金泥集团干法二厂 737100
摘要：基层党建工作的展开为国有企业的长远发展提供了重要保障，为我国社会主义经济建设带来了新的契机。新时期，我国的大中小企业都在稳步向前发展。然而有些企业在不断创造高收益的同时，忽视了企业基层党建工作的开展。强化企业党建工作在促进企业发展乃至国民经济发展方面都起着重要作用。
关键词：新时代；国有企业；基层党建工作；开展现状；对策
引言
在新的发展阶段，国有企业要充分发挥党组织建设优势，着重关注自身党建问题，比如，党建工作理念陈旧、缺乏危机意识、宣传教育力度不足等问题，这些均是影响国有企业在新发展阶段建设与发展的重要因素。如何以基层党建驱动国企快速、稳健发展，实现党建与国企建设的有机融合，是当下需要着重思考的问题。在实际工作中，企业结合自身实际情况提出针对性措施，致力于解放思想、落实培训、规范制度，营造良好的党建环境，为不断创新国有企业党建工作提供有力保障。
1新时代下国有企业基层党建工作的意义
国有企业通过自身的生产经营来获取一定的利润，从而更好地实现自身的生产指标，但是国有企业所承担的责任和任务并不仅仅是达到经济方面的指标，更重要的是肩负着社会主义精神文明建设的相关任务，只有认识到了基层党建工作的重要性，才能够切实地改善并解决当前国有企业基层党建工作中的诸多问题，使国有企业基层党建工作可以更坚定不移地向前发展。
2新时代国有企业基层党建工作开展的现状
首先，企业缺乏对基层党建工作重要性的认识。在新形势下，一些企业由于在疫情中受到冲击，迫切地想要提升发展的速度，盲目追求企业的利润，在这之中忽视了党建的发展，使基层党员背负提升效益的压力而忽视了思想上的进步与发展，甚至打消了寻求进步的积极性。对党建工作的重要性认识不足还可能造成形式主义、官僚主义，影响了企业基层党建工作的质量和效率，长远地看必定不利于企业的良好发展。其次，企业忽视党建工作与中心工作的结合。有些企业确实认识到了党建工作的重要性，但在实际经营中却将党建工作与中心工作分割开来，导致基层党建工作在企业生产经营中，出现讲业务多、讲党建少，考核指标多、凝聚热情少等现象，无法将党建工作渗透至生产工作的方方面面，也就无法发挥基层党组织在民主管理、民主决策中的战斗堡垒作用，结果虽然耗时耗力进行了党建工作却无法体现出它的效益，无法助力企业发展。同时，流于形式的党建工作还可能降低广大职工群众对党组织的亲近感和信任度。再次，没有积极进行党建工作方法的更新。时代是不断发展的，企业的生产方式受技术的影响，同样地，党建工作方法也受社会发展的影响。当前，很多企业仍用落后的方式进行党建工作，主要体现在：基层党建活动内容单一，形式缺乏创新；在工作方面未涉及深层思想层面的教育而仅限于发展党员、收缴党费；在“三会一课”方面，过时的内容与形式对党员难以形成吸引力，大大降低了学习的积极性与效率。最后，没有建立完善的党建工作量化考核制度。实际党建工作中，常常出现分不清主次、理不出头绪等现象，使党建工作质量迟迟得不到提升。没有完善的量化考核制度作为标准，党建工作量化考核难以推进执行。此外，部分企业未将党建工作量化考核纳入企业指标考核中在，在奖勤罚懒方面没有起到考核制度应有的作用，也就无法对个人的发展产生思想上的促进作用，使得量化考核的约束力不强。
3新时代国有企业基层党建工作开展的对策
3.1改变传统的观念
为做好党建工作的创新，首先就要认识到当前发展观念的局限性，传统的理念是一成不变的，不能够适应当前国有企业的发展，理念的变化就是当前社会环境和市场环境的改变，两者之间有一定的联系。
因此，相关的党务工作者，不仅仅要做实事，更要有为，要树立积极的思想，发挥奉献的精神，要全身心地服务于群众，改变传统的观念，要明确自身的责任，立志干大事，这样才能够更好地为当前的国有企业基层党建工作服务。国有企业当前正处于发展的新阶段，相关的党务工作者必须要熟悉和了解当前的各项任务和目标，要切实地参与到精细化管理工作当中，否则就不能发挥自身的引导效用，只有发挥组织和党员的力量，才能够使得国有企业在未来的发展过程当中汇聚更多的动力，从而更从容地应对当前市场的各种挑战。
3.2选优配强基层党组织负责人
要坚持党管人才的原则，坚持“人才强企”战略，进一步拓宽党务干部选拔任用渠道，注重青年干部选拔培养，不断优化党务工作者队伍结构，将既熟悉党务工作又懂得生产经营管理的优秀党员干部选拔到党务工作岗位，尤其要选配好各级党组织书记。同时采取多种形式，不断加强对党务工作者业务能力的培训，努力提升履职能力，切实解决部分党支部书记角色认知不清楚、工作履职不到位、业务能力不过硬、表率作用不突出的问题，真正做到守土有责、心中尽责，努力适应新形势下加强基层党建工作的新要求。
3.3狠抓党建考核，确保责任落实
一是明确工作责任，制定责任清单。结合实际梳理细化党委领导班子、书记、副书记、班子成员、党务部门五个责任清单。二是加大党建考核权重，加重责任砝码。将党建考核占综合业绩考核的权重由原来的10%提高到20%。注重考核结果运用，党建考核不合格的单位不能被评为先进，对考核不称职的书记（副书记）进行调整。三是变单一考评为综合考评。围绕新形势下坚持党的领导、加强党的建设新要求，不断丰富党建工作考评内涵，使考评内容变得更加全面。设置了加强党的政治建设、领导作用发挥、党建基层基础、党的干部人才工作、党的宣传思想工作、党风廉政建设、群团工作和文化建设情况等考评模块。四是从集中考评为主向日常与集中相结合转变，兼顾过程监督与结果评价。过去，党建考评工作主要采取年底集中考评，考评方式也主要以查阅资料、台账为主，在一定程度上容易出现考评前的突击应对现象。针对这一问题，进一步加强对日常工作完成情况考评的检查，形成动态、持续的考核模式，促进了工作的有效落实。
3.4拓宽培训渠道
结合新发展阶段国有企业基层党建工作中的问题，建议进一步拓宽国有企业基层党建工作中的培训、教育渠道，制定“多元化”的培训机制，以此满足企业内部不同人员的成长需求，提升企业党建再教育有效性，不断提高企业基层党组织队伍整体水平。建议企业开设“微课党建班”，定期在线直播微课，以开放式、互动式的方式吸引党组织成员，利用简短微课查找内部问题，重点交流、讨论、分析与解决问题，让党员在解决问题的过程中不断提升自身思想素养，强化党组织人员的政治素养。建议开设“e支部”，考虑到国有企业下属办公室与人员分布较广的实际情况，在“e支部”中开展联动培训，同时定期汇报各地区的业务工作成果，以党建工作引领业务进步，还可以借助“e支部”开展集体学习、业务发展与困难帮扶等工作，进一步拓展党建培训渠道，强化党建培训有效性。
结束语
综上所述，国有企业基层党建在引导企业发展和社会精神文明建设中都具有重要作用，必须坚持党的领导，积极落实党的思想与政策，建立行之有效的管理制度，培养高素质管理人员，提高党建工作效率，相信企业与个人在党建工作方面的努力必定会使企业获得长足的发展。
参考文献
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