内蒙古电力（集团）有限责任公司锡林郭勒电业局西乌珠穆沁供电分局 内蒙古锡林郭勒盟 026200
摘要：不论在任何情况下，加强对国有企业的党风廉政建设都只会对企业的发展有百利而无一害，所以我们要持续改进党风廉政建设的实施方案，将工作做到实处，坚持将党风廉政建设工作持续做下去，只要方向是对的，那么不论前方的路有多长，我们最终一定能看到持续将国有企业廉政建设所带来的成果。
关键词：新形势；国有企业；党风廉政
党的十九大报告明确提出，要“推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失，深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”。在贯彻落实党的十九大精神，深化国资国企改革发展过程中，必须以党的政治建设为统领，加强党风廉政建设，优化政治生态，提升廉洁文化，培育廉政干部，为国有企业高质量发展提供优良党风保证。
一、加强党风廉政建设过程中遇到的问题
1.1建设措施不完善
想要促进国有企业的党风廉政建设工作的进行，首先要重视党风廉政建设工作的安排和规划，使党员在工作的过程中能够有所规范，在建设党风廉政的过程中有对应的措施进行参考，这样才能够使党员有一个行为规范的标准。因为制度具有一定的权威性和强制性，所以只有建立完善的措施和制度才能够保证党风廉政建设工作的正常进行，但是当前国有企业的党风廉政建设过程中措施过于单一，缺少创新的方法，与当前转型期经济发展不相适应，需要迅速转变党风廉政建设方法。
1.2思想认识有待提高
很多国有企业的领导干部在工作过程中重视企业的经济发展，但往往忽视了对于员工的政治教育和廉政教育，这种情况就导致很多员工对于党风廉政建设没有正确的思想认识。由于企业内部人员对于党风廉政建设没有正确的认识，所以在开展党风廉政建设工作的过程中员工也会缺乏积极性，意识不到党风廉政建设的重要性，使得党风廉政建设工作难以得到落实。这些不正确的思想行为都严重地影响着党风廉政工作的加强。
1.3监督工作不到位
想要不断加强国有企业党风廉政建设工作，就要加强对于该工作的监督力度，从而使企业将党风廉政建设工作重视起来。但是国有企业的监督机制方面存在着一些问题，其中最大的问题就是企业内部纪检监督机构力度不够。国有企业的监督机构人员较少，这就导致其在工作的过程中无法对各个方面进行监督。由于一些企业缺乏对于党风廉政建设监督工作的重视，使得党风廉政建设工作无法进一步的实施。另外，国有企业监督部门没有权威性，这也使得监督人员难以发挥自己的才干，从而对监督工作产生懈怠情绪。
二、工作主体的监督对象
首先，党委和纪委。只有加强党政相互协调、实现党政共同重视，才能充分发挥党风廉政建设的积极作用。根据中央精神，我国国有企业要积极履行党风廉政建设工作职责，定期向上级纪检监察机关汇报实际的责任落实情况。对于顶风违纪的行为不仅要追究责任主体，而且要严肃追究领导人员责任，增强监督主体权威性，建立完善领导机制，保证充分发挥监督责任，正确履行监督权力，全面提升监督能力，进而有效增强纪委的独立性，提升纪检人员的工作能力和综合素养。其次，上下级企业纪委之间的领导关系。国有企业要进一步完善反腐倡廉工作机制，实现纪检监察工作双重领导体制的制度化、程序化和具体化。在实际工作中要以同级为主。如何真正贯彻和落实上下级企业纪委工作关系是国有企业党风廉政建设工作机制面临的核心问题，不同国有企业需要根据不同发展情况进行积极探索。最后，“关键少数”是监督的重点。国有企业实际的经营情况和经营特点决定了监督的重点人群是领域部门和少数领导干部，因为他们可能具有较强的腐败性。国有企业领导人员占据着中心位置，掌握企业重要支配权。
三、加强国有企业党风廉政建设的对策
3.1强化党风廉政建设意识，从领导做起
我国古代特别有治国之才的一位统治者唐太宗就曾说到：“法者，非朕一人之法，乃天下法也。”可想而知在当时普天之下莫非王土的思想政治观念里，作为一个统治者都能有如此的思想觉悟有多么的不容易。所以对于我们国有企业的领导来说，更应该具备这种观念以及意识，所有的制度都是为大家所有人共同制定的，王子犯法与庶民同罪，更何况是现如今的领导阶层。任何人在制度面前都不应该享有特权，并且领导要在企业单位中起到带头的作用，严格遵守各项规章制度，并且要勇于敢于接受群众的监督，自己履行相应的义务并承担应该承担的责任，做到这些，才是具备了一位合格的领导应有的品质。领导在严格要求自身的同时，也要带好整个企业，在实际中推行“一岗双责”制度是非常有必要的。员工应该明确各个岗位的职责以及义务，领导要带头走进基层，协调并且解决群众员工所遇到的重点难点问题。在工作的推行中，要将企业成员的分工继续细化，使所有成员的心里都将党风廉政建设中的中心思想牢记在自己的心中。在工作中落实责任到岗到人、权力与责任统一和各方面的相互制约，对企业中成员的党风廉政建设进行定期考评，并公开考评结果，使体制内所有的成员都接受群众的监督[4]。每个优秀的企业都离不开致力于廉政建设的领导，以身作则是对领导最基本的要求。
3.2发扬勤俭节约的优良传统，杜绝奢侈浪费现象
中华传统美德应该是党员的行为规范标准，所以要加强国有企业干部的勤俭节约意识。就目前的状况来看，很多党员领导干部忘记了这些优良传统，所以在作风上有待加强，国有企业要制定相关的有效措施，杜绝此类状况的发生，加强党风廉政建设。
3.3采取高压措施，落实监督问责体制
在国有企业的党风廉政建设中，应该注意各方面制度措施的有机结合。在实际工作的推行中，将倡导反腐廉洁的相关工作与企业内部制度的制定结合起来。各国有企业按照上级党委的标准与要求，把廉政建设的考核结果作为年终考核的重要依据。要认真分析实际工作中存在的风险之处，展开阳光的、科学可行的以及常态化的监控体系，致力于提高执行度，对容易引起纠纷的敏感话题等，使用电子监察系统监控，在最大限度内将许多问题所可能带来的隐患消灭在其萌芽之中。领导要着眼于“四风”问题，在例如“领导干部的婚丧嫁娶”等事件中，实施“严管干部”的一系列相关制度，盯紧重要的时间节点，由问题的表面深入到问题的核心，严肃处理挪用公款、公车私用等违反廉洁的一切行为举动，还要充分发挥群众的监督作用，进一步规范并采取多种形式来拓宽群众的举报途径。要以一个电话号码对外，并且由一个平台来受理所有的群众来电信息，由明确的专人专机构管理。通过各种方式，发现线索要及时深入调查。在新形势下，要充分利用领导干部考核的结果，对问题存在的苗条加以根本上的遏制，进行提醒或者是组织培训与学习，并且要对于长期考核成绩结果靠后的人员应调离其岗位，在必要时可以使其离任，在国有企业的管理中，也应加强铁一般的纪律对员工班子进行管理，才能有效地将党风廉政建设工作落到实处，实现对国有企业的良性管理与实现企业的快速健康发展。
结论：
简而言之，国有企业作为经济的重要组成部分，加强对国有企业的党风廉政建设有利于企业的持续和谐发展。在新形势下，企业要认识到党风廉政建设的重要性以及意义，要坚持党的基本宗旨以及以人为本的根本思想，将廉政建设放在首位，本文就如何加强党风廉政建设给出了几点思考，为国有企业的良性循环发展提供新方法，新思路。
参考文献：
[1]沈姗姗.加强国有企业党风廉政建设的几点思考[J].新西部：理论版，2018，（3）：26.
[2]尚遂营.新形势下加强国有企业廉政文化建设的几点思考[J].魅力中国，2019，（8）：373.
[3]张静峰.新形势下加大国有企业党风廉政建设力度的主要方法分析[J].当代化工研究，2017（06）：199-200.