力，注重学习载体的处理关系，采用集体研讨、专题学习、系统学习和“引进来和走出去”向先进企业学等相结合的模式，提高党员干部对理论学习的主动性，全面加强党员领导干部思想修养、创新思维、业务能力等。
3.3加强党组织建设，促进员工的全面发展
“人才资源是第一资源”这就体现了企业员工的素质对企业发展的重要性。因此，国有企业要加强党组织建设，发挥党组织政治核心的作用，落实国有企业管理层“双向进入，交叉任职”的具体标准，将党组织建设与企业改制同步进行，认真地规划党委与企业管理层的结构，实现党委政治核心的作用。同时，党建工作要围绕建设人才队伍以及建设企业管理层来进行，发挥基层党组织的作用，认真做好企业员工的培训，创新员工培训的方式，实行层次化的培训与多样化的争先夺优活动，切实提高员工的整体素质。另外，国有企业在进行员工招聘时，要拓宽录用的渠道的方式，完善党管干部的制度，利用市场化选聘制度，选择高质量的人才，并且对各类人才进行教育、培训。考核和任用机制，将党建工作与企业人才培育体系相融合，在进行党组织建设的过程中，全面提高员工的整体素质。
3.4坚持塑造特色党建品牌为企业文化注入活力
紧密围绕企业改革发展和党的建设实际，精心设计党建品牌创建载体，开展贴近本单位实际的主题实践活动，教育引导全体党员踊跃参与，形成品牌呈现的内生机制和创先争优的良好氛围。同时要突出问题导向、抓住重点、补齐短板、循序渐进、持续改善。通过以点带面、以强带弱、分批推进，促进企业党建工作质量和水平整体提升。
3.5完善政治工作保障制度
（1）加强对党建工作及企业文化建设融合发展的重视，企业领导应从自身出发，以身作则，对员工思政工作加以改善，促使广大职工可以全面深入的了解二者融合发展的必要性。（2）要充分考虑到企业发展的实际情况，并在此基础上对政工部门管理制度加以完善，确保政工干部获取更为丰富的工作经验及文化知识，进而进一步提升使其综合素质。（3）建立健全奖惩机制。对实际工作过程中表现突出的工作人员，要及时给以相应的奖励，从而使广大职工的工作积极性得到激发，更好的参与到企业发展建设当中；对工作不理想的职工，要给予相应的惩处，通过这样的方式起到对职工的警醒作用，在一定程度上对职工工作积极性起到促进作用。
结语
受市场经济的影响，我国国有企业进行了现代化企业改制，经济和规模不断地扩大。但是，在国际市场经济中，国有企业缺乏竞争力，必须要加强文化创新与党建工作的融合，发挥文化创新与党建的互利效应，实现国有企业的创新发展。本文从实现国有企业文化创新与党建工作高度结合、抓党建工作重心开展思想工作、加强党组织建设，促进员工的全面发展等方面对文化创新与党建工作的融合提出了相关的策略，以促进国有企业的健康发展。
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