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新时代思想政治教育文化价值的实践进路

发表时间：2021/7/2 来源：《中国科技信息》2021年8月作者：宋丽

[导读] 近年来，我国各行各业建设发展迅速，企业思想政治工作主要是以对企业职工进行理想信念教育、职业道德教育、安全意识教育为主，起到思想引导、稳定调节等作用，这是企业发展的必然要求。

河北张家口宋丽身份证号码：13072719911119**** 075000

摘要：近年来，我国各行各业建设发展迅速，企业思想政治工作主要是以对企业职工进行理想信念教育、职业道德教育、安全意识教育为主，起到思想引导、稳定调节等作用，这是企业发展的必然要求。新时期开展企业思想政治工作意义重大，因此要针对企业思想政治工作中存在的问题，提出新时期企业思想政治工作的对策。本文研究的主要目的是思想政治工作与企业文化建设的合力作用。随着我国社会经济的发展与创新，在企业进行日常工作时，思想教育成为调动员工工作积极性与自主性的重要关键内容。企业领导应该将思想政治工作与企业文化建设相融合，转变发展理念，向其他优秀的企业吸取经验，“取其精华，去其糟粕”。本文通过对企业文化建设与思想政治工作的分析与研究，阐述一些理论基础，以期为企业今后的发展提供参考建议。
关键词：新时代；思想政治教育文化价值；实践进路
        引言：思想政治工作是国有企业重要工作环节，对促进国有企业改革发展具有重要意义。面对经济发展新常态，国有企业思想政治工作需要进行创新，通过加大宣传思想政治工作力度，提高员工思想政治素质，从而激发员工智慧，凝聚员工力量，引导员工心往一处想、劲往一处使，不断提升企业的凝聚力和执行力，促进企业持续健康稳定发展。
        1.企业文化建设的重要性
        企业文化有助于企业形成正确的核心价值观，能够有效推动企业发展。企业文化建设指的是企业管理者根据企业存在的问题、发展目标以及企业的发展规划，将企业经营管理方式与高质量人才的培养等相结合进行文化建设。在提升企业文化建设的同时，还可以提高企业的竞争力，促进企业的创新与发展；通过进一步增强企业文化建设的实力，进而促使企业内部员工的团队合作意识，定期组织员工学习企业的文化理念，为企业的发展规划提出一些建议，让企业员工积极参与到工作中，培养员工之间的默契，营造一个良好的企业内部合作氛围，使员工形成正确的核心价值观，能够有效地提高企业的经济效率与效益。通过研究分析发现，在新时期阶段，打造一个优秀的企业文化可以促使企业的竞争力不断提升，使其占据激烈市场中的有利位置。其次，在企业文化建设的帮助下，在一定程度上可以解决内部的竞争压力，提高企业的软实力，从而在竞争激烈的市场中提升企业的实力与效率。在企业发展的过程中，新时期的企业必须高度重视企业文化建设，与企业的管理层达成共识，根据企业的发展情况制定合理有效的措施，树立良好的企业形象，打造完美的企业文化品牌。
        2.优化措施分析
        2.1强化以人为本的工作理念
        企业思想政治工作在强化过程中要坚持以人为本，在尊重、关心和帮扶企业员工的基础上增强员工的归属感。同时，利用好新时期思想政治工作的新观念、新方法、新手段，引导和教育员工树立正确人生观、价值观，使员工认识到个人发展与企业发展紧密相连，企业的良好发展是个人良好发展的前提，是个人价值实现的基础。要加强员工的爱国主义教育，强化员工的主人翁意识，提高员工的道德修养，使员工在企业工作中勇于担当、爱岗奉献，以正确态度和饱满的热情投入到工作中，为企业发展贡献力量。要积极推进企业文化建设，让员工积极践行企业文化，强化企业发展软实力，有效强化企业思想政治工作。
        2.2强化思想教育引导作用
        企业在改革转型期要重视思想政治工作。

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首先，要将思想政治工作放到全局进行落实，把思想政治工作定位于企业持续稳定发展的大环境中，突出思想政治工作的渗透性，把思想政治工作融入企业各项工作、各项活动中；突出思想政治工作的多样性，摆脱单一说教的教育方式。要坚持一切从实际出发，通过思想政治主题活动的开展，推进企业文化建设，把思想政治强化工作与教育人、引导人、关心人、培养人进行结合，树立清晰目标，理清思想政治工作与其他工作的关系，使思想政治工作在和谐的企业氛围中予以强化并充分发挥作用。
        2.3明确主体，建立健全思想政治工作的总格局
        首先，新时期企业思想政治工作的创新改革应该明确主体，落实责任。企业的政工干部应该在工作中积极主动，既要在思想上做足准备，又要在组织上给予强有力的政策保障。每一个政工干部应该“俯下身来”认真学习，不断学习最前沿的思政理论知识。在工作中完善政工体系的人才梯队建设，让更多有才能、有潜能的人进入政工队伍，通过各种各样行之有效的方式激励更多基层职工投入到火热的思政工作中去。其次，进一步加强企业思想政治工作的宣传力度。思政工作本身就是一项常换常新的系统工程。企业政工部门在加强思政工作的时候应该有着明确的目标和方向，上传下达，牢牢把握新政策、新理论，以便于在以后的工作开展中更加得心应手。最后，在创新思政工作的过程中充分发挥群众组织诸如共青团、工会等的作用。企业开展创新思政工作并不是政工部门“单打独斗”就能完成的，在实施的过程中应该尽量鼓励全员参与，充分调动各部门的积极性，进而形成思政工作的合力，以保证思政工作能够真正渗透到企业的方方面面，流进企业发展的血液中。
        2.4创新思政工作手段，多形式、多渠道实施具体工作
        第一，充分利用互联网优势，建立思想政治工作网络平台。一方面，企业应该充分利用网络资源开展形式多样内容丰富的思政工作，通过在企业内部网站建立思政工作专题模块，进行常态化的渗透。另一方面，企业思政工作方式可以更加的开放和兼容并包，诸如组织参观典型企业、开展读书活动、优秀影视作品展播等。第二，企业思政工作要以企业文化为载体，最终与其形成合力达到更好的教育效果。一方面，企业思政工作在与企业文化不断融合渗透的过程中促进思政工作开展的前瞻性和领导性。另一方面，思政工作与企业文化互相影响、互为依存，以人文关怀的思想开展形式多样的活动，让企业职工在参与活动的过程中深刻领会到国家、企业和个人之间休戚与共的关系，使企业思政工作开展的广度和深度真正得到无限的扩充和放大。
        结语
        总之，在新常态下，需要企业思想政治工作者与时偕行，加强党的宣传思想政治工作，以人为本促进企业文化的提炼和建设，加强对员工的教育培训和引导，通过思想政治工作的强化，为企业注入活力，促进企业健康稳定发展。将企业思想政治工作与企业文化建设进行有机结合是提高企业经济效益的需要，同时也是促进企业可持续发展的需要。两者形成合力既是推动企业发展的重要内容，也为企业在未来的发展中提供强有力的保障。通过研究分析可以发现，企业的领导者应该顺应时代发展的潮流，根据新时期发展的特点与要求，在保证员工的经济利益的基础上，将企业文化建设与思想政治工作进行融合，充分发挥出两者的合力作用，促进企业的可持续发展。
参考文献
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