贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司 贵州贵阳 550002
摘要：在不断发展和进步的新时期大背景下，企业需要适应新的市场和发展需求来实现良好的新的成长。只有保障企业思想政治内容的正确发展和创新，才能够完成对企业根本的作用。在新时期，企业要提高核心竞争力，就必须将企业政工队伍建设与企业思想政治工作结合起来。
关键词：新时期；建设；思想政治工作
引言：随着经济发展的多元化，企业改革的步伐也在不断加快。新时期，企业政工队伍的素质建设，关系到向现代企业转型过程中思想文化建设和企业管理工作的可持续性发展。企业持续平稳的发展的同时，也存在着一些需要解决的问题，企业应该做出与时代接轨的变革来保证企业长远的发展与建设，企业政工队伍素质的现状及与企业思想政治工作结合的力度。所以本文针对新形势下企业政工队伍建设与其思想政治工作的结合进行研究和探讨，并给出一些意见和看法。
一、加强企业政工队伍建设的重要性
企业政工干部的工作主要是负责企业的思想政治工作，加强企业政工队伍建设，有利于企业思想政治工作的深入发展，进而提高企业的实力，是企业进行思想政治工作不可或缺的基石。在经济全球化不断发展的背景下，世界各国的经济建设充满了各种机遇与挑战，各个企业在大趋势下也肩负起巨大的压力，因此在平时的工作生活中会给工作人员带来或多或少的压力，为减少工作人员产生的各种消极情绪消极态度对企业所造成的影响，加强企业政工队伍建设势在必行。旨在建设政工队伍进行思想政治工作，来提高企业的凝聚力，发挥企业更大的潜力和能量，为企业铸造“铠甲”，让企业在激烈的市场竞争中屹立不倒。这有利于吸纳更多的人才进入企业，为企业注入新的血液，帮助企业进行市场拓展与技术研发，为企业提供强大助力，加快企业进一步发展。开展企业政工队伍建设对员工进行思想政治工作可以大大降低此类矛盾的出现率，有利于促进企业员工之间的团结，从为企业的良性发展打下坚实的群众基础。
例如：企业加强对政工建设的支持，完善企业政工队伍建设体系。加强企业政工队伍的建设，有利于调节企业内部所存在的各种矛盾，如待遇、奖金及工作强度等，像这样的内部矛盾在本阶段的企业中大量存在，矛盾虽然小，像食物链一样一级级的富集起来，也足以影响企业员工内部的团结，直接或间接地对企业的运营和生产活动造成影响，最终给企业带来各方面的损失。企业政工队伍实行完善的监督体系，可以避免好多问题的发生和进一步发展。
二、企业政工队伍素质建设问题的分析
（一）注重学习理论知识
因为之前企业的发展重心主要在经济发展与生产实践上，导致现阶段政工队伍建设还不够高。在平时的工作中理论知识不完善导致工作效率不高。
例如：新时期企业政工队伍素质建设中缺乏理论的指导所以产生许多不必要的问题。加强思想宣传，注重理论学习，与生产实践充分结合。“经济基础决定上层建筑”，通过系统地学习理论知识，可以更好的帮助我们开展该项工作。针对工作中遇到的难题企业要根据实际生产情况，充分开展在生产过程中建设政治思想，加大对政工人员的思想教育和加强对理论知识的学习，增强其自身能力。让政工人员具有自己的理解，并能利用所学解决思政工作难题。
（二）培养专业政工人才
虽然政工队伍建设已经被许多企业纳入企业发展计划，但开展到现在为止，它产生的效果还不能够让人满意。该现象的主要原因是现阶段政工队伍体系还处在稚嫩期，企业政工干部没经过系统的培训，工作能力不高。这样就导致企业政工建设跟不上我国政治工作的创新发展，无法发挥出政工队伍的积极作用积极影响。
例如：公司高层加大对政工队伍建设的支持力度，来了系统地培养一批专业的政工干部。专人专事，这样才能发挥出工作的实际意义。政府部门应该建立健全政工人员培养体系，完善政工人员培养制度，从而有目的有计划的全方位培养新时期新型的政工人才。另外需要建立一套完整的培训考核体系对已经在职政工人员进行考核培训，旨在增强他们的学习积极性，提高其学习能力和创新能力，与时俱进，从而全面提高新旧政工人员专业技术水平。
（三）工作形式相对单一
当前企业工作模式单一，工作体系不稳定，不能完全发挥出积极效应。工作模式单一在于工作制度没有跟上我国思政工作建设发展力度，工作人员效率不高，对新时期新事物的掌握力度还不够。
例如：企业管理人员应该加大对企业政工部门的重视程度，开展多样化建设，让政工部门在有专业性的基础上也具有创新性和创造活力。在促进企业工作人员思想政治水平不断提升的同时，也要解放政工人员工作限度。让政工人员具有开阔的眼界和丰富的法律知识来全面监察企业工作人员的思想动态变化，学习和宣传企业基层员工身上的优点，达到共同进步的目的。在新时期，互联网迅速发展，所以政工人员要加强在电子信息方面的学习。要熟练掌握和操作各类办公软件来提高其专业能力以及工作效率，这样可以提高工作多样性，不再局限在监督这方面，也便于政工人员学习了解最新资讯，在日后政工作中能游刃有余的面对难题。
（四）优化企业政工工作机制
现在政工队伍建设体系尚不完整，工作机制还不够先进，工作主力中的年轻血液较少，政工干部选拔机制不够完善，政工部门晋升难，政工部门工作人员奖金、节假日及日常福利制度等矛盾导致年轻人不愿意加入政工部门。
例如：企业优化对政工部门的工作机制。完善政工干部选拔体系，调节好政工部门工作人员基本福利和工作之间的矛盾。加强对年轻人的思想教育，鼓励其加入政工部门，为企业政工队伍建设奉献力量。只有良好的工作机制才能够吸引更多的年轻人加入进来，形成新的工作氛围、新的政治局面，也为企业政工工作的发展提供更多的可能性和开拓更大的发展空间。
总结：新时期的今天我们可以认识到，当前企业的政工队伍建设依然需要克服许多挑战和问题，企业只有注重理论知识的学习，思想宣传，进而培养出专业的政工人才，改变工作机制，营造全新的工作局面等措施来将企业政工队伍建设与企业思想政治工作结合起来为企业未来的平稳发展提供强有力的保障。
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