李梅
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摘要：企业政工工作是企业软管理的重要体现。所谓软管理，指的是企业通过加强员工的思想教育，以此培养内部员工的归属感和责任感，同时提升员工的政治理念及道德修养，从而营造出良好的工作氛围和环境，促使企业管理目标得以实现。基于此，以下对新时代背景下企业政工管理方式的创新策略进行了探讨，以供参考。
关键词：企业政工;管理方式;创新策略;研究
引言
企业发展与政治工作之间是什么关系？今天的企业家已经达成共识，业务发展与有效的思想政治工作密不可分，思想政治工作是必须随着企业发展而加强和改进的。建立和谐的公司，调动员工的积极性，树立公司文化，促进公司的稳健快速发展，这一点非常重要，具有不可替代的作用。因此，企业家必须把政治工作放在非常重要的位置，提高政治工作的效率，并使思想政治工作融入到企业的经济和社会发展中。
1政工工作对企业管理具有重要作用
正因为企业政工工作是企业管理的核心内容之一，所以对企业管理有着重要的作用。具体表现在三个方面：一是通过加强政工工作，可完善企业的发展战略。企业政工工作最重要的是对企业员工进行党的路线、方针、政策的宣传教育，让企业员工能够全面认识政策形势，并从个体层面来完善企业发展战略。二是通过加强政工工作，可增强企业内部凝聚力和向心力。企业政工工作的核心理念便是“以人为本”，其通过开展各种形式的团建活动，在了解企业员工思想动态的基础上，利用企业文化来增强员工的认同感，并推动员工之间能够相互了解和相互帮助，从而提升企业内部凝聚力和向心力。三是加强政工工作，可有效提升企业员工的工作效率。随着政工工作的有效落实，其以丰富的团建活动及内容，促使企业员工职业素养及工作技能的全面提升，这势必有利于员工工作效率的提升，进而给企业创造更多的价值。
2政工管理工作影响因素
2.1政工工作人员综合素质较低
人才的培养决定了企业的发展水平以及发展方向，当下大多数的企业在归类过程中都属于劳动密集型产业，这种企业在运作的过程中每个阶段都需要大量的工作人员。虽然工作人员在不断的更替，但是大多数的劳动者的劳动素质都较低，主要体现在文化水平方面，这导致工作人员对工作的适应能力较差。这种素质的工作人员在政工工作开展的过程中很难适应其产生的变化，这导致企业整体发展水平也随之下降。除此之外，政工工作人员的工作素质较低也是较为关键的问题，一方面是由于不具备有专业的政工工作水平，另一方面是文化水平无法与时代的发展速度保持统一轨道。因为未来我国需要加强对于人员的培训，从而在人才储备方面提升政工工作水平
2.2缺乏完善的管理体制
由于许多企业不重视政工工作在企业管理中的有效落实，也导致政工工作缺乏完善的管理制度支持。一方面表现在政工工作的作用弱化，企业管理者给予政工部门及干部的话语权并不足，上升的空间较小，这样不仅不利于吸引优秀的人才参与到政工工作中，而且也不利于政工工作作用的有效发挥；另一方面表现在政工部门与企业管理部门、生产部门等缺乏顺畅沟通的机制，加之责任机制及激励机制并不完善，从而导致政工工作难以顺利实施，团建活动无法有效推进。
2.3关法律法规需要完善
在企业进行政工工作的过程中，企业发展需要根据政府工作状态以及工作水平来进行安排，但是主要问题在于我国政府当下对于政策的制定以及安排依旧处于不到位的状态。我国各大企业在这种状态下对于相关工作的开展没有进行重视，导致工作环境正在不断的恶化，这将会影响政工工作水平，从而下降内部工作效率。
3新时代政工管理工作须创新方式方法
3.1加快施工企业思想政治文化建设
在新时期市场环境中，每一个企业都有自己独特的文化。在进行企业文化建设的过程中，需要合理融入政工工作的思想内容，保证两者之间的融合发展，提高企业的经济效益水平。企业的思想政治文化与企业文化相结合，合理宣传社会主义核心价值观以及相关的思想政治理念，为企业提供一种良好的发展氛围，保证企业员工积极参与到企业生产经营活动中。
3.2合理展开考核管理工作
民主政治是影响政工管理工作的重要因素之一，所以在进行管理创新过程中，也需要保证管理的民主性，应通过对考核管理实施调整与优化的方式，将民主性以及公平性真正落实到管理工作之中，实现民主管理、公平考核。一方面需要对所有员工真正做到一视同仁，按照员工工作能力以及所提供价值等各方面内容，对其展开综合性考核，通过公平选拔的方式选拔人才，做好考核工作调整，并将考核结果和人员薪酬联系在一起，进而通过实施奖励薪酬的方式，充分带动员工工作热情，确保他们能够更加积极地投入到本职工作之中；另一方面需要适当放宽权限，统一管理权责，实现权责统一，保证政工管理人员能够具有人员决策权，能够独立对员工展开管理，以免其工作受到干扰，必须确保政工管理工作优势可以得到充分性发挥。此外，创新思想教育方式，不仅要借助现代化教育手段，定期更新教育内容，将信息内容有效传播到员工之中，保证员工能够受到潜移默化的影响，引导他们养成正确的价值观以及思想观，同时还要加大对员工政治学习工作的关注力度，要紧跟党中央指示，帮助员工展开学习，使其掌握正确的思想内容，坚定自身信仰，从而更好地为企业服务。
3.3提高企业政工人员的整体素质
提高政工工作的效率，最重要的是要提高企业政工工作人员的素质。提高企业政工工作人员的整体素质是提高政工工作效率、改善现有政治思想以及不断促进公司发展的重要工具。正如我们所看到的，人与人之间的交流是政工工作的基本工作。强大的人际交往能力在创造和维持所有工作中起着重要作用，并且对政工工作的实施非常有帮助。因此，在实施政工工作中，政工人员必须及时控制自己的情绪，并避免自己产生负面情绪。此外，政工人员要自律，在采取行动之前要认真思考，考虑可能的后果，评估利害，然后采取适当的行动。这样，可以帮助政工人员及时了解他人的感受与喜好，并有助于将来与他人的长期交流。此外，政工工作的实施可以提高企业管理的效率，建立一个良好的人际关系，为企业与员工谋利。因此，政工人员在掌握这些基础的要求上，学会总结哪些领域需要改进，并制定相应的解决方案，并在实施过程中不断改进以取得相对理想的结果。我们可以通过调动团队成员之间的内部竞争性的方式来调动员工的热情，还可以帮助员工学习一些新知识，从而提高公司政工工作人员的整体素质
结束语
鉴于政工管理工作在企业运营中所起到的重要作用，各企业需要进一步加大对该管理工作创新与优化内容的关注力度。不仅要对工作影响因素展开分析，设置配套管理模式，同时还要结合时代发展情况以及企业自身情况，通过教育培训模式创新以及考核管理创新等方式，对政工管理工作进行调整与优化，保证各项工作开展质量能够达到预期要求，进而为企业高质量发展作出更大的贡献。
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