中国石油天然气股份有限公司甘肃酒泉分公司 甘肃酒泉 735000
摘要：党的基层组织作为党的全部工作和战斗力的基础，在贯彻落实党的路线方针政策、密切党群关系等方面起着重要作用。而党员作为党组织的基本细胞，是党的各项活动的具体承担者和体现者，党员个体的素质高低，无疑决定了党整体能力的高低。共产党员能否发挥先锋模范作用，直接体现了中华民族先锋队的性质和地位，反映党和人民群众联系的密切程度，反映党组织战斗力和凝聚力的强弱。本文主要分析聚焦四项工作提升基层党员队伍“四力”。
关键词：企业；基层党员；教育管理
引言
加强党员教育管理是党支部的重要职责之一。如何抓出特色、管出成效，这需要基层党务工作者用心思考与实践。国企基层党支部要积极落实新时代党的建设总要求，始终按照“四讲四有”标准，注重教育、管理与服务相结合，切实在抓好党员队伍管理上下功夫。
一、当前党员队伍建设存在的主要问题
（一）企业存在党员建设认知缺陷
随着全面从严治党的不断深入，国企对党建工作更加重视，然而部分国企仍存在党建工作和经营工作无法有机协调的问题。实际上党员建设工作对于单位的各项经济指标有着极其重要的作用，只有党员的思想正确，才能更加积极地开展工作，实现企业内部的思政宣传，如若长期忽略党员思政建设，无疑会对公司的有效治理带来阻碍。此外，部分党员对于新时代开展党建治理工作的重要性认识不足，且在工作要求上也存在意识偏差，不能正确把握员工的思想动态和心理特点，难以发挥出思政工作的成效，导致企业思想政治工作转变遭到限制。
（二）畅通党员惩戒处置“出口”措施不力
一是未把这项工作放在保持党员队伍健康的高度去认识，未能从党中央全面从严治党的决策部署中抓落实。二是从组织处置角度看,界定党员是否出党的方式主要是民主评议，方式的单一性与党员职业的多样性不相适应。三是基层党组织以年度工作考核代替民主评议党员,或用阶段性的查处代替经常性的评议，评议与处置脱节。四是在总体布局上,基层党组织没有把疏通党员队伍“出口”工作提到议事日程，研究不多，方法不实。
（三）国企党员队伍建设方法局限
当前国有企业党员队伍建设开展仍停留在文件学习、书籍阅读以及口头引导等传统方式上，缺乏针对性、实效性以及灵活性，最终导致党员建设工作不尽如人意。另外，一些干部开展党员建设工作根本不了解企业的实际情况和员工的思想动态，只是照本宣科进行口头传授，空谈理论不切实际，忽略了工作的实际需求，党员的精神动力和积极性普遍不高。随着新发展理念的大范围推广，“创新、协调”等口号进入企业党建工作当中，然而许多干部对于新发展理念的认识片面，不能正确领会新理念的内涵，其思政工作模式仍停留在传统阶段，整体党建效率较低。
二、几点对策建议
（一）坚持以实举措服务党员
党员是劳动人民的普通一员，也有悲欢离合、喜怒哀乐，也需要党组织的关心与关爱。基层党支部要以实举措服务党员、凝聚党员，准确掌握全体党员的身体、居住和家庭等实际情况，特别是针对年老体弱、行动不便、身患重病、家庭困难的党员，采取灵活方式和有效举措，通过送学上门、征求意见、走访慰问等方式，给予更多的关注和照顾，把服务工作做在日常、做到岗位，把组织的温暖送到基层党员的心坎上。要力戒形式主义、官僚主义，在深入困难党员家庭了解实情上，不能为完成任务而“走马观花”；在帮助党员纾难解困办好实事上，不能为安抚人心做“表面文章”。基层党员往往都工作在较偏远的井站，他们在艰苦的岗位上无怨无悔、默默奉献，发挥着光和热。
基层党支部要勤与上级组织沟通，充分争取政策支持，着力改善他们的生产工作条件，积极在解决基层党员“痛点”上定措施、想办法，既要雪中送炭、又要锦上添花，努力为基层党员营造安全舒心的工作环境，用党支部的关爱架起“连心桥”，用党组织的温暖换来“心贴心”，让基层党员的活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，进一步凝聚起推进企业高质量发展的强大力量。
（二）打通党员出口通道，保持队伍建设的先进性
一是创新方式方法，减少感情因素干扰，提高评议的有效性和真实性；建立上级党组织派人参评制度，保证评议质量。二是破除“老好人”等思想障碍，对党内不正之风和不合格党员要敢于坚持原则、敢于逗硬。三是基层党组织应在认真调研的基础上，坚持标准、实事求是、科学界定不合格党员。四是应本着惩前毖后的精神和对处置对象高度负责的态度做好党员退出工作，做到事实清楚，理由充分，处理恰当，手续完备。
（三）组织多样性党内活动
第一，为了将原则和灵活性以积极的形式结合起来，各种各样的活动和必要的统一与需要大规模集中活动的小型、分散、专业和创业活动结合起来。选择断点，寻找合适的会合点，选择合适的会合点生存，寻找新的内容，寻找短时间实现现实效果。第二，在工作场所。要开展具有现代工作方法和教育方法的活动，改变和解决利用传统思想教育模式提高工作条件和生产力的“浅而未答复”矛盾和混乱。三是衡量党组织有效性的尺度。改变过去采用的按活动次数、参与者人数和三项有利标准分类的正式标准，这些标准是否有助于提高政党官员的积极性和工作能力，它们是否有助于该党的基地组织战斗的作用，是否有助于安全生产，是否有助于行动任务，是否有助于稳定各小组，从而更好地评估和测试基地组织的活动。
(四)紧紧抓住教育的顶端
坚持以习近平新时代中国社会思想精神为武器，通过突出党的领导作用，突出党的领导作用，帮助党员了解历史、发展历史、征服历史和人民历史之间的基本联系，使学习成为一个平台；强调党的基本学习方式、了解制度、党的政治优势、制度优势、组织优势、坚定信念、党的功能增强等基本原则；从主席系列中吸取重要经验教训，学会阅读案文，阅读基本原则；突出党的纪律，知道该做什么不该做什么，自觉敬畏，害怕守株待兔。
(五)创新党务人员教育管理的途径和方法
在互联网时代，网络教育技术是如此成熟。为了提高教育的及时性，党员工作充分发挥网络优势等因素应不断探索网络教育平台的新途径，开发新的学习方法，完善教育方法，将学习集中纳入学习、学习和实践的结合。例如，静态和动态教育、启蒙和形象教育、单一的理论和质量教育、专业咨询和集中研讨会、理论研讨会和实地研究可以结合起来，通过“阅读会议”、编写教学课程、编写论文和举办参考文献以及创造教育形式，促进党的朋友学习。
结束语
加强和改进国有企业基层党员教育管理和发展工作是国有企业的重要工作之一。人才是企业建设的基础，广大基层党员是国有企业建设发展的生力军，所以，国有企业必须要不断创新对基层党员的教育方式，持续强化、丰富党员教育内容，并积极探索党建带动业务发展，实现业务和党建工作相融合的新机制和新途径，不断创新教育的载体，创新党员教育和管理在思想观念、方法途径上的突破性，提高党员队伍整体素质，帮助党员树立新时期共产党员的崇高形象，增强党员的责任意识、使命感，这样才能从根本上确保有效推动国有企业健康、持续和全面的发展。
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