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新时代国企党建和企业文化融合发展的必要性张宏琨

发表时间：2021/7/2 来源：《中国科技信息》2021年8月作者：张宏琨

[导读] 长期以来，党中央对党建工作十分重视，在党的十九大报告中，习近平总书记明确提出要加强党组织的建设，筑牢党的根基，提升党员的党性，始终坚持社会主义核心价值观

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摘要：长期以来，党中央对党建工作十分重视，在党的十九大报告中，习近平总书记明确提出要加强党组织的建设，筑牢党的根基，提升党员的党性，始终坚持社会主义核心价值观，国有企业是我国经济建设的主要支柱，极大地推动了我国经济的发展，而党建工作能够引导国有企业秉持正确航向，强化企业发展实力。两者融合可以为企业发展注入新动力，引领企业文化建设新高度，同时可以助推企业党建工作开展。两者融合要加强组织建设、拓宽宣传渠道、重视人才培养、发挥典型力量、完善保障制度。
关键词：国企党建；企业文化；融合发展
        引言：在新时代的背景下，国有企业发展迎来了新的机遇，同时也面临极大挑战，国有企业必须要加强重视党建工作，并将企业文化建设与党建的内涵有机结合，不断提升发展效率，凝聚企业力量，创新发展思路和模式，全面分析市场动态，加强对党员干部以及员工培训工作，并有效应用信息技术，丰富党建和企业文化的共有内涵。
        1新时代国企党建和企业文化融合发展的必要性
        国有企业是我国经济建设的支柱和命脉，也是推动我国经济发展的重要力量。其中，党建工作是引领国有企业正确航向的标杆与旗帜，能够对企业的发展趋势和方向进行正确的引导，让企业能够明确发展目标；而企业文化则是企业灵魂所在，极大地凝聚企业力量，并营造良好工作氛围以及发展环境，让企业时刻秉持鲜活力量。企业文化与党建工作是国企发展中的重要组成部分，能够为企业发展注入活力，让国有企业能够稳健运行；同时党建共工作和企业文化虽然具有不同内容，但其目标具有一致性，能够在不同环境下，共同支撑企业的发展，展示出其优势与特征，符合现阶段国有企业发展要求。
        2新时代国企党建和企业文化融合现状
        2.1国企管理人员缺少对于党建工作的认识
        在国有企业的管理中，对于党建工作和企业文化缺乏一定的认识，不仅在企业文化的思想建设方面没有给予关注度，在党建工作方面更缺少足够的重视。在当前这个注重生产效率和经济效益的时代，能把目光投向企业党建工作的比较少。以茂名某集团公司为例，在企业刚开始成立的时候，对于党建工作并没有足够的重视，甚至忽视了党建工作，使得企业的整体凝聚力不强，“重生产，轻党建”不仅是该企业在管理过程中的问题，更是大部分国有企业存在的问题。
        2.2在党建工作与企业文化之间缺少有效的融合措施
        国企的党建工作要想与企业文化有深度的融合，就必须有具体的策略，但是在相关工作中，还是沿用传统方式开展党建工作，根本无法满足现代企业的党建工作需求和企业的发展需求。对党建工作和企业文化的重视度缺乏，还在一定程度上忽视了党建工作的革新优化工作，无法落实党建工作与企业文化的深度融合，没有办法发挥党建工作与企业文化融合的有效性。除此之外，社会的发展带来的是人们思想上的进步，但国企的党建工作人员思想没有随着社会的发展而进步，依旧采用传统的陈旧思想观念开展党建工作。
        2.3党务工作者的工作方法较为传统
        从目前的实际情况来看，在国企的党建及文化建设过程中，大多数的工作人员还是会受到传统工作模式的影响，主要表现如下：国企中的多数党务工作人员仍旧将自身的工作定位为“发报纸、收党费、学文化”，并没有紧随时代发展的步伐，在工作内容、工作方式上有所创新，因此也不能很好的对企业职工开展思政工作。部分党委工作人员尽管具有顺应时代发展，对工作方法进行改变的意识，但大部分都不能较好的抓住工作重点，导致企业文化建设在开展过程中流于形式，同工作的初衷背道而驰，在一定程度上对党建和文化建设的相互融合发展起到了阻碍。

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        3新时代国企党建和企业文化融合发展
        3.1促进协同性
        国有企业党建与企业文化之间存在着天然的内在联系。利用新媒体，可以更好地将二者之间的联系加以体现。中国特色社会主义理论体系是党的指导思想，也是国有企业文化创新的理论依?据。运用各类新媒体平台，推进国有企业党建和企业文化的理论指导思想的发展和落地。在各类新媒体客户端广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，使其深入人心，落地生根。在各类新媒体终端开放互动平台，使国有企业党建和企业文化的建设主体加强联系。国有企业党建的建设主体是党员，企业文化的建设主体是企业全体员工，运用新媒体互动平台加强党员和全体员工之间的联系，利用新媒体双向沟通的特点，有效进行沟通交流，党员带动全体员工参与建设企业党建及企业文化建设。
        3.2加强创新性
        国有企业党建融入企业文化工作实现创新，能达到双赢的目的。借助新媒体的先进性、广泛性，能更好地将国企党建工作与企业文化工作之间的创新进行关联。国企党建工作与企业文化创新之间存在一定的关联性，新媒体作为企业党建融入企业文化工作的助推器，紧跟时代发展的脚步，结合移动客户端平台、5G、物联网技术，拓展新媒体党建基地。利用新媒体开拓新型学习方式，保证学习效果。加强对党务工作人员新媒体知识的培训，不断提高网络学习、办公、开展活动的能力，从而更好地运用新媒体开展企业党建工作。邀请专家，利用新媒体方式开展形式多样的教育培训，拓宽党员群众的学习面，提高党建知识的吸引力。
        3.3加强组织建设
        组织建设是党建与企业文化建设融合的基本保障，就国有企业而言，一方面着实发挥党委工作作用，坚持党对国有企业的领导，国有企业通过党委的政治核心和领导作用，将企业的战略定位和经营目标与社会各方利益相统一。另一方面应逐步实现基层党组织的全覆盖。国有企业一般规模较大、员工较多，很多部分或分支机构还存在党组织的空隙。按照党的组织建设要求，逐步实现基层党组织全覆盖，3人以上党员的组织设立党支部，3人以下或没有党员的建立派驻党员制度。另外，建立坚实的企业文化建设组织机构，人员配备充足，避免流于形式。
        3.4重视人才培养
        人才队伍是企业生存发展的前提条件，同时也是党建工作的和企业文化建设的前提。在企业的发展中一方面应该重视党建和企业文化建设方面人才的选拔，“专业的人干专业的事”通过招聘、人才引进、企业内部遴选等方式将既懂党建又懂企业文化的人才加入到国有企业党建与企业文化建设融合过程中，不断为国有企业建设注入新鲜血液;另一方面应该加强既有人才培训，对现有人才进行专项培训是迅速提升人才队伍能力水平的有效途径。在国有企业党建与企业文化建设融合过程中对人才的培训可以选择定期培训与专项培训相结合的方式进行，聘请行业领军人物、知名专家教授采取集中授课与人才帮带、继续深造等多种培训形式相结合。
        结束语
        尊重企业职工的需求，充分行使民主权利，在管理机制方面和企业文化建设方面进行创新，都是促进国有企业党建工作和文化建设发展的有力途径，党建工作作为国有企业独有的政治资源，是国企实现持续稳定发展的决定性因素，企业领导层必须要充分发挥党建工作的作用；企业文化是所有企业持续发展的根本所在，也需要领导层的高度重视。因此，在企业运行发展的过程中，国企领导层必须要确保二者融合发展，才能够确保企业在日益激烈的市场竞争中获得健康长久的发展。
参考文献
［1］范英．国企党建与企业文化建设的融合互促［J］．办公室业务，2020（18）:17-18
［2］王洁．国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略［J］．企业改革与管理，2020（3）:207-208
[3]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011（2）：164-168.