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摘要：政工工作是企业管理过程中非常重要的一个组成部分，因此，电力企业的相关工作人员应该特别重视企业政工工作是否能够正常开展，因为其对企业的发展有着特别重要的影响。在新媒体快速发展的时代，为电力企业发展提供了良好的发展机遇，电力企业应该积极抓住新媒体发展的这一机遇，重视电力企业政工工作的开展，同时促进社会经济快速发展。
关键词：新媒体环境；电力企业；政工工作；新路径
1在新媒体背景下电力企业政工工作的重要性
首先，能够为政工工作建立良好的工作氛围。企业政工工作是企业发展过程中最重要的保障，是企业员工思想政治教育的重要保障。电力企业应该积极开展政工工作，为企业的发展奠定基础，使其形成积极向上的工作体制。进一步促进企业发展，为企业工作人员提供良好的思想政治教育平台，进一步体现电力企业发展过程中坚持“以人为本”的理念。其次，有效促进企业文化建设。电力企业在不断发展的过程中，应该注重企业工作人员的思想政治教育，思想政治对工作人员的影响特别大，积极向上的思想政治工作是企业发展进步的保障，只有拥有稳定的思想政治教育机制，在工作的过程中，员工才会有属于自己的信念，并且全身心投入自己喜欢的工作中去。为使工作人员的思想建设与企业文化相互融合，企业应该定期进行思想政治工作宣传，丰富员工的工作生活，这样不仅促进企业文化的发展建设，同时也能够提升员工对于企业的热爱。企业思想政治工作的开展，能够促进员工在工作的过程中积极主动，保质保量完成份内的工作。最后，建立政工工作的管理发展方向。在时代发展过程中，电力企业应该紧跟社会发展步伐，遵循党的十九大提出的发展理念，坚持“以人为本”，保障企业健康发展。电力企业应该结合工作人员的精神需求，结合企业发展的思想脉络，利用新媒体等进行政治文化的传播，为更好地开展工作奠定基础。
2新媒体环境下电力企业政工工作新路径
2.1深入了解员工的思想意识
每个企业员工的思想意识都是不一样的，所以需要在政治工作者和职工之间建立良好的信任关系，深刻理解员工的思想，选择不同的标准来处理不同的思想问题，并采取合理的解决办法。思想工作是一项相对抽象但复杂的工作，涉及广泛的领域。它要求政治工作者系统地分析每位员工的心境和变化特征，并明确每位员工的思想。每个人的思想观念都受其自身经验、受教育程度、年龄和其他方面的影响。因此，对于政治工作者来说，深刻认识员工的思想意识是开展思想工作的重要前提。
2.2在舆论引导中新媒体的应用
在新媒体背景下，网民可以获取讯息接收和发布的自由，井为职下提供发表意见的平台，然而微博、微信等网络平台所涉及到的信息往往具备隐匿性特点，存在较多的虚假成分，这样就会导致热点话题被恶意地妖魔化和扩大化，甚至还会对党群政下下作的开展产生不利影响。为了使此类问题得到有效解决，就需要相关负责人借助新媒体技术的优势来搭建舆论引导机制，以期更好地发挥党群政下下作的作用，具体从下述几个方面进行：充分挖掘一流舆论的导向，加大对止面信息的宣传与普及，借助新媒体渠道来对党的方针政策进行宣传；通过联动关系来对网络舆情进行积极地传播，一旦发生紧急性的问题，则需要召集职下形成一股合力，从而更好地发挥舆情引导机制的作用。例如，借助新媒体渠道可以及时报道各类突发性事件，井阻隔谣言、流言的大范围传播，同时还可以对突发状况和进展状况给子实时跟进，以此来取得员下的信仟，维护员下的合法权益；对舆情的“疏堵”问题给予有效解决，搭建良好的互联网舆论平台，实时剔除微信、微博中存在的虚假讯息，以期更好地确保党群政下下作开展，为企业发展营造良好的外部环境。
2.3以“微”平台创新工作机制
以“微”平台作为企业内部关系建设并促使其发展的有效桥梁。
在此背景下，发挥新媒体优势，为员工提供高度言论自由。首先，需要利用新媒体平台，对政工工作路线、政策以及重要方针加以宣传，利用“微”平台积极推广优良网络文化，形成积极的工作氛围，发挥新媒体平台力量，占领企业政工工作占地，全面将企业的方针、工作路线以及政策等推广和宣传。其次，制定联动机制，对企业内部舆情展开引导。当企业内部产生突发事件时，可借助联动机制引导员工思想，形成合力，确保联动机制的高效运行。企业可利用“微”平台，对事件展开公开报道，进而对谣言传播及时遏制，在事件发生之初，及时对其处理情况进行公布，引导企业内部员工舆论，获取员工信任，进而体现联动机制对员工权利的保障。最后，利用“微”平台建立“疏堵”机制。其中“疏”主要展现的是意见领袖的引导作用。企业领导可通过新媒体平台发布信息、评价事件等，对舆论加以引导，展现其在企业中的重要地位，以高度的号召力，强大的影响力等，在“微”平台中营造优良舆论环境，助力政工工作持续发展。“堵”主要是使用先进技术，及时将平台中虚假信息删除，保证企业内部“疏堵”机制的完善性，为政工工作在新媒体环境下顺利开展奠定良好基础。
2.4创新工作方式
电力企业结合多渠道的新媒体技术开展思想政治工作，在转变和更新工作理念的同时，还要注重不断创新和优化实际工作方式，针对各项工作环节加以管理和改善，以更为先进合理的工作方法应对工作需求。电力企业开展思想政治工作，需要切实发挥政工干部的优势和作用。一是政工干部要深入电力企业基层工作中，切实开展政治宣传活动，和基层职工保持定期的交流和沟通，尽可能帮助职工解决工作和生活中的实际困难。二是政工干部要注重坚持创新意识和创新方法，可以强化多渠道的新媒体技术应用能力，打造学习和工作的双向互动平台，定期推送思想政治教育课程，促进职工能够随时随地接收和学习思想政治方面的内容，在潜移默化过程中感染企业职工，促使其形成较高的思想认识和职业修养。比如青年职工更为乐于接受能够在短时间内熟悉并使用的网络活动平台，象互联网络、数字电视、移动通讯等，因而在具体思想政治工作实施中，政工干部可以积极利用多种新媒体和网络技术手段，可以通过互联网络课程、手机课程、发布短信、微信、制作网页、运营微博与微信公众号等方式，针对不同地区、不同层次、不同学历和不同背景的职工采取不同的思想政治工作，从多个信息传播途径推进思想政治工作稳步开展。三是要拓展思想政治工作途径和方式。采用素质拓展教育、线上培训交流以及座谈会的形式，促进思想政治活动具有良好的新颖性。
2.5加强政工工作人才的培养
人才是一个企业发展的根本，如能打造一支专业的人才队伍，对于电力企业的快速发展必定大有益处。显然，要做好企业政工工作，就必须培养这方面的人才，打造一支专业化的政工工作队伍。具体来看，在培养人才的过程中，要积极借鉴其他优秀企业的经验，并以此完善企业内部政工工作人员的相关知识技能。同时，要注意员工的创新意识和能力的培养，建立健全完善的人才培养体系。企业可通过与学校等教育机构的合作，来加强对企业工作人员的思想政治教育，还可通过新媒体来提供政工管理方面的学习资源，进而提高电力企业政工工作人员的专业水平和综合素质。
3结束语
在工作的过程中，应该树立正确的新媒体观念，进一步进行政工人员相关团队的建设，以及新媒体平台的建设，使得电力企业的发展能够紧跟时代发展的步伐，成为更加符合新媒体发展的企业。新媒体是在网络时代背景之下产生的，促进互联网提速发展，对企业的进步发展有着非常重要的影响，因此企业应该加以重视。
参考文献
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