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摘要：目前，部分企业开始在共青团工作项目化管理方面开展理论研究与实践探索。虽然取得了一定成效，但仍然存在管理观念陈旧、操作粗放、缺乏规范、协调不力等问题，突出表现为部分企业共青团工作管理实效性不强。因此，企业共青团工作实施项目化管理改革来优化工作方式和成效迫在眉睫。企业共青团工作实施项目化管理改革也是适应新时代企业共青团工作创新发展的现实要求。
关键词：新形势；企业；团青工作
1引言
企业共青团组织是党联系企业团员青年的桥梁和纽带，在巩固和扩大党在经济领域执政的群众基础中发挥着重要作用。高质量团建是全面从严治团的现实需要，更是高质量党建的有机组成部分。探索创新提高企业共青团建设质量的实现路径，对于深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的建设总要求，进一步加强党对企业共青团工作的领导，保持和增强团组织的政治性、先进性、群众性具有重要现实意义。
2企业团青工作背景
（1）利益格局的深刻调整使共青团发展面临人才困境。我国社会进入转型期后，社会结构急剧变化，利益结构也相应转变，一向以“跨阶层纵向整合”见长的共青团组织，由于缺乏对新兴青年阶层利益的直接输送，抑或是对某些青年群体缺失直接的资源支持，对青年群体的吸引力和影响力显著降低。纵观当下，一方面，在青年企业家、高级知识分子、艺术工作者等群体中，共青团干部的比例并不高；另一方面，生活于广大农村地区的青年群体和外出务工青年，对共青团的认知与了解较少，团员比例也较低。同时，部分团干部大龄化、兼职化现象较为突出，团干部转岗的难度增加，共青团干部培养与专业化建设迫在眉睫。（2）思想观念的深刻变化使共青团组织面临价值困境。经济基础决定上层建筑，思想观念作为上层建筑的一种表现形式，在经济结构和利益结构急剧变化的当下也必然会产生变化，尤其是对社会变革感知最为敏锐的青年群体，他们的思想观念发生了急剧变化。在现实生活压力与自身前途发展动机的双重逼迫下，青年群体的人生观、世界观、价值观更加多元、现实。加入共青团对自身生活，如何重新诠释、更新和重构共青团组织的核心价值体系，是共青团面临的重大课题。
3新形势下企业团青工作现状
青年是企业发展的主力军，也是企业实现快速高质量发展的重要资源。近年来，走出校园踏上企业岗位的青年员工，在互联网高速发展的时代背景下发展起来，大多伴随着创新精神强、思维开阔等特点，但也同时存在自我意识强、职场焦虑情绪较重等现状。在这样一个背景下，常规的青年工作方式和方法，在增强青年员工对企业文化的认同感和使命感，以及凝聚共识等方面遇到挑战。作为党领导的先进青年组织，共青团在青年工作中一直发挥着联系广大青年，巩固青年员工思想基础，激发其使命感、责任感的重要作用。但在执行层面，部分企业对共青团工作的重视不够，活力不足，缺乏创新，团干部工作热情不高等现象普遍存在。在国有企业，大部分团干部是兼职，主要精力集中于业务工作，对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付。还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好地开展工作。另外，团组织的有效覆盖面还不足，基层群团组织力量薄弱，对青年员工参与度有较大影响。多重因素导致部分企业青年对共青团工作不重视、不关注、不配合，这些情况严重制约共青团青年工作的开展。
4新形势下做好企业团青工作的有效途径
4.1树立项目管理思维
企业团委在共青团工作项目化管理中起牵头和主导作用。
企业团委是实施项目化管理的具体指导机构和项目的最终审批机构：要确定项目发展的方向，提供项目资源支持，协调职能部门的关系：要负责制订和落实项目化管理的项目规划方案，组织上级项目的评审、立项、中期检查、结题汇报的相关事项以及具体事项的执行和管理；要负责项目实施过程中的监督、检查等工作，提出每年的工作要点；要负责处理与项目有关的其他事宜。因此，企业共青团树立项目化管理思维，提高谋篇布局的能力，尤其要认清和顺应共青团的发展趋势，做好项目化工作分类，合理分解项目任务，优化共青团和项目化管理的组织结构，改变共青团项目的运行方式。
4.2合力形成资源共享
共青团原本资源就有限，应将全社会的资源利用起来，形成合力，最大化提升宣传效应。这里的共享既包括团内资源共享，也包括团内外资源共享，要在全团、全社会形成宣传的合力，全团要将五四精神宣传的讲师、教育基地、图文、视频等各类资源共享，同时要加强与党政部门和其他群团组织的合作，优化资源配置，最大化发挥宣传效果。
4.3塑造团青干部的专业伦理与专业素养
（1）提升政治素养，坚定政治方向。坚持党的领导、坚定正确的政治方向是共青团干部的立身之本。共青团组织要全面提升政治能力，通过精准设计适合青年特点的主题教育活动，增强青年的“四个意识”，引领青年坚定“四个自信”。（2）提升信息素养，坚持与时俱进。共青团干部应主动占领网络宣传舆论阵地，推进线上线下思想政治教育阵地的双向融合，针对青年提出与探讨的各种敏感问题，灵活运用主流价值体系的原理、原则和立场、观点引导作答，提升青年科学、理性地观察和分析问题的自觉性和认识能力。（3）提升创新素养，坚守职责初心。共青团干部应具有基于体验学习的创新指导力，通过团队活动、情景模拟、体验工作坊等形式，零距离接触青年，引领青年参与共青团组织活动，通过观察、感受、实践、探究，用认知、情感、行为和认识的内省体察、心灵感悟的体验来建构意义，形成体验式学习链。
4.4构建共青团全媒体覆盖体系
共青团利用互联网开展工作，目的是为了在青年中传播党的主张，巩固和扩大党执政的青年群众基础。以往单向的传播方式，很多时候不知道受众是否接收到所传播的信息，更不了解受众是否认同这些信息背后的思想主张。在新的形势下，用全媒体的方式来实现团的工作全面覆盖，是实现提高团的吸引力和凝聚力，扩大团的工作有效覆盖面“两大战略性课题”的有效途径。近年来，各企业团委开通了“企业青年”微信公众号等新媒体，逐渐构建起共青团全媒体网络体系。同时，着重思考和引申，把互联网思维的理念引入到工作中来，把青年群体作为用户，用网络营销方式吸引他们参与和关注共青团的品牌工作。一方面化整为零，适应互联网碎片化阅读的规律，把“大道理”转化为“小故事”，把有意义的思想变成有意思的文化产品，另一方化零为整，在青年感兴趣的话题、活动中总结提炼出思想精华，引导青年理解人生“大道理”，把有意思的事做得有意义。
5结束语
综上所述，企业共青团组织要深刻认识和把握新时期共青团工作要点，更要借此契机，进一步转变工作理念和工作方式，不断创新平台和活动载体，坚持以青年工作为中心的导向，积极响应党和国家对青年工作的号召，不断探索主业工作同青年工作有机结合的机制，激励青年围绕公司主业工作，凝聚起青春力量，推动青年员工的发展，支持和帮助当代中国青年成长为中国特色社会主义建设者和接班人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
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