长庆油田分公司第八采油厂
摘要：随着社会主义的发展，坚持党的领导、加强党的建设，不仅是我国国有企业的光荣传统，也是其独特优势。国企只有积极响应党中央的号召，将高质量党建工作作为其发展的引领，才能有效提高企业的全球竞争力。
关键词：企业党建；工作质量
引言
国企党建工作必须做到坚持“一个使命”，围绕“三个加强”，推进“五个创新”，牢牢把握国企党建发展的时代要求和内生规律，才能引领国有企业高质量发展。国有企业要想更好地生存发展，不断做强做大，就必须旗帜鲜明讲政治，把履行企业党组织政治使命作为加强党建工作的根本，这一使命就是国企姓党、为国创利、为民造福，要始终坚持用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。
1企业基层党建工作的重要性
国有企业是具有经济功能和政治特征的生产组织，中心任务是生产和经营，在力争实现经济优势最佳和收益最大化的同时，还肩负着建设社会主义精神文明的重要任务。当前国有企业正处于全面深化改革的重要攻坚时期，企业要抓住机遇、大胆破除陈规与窠臼，实现高效率运转与高质量发展，而决定这些目标完成度的关键因素之一是人。国有企业在坚定不移全面深化改革、推动创新健康发展的同时，必须适应时代进步与企业前行的需求，坚持全员思想政治工作不缺位不掉队。目前，大型国有企业在职的固定人员数量多，老中青三代共产党员的思想理论水平和认知观念存在着很大偏差。老一辈党员政治思想性强，但在及时更新思想、转换观念、与新时代的良好接轨上相对较差。中年党员是企业良性有序发展的肱骨支撑，政治鲜明、立场坚定并且业务水平精湛，但身上的锐气却逐渐消减。年轻共产党员敢想敢干，思维开放，易接受新鲜事物，但政治思想和业务能力还不够成熟。
2企业提升党建工作质量的思考
2.1加强素质提升
企业的发展离不开人才队伍的建设。一要牢固树立“人才强企”战略，始终坚持党管干部的原则不放松，干部的提拔任用必须经过严格的组织选拔任用程序；二要结合企业实际，按照企业发展的实际需求，储备人才梯队，建立后备人才库，避免出现人才断层现象，结合“传帮带”等活动，加强人才队伍培养；三要实行干部“能上能下”、薪酬“能高能低”的优胜劣汰制度，不能让员工产生进了企业就是拿到了“铁饭碗”的思想；四要一切以结果为导向，充分发挥每个人的优势和特长，把合适的人用到合适的位置上；五要减弱论资排辈的思想，大胆提拔有干事创业精神的年轻人，激发企业创业活力。
2.2强化企业党委责任担当
为保证党委把方向、管大局、保落实的作用有效发挥，动力研究院党委以落实党建工作责任制为抓手，逐级签订党建工作责任书，将管党治党责任细化分解落实到基层党组织，实现目标任务的全覆盖。制定和落实党委工作责任清单，党委正、副书记职责清单，领导班子成员“一岗双责”清单“四个清单”，切实做到用责任制管责任人，推进全面从严治党各项任务落实。严格执行企业《基层党组织负责人定期报告党建责任制落实情况的制度》，组织开展好基层党建工作述职评议，加强党委自身建设，发挥好党委在党组织中的政治核心作用。认真落实《动力研究院党委会前置讨论“三重一大”事项清单（试行）》，将4个类别共31项企业重大问题纳入党委会前置讨论议程，确保既有效发挥党委领导作用，又保证董事会、经理层依法行使职权，切实做到科学决策、民主决策、依法合规决策。
2.3注重党建与企业安全生产经营的深度融合
在具体工作中，只有注重党建工作与企业生产经营的融合，才能避免党建工作的“孤岛”效应，更好地彰显党建工作的生命力。一是要坚持把党建融入现代企业制度之中。要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，贯穿于决策、执行、监督的各个环节之中，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
二是要坚持把党建融入企业生产经营各个环节。要按照国企党建工作要求，坚持党建服务生产经营不偏离，要像抓生产经营那样去抓党建，做到企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里。具体讲，就是把党的组织建到生产一线、车间班组、重点工程项目等，推动党建工作与生产经营深度融合。
2.4旗帜鲜明，强化党的政治引领
在新形势下，国有企业各级管理人员和广大党务工作者必须始终坚持以政治建设为统领，坚定决心、决不放松党内政治生态建设，以持续的、有计划的、多样式的学习和活动，坚定并深化党员理想信念，巩固延伸并不断拓展主题教育成果，确保党员严格遵守政治纪律和规定，全员尽心工作、同心攻坚。国有企业党组织要充分发挥党支部在生产中的作用，树立模范劳动者、优秀党员等先进典型，为企业员工树立思想和工作榜样，增加基层党组织的影响力，为国有企业后续发展打下良好基础。要通过党组织书记例会、党务工作者例会，统一思想、设定专题、搞好调研，在学思践悟中突破自我。
2.5严格基层党建制度执行
动力研究院基层党组织根据党内“三会一课”制度要求，定期召开支部党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课。院党员干部都能够自觉参加定期召开的民主生活会。院各基层党组织结合各项制度，开设了“制度大讲堂”，通过组织培训、宣传贯彻，让制度成为党员行动的规程、工作的准则。制定了《党组织负责人定期报告党建责任制落实情况实施办法》，坚持年度党委书记抓党建述职评议考核，坚持督促检查制度，层层压实责任、传导压力，提高党建工作质量。完善基层党务公开制度，落实“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训、党员党性定期分析、“双培养”“党员指导员”制度，建立健全基层党支部书记培养培训、考核评议制度。建好用好基层党组织活动阵地，落实经费保障机制，确保党组织活动正常开展。推行发展党员纪实制、公示制、票决制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。通过不懈努力，逐步形成了一套具有本单位特色的务实管用的党建工作运行机制。
2.6守正创新，强化党风廉政建设
国有企业必须落实党管干部、党管人才要求，树牢“诚信清廉、务实敬业、履职担当、慎权淡利”廉洁理念，压实“四责协同”，筑牢廉洁自律的防线和底线。各级纪检组织要在强责任、抓经常、严监管上下功夫，集中力量抓作风建设、抓纪律查处，破除上下不贯通、执行落实不力的中梗阻现象，有效防范走过场执行的软落实。坚持选人用人的正确导向和“20字”标准，建立规范的、完善的干部选拔任用体系，选拔具有高度专业和坚定信念的全面型人才。要围绕干部管理、党员教育等工作，深入开展“主题党日+”“党员示范岗”等廉洁警示教育活动，努力加强各级党组织的政治功能和组织实力。
结语
国企基层党建是全面从严治党的重要部分，党建高质量是引领国企高质量发展的前提。新时代国企要树立党建质量意识，充分运用创新性思维提高党建工作质量。国企党建质量事关企业领导干部与各组织部门，国企各级党组织部门在完成做大做强国有资本任务的同时，要增强质量意识，加强质量建设，构建质量品牌；建立健全质量激励机制，将企业价值理念，贯穿于企业战略、资源配置、考核监督全过程，不断提高国企党建质量。新形势下，企业基层党组织要有使命感，构建与企业发展匹配的党建管理模式，促进国企持续稳定发展。
参考文献：
[1]中铁电气化局集团有限公司党委.构建国企党建质量进阶管理系统研究[J].企业文明，2021（1）：54-56.
[2]詹秀.夯实三基建设提高国有企业基层党建科学化水平[J].智库时代，2020（03）：17-18.
[3]石荣荣.国有建筑施工企业基层党建工作存在的问题及解决途径的研究[D].太原：山西大学，2019.
[4]沈志钦.制造业国企基层党建工作存在的问题及对策[J].现代企业，2021（02）：49-50.
[5]王晓彦.突出主责精准导向高奏党建引领企业发展主旋律[J].企业文明，2021（01）：6-9.