河北张家口 乔美玢 身份证号码：13073319880919**** 075000
摘要：近年来，我国现代化建设发展迅速，事业单位作为承担社会服务职能的国家组织,不但背负着保持事业单位优良形象的义务,更具有帮助推广国家出台相应政策的重要责任,但现阶段事业单位在社会科、教、文、卫等领域的引导、服务工作并不尽如人意,存在诸多的缺点和纰漏,鉴于上述现状,强化和落实事业单位内部思想政治工作迫在眉睫。本文对事业单位内部思想政治工作的意义与作用进行讲解,剖析当今事业单位内部思想政治工作存在的不足和缺陷,最后探索和讨论事业单位内部思政工作的落实与进步。
关键词：新时代；基层事业单位思政工作；创新和传承
引言：社会经济持续发展在为各个领域带来发展进步机会的同时，也为现有事业单位带来了各种各样的挑战与困境，为了更好地应对挑战，事业单位首先应该不断完善内部管理工作，做好工作人员思想形态建设。在新形势之下，社会中各个事业单位只有做好相应的思想政治工作，才可以更进一步提升工作人员的工作积极性，从而提高事业单位自身的管理能力与发展能力。基于此，本文对现阶段事业单位在思想政治工作开展进程中存在的不足之处进行说明，并提出相应的解决方法，旨在为政工师高效、高质开展思想政治工作提出些许建议。
1事业单位思想政治工作的重要性
1.1人事管理和思想政治工作存在交叉融合
随着事业单位人事管理工作的不断发展，思想政治工作的开展在单位建设和人员建设中显得越来越重要，事业单位领导对人事管理广泛关注。思想政治工作的顺利开展，有助于提高事业单位内部人事管理工作的整体质量和发展水平。人事管理是对事业单位内部人员的系统性管理，包括硬性管理和软性管理两个部分，硬管理是用合法的行政手段强制实施的管理，如事业单位内部的工作条文和工作规范。软管理是通过思想政治工作、舆论引导和道德标准来对工作人员的意识形态进行潜移默化的引导。换言之，人事管理实际上和思想政治管理的工作内涵相似，兼具思想引导和思想约束这两方面内容。因此，在制定规章制度时，要树立超前思维的观念，要体现民主原则，只有认识管理制度，具有超高的思想觉悟，才能自觉遵守事业单位的管理制度。必须加强员工的思想教育，既抓制度，又抓思想政治工作，才能充分发挥员工的积极性和创造性。
1.2思想政治工作能解决人事管理的很多问题
事业单位通过开展思想政治工作，可以充分认识到人事管理中容易出现的问题，并根据工作人员自身的工作岗位和工作特点，及时进行处理和解决。思想政治工作能从思想上规范工作人员的行为，并对其自身的工作进行有效规范，而从事业单位实际的奖惩来看，事业单位的人事管理大多数靠思想引导来解决，因此工作人员具有较高水平的思想素质是做好人事管理的前提，因此做好思想政治工作能有效提升事业单位人事管理工作水平。
2现阶段思想政治工作开展现状
2.1认识程度不足
现阶段，限制事业单位思想政治工作平稳高效开展的首要因素就是事业单位之中的工作人员对于思想政治工作缺少相应的重视与关注，因此这就使得事业单位工作人员不会积极配合政工师在思想政治工作方面工作的开展。这一状况发生的主要原因就是，政工师在全新的形势之中，没有顺应时代的发展而做出改变，将思想政治工作的宣传手段进行革新，依旧应用根深蒂固的思想政治工作宣传方式，使得事业单位工作人员对于思想政治工作的学习与接收积极性较差。并且，思想政治工作中的理论性知识比较多，对于事业单位工作人员来说相对复杂，但是现阶段社会中各个事业单位中的政工师忽略了这一问题，没有将一些难懂的思想政治理论性知识转变为工作人员容易理解的知识，从而引领工作人员对思想政治工作更进一步理解吸收。因此，这就使得工作人员对于现阶段事业单位中的各项思想政治工作掌控不到位，对于事业单位管理中的凝聚力和执行力而言也具有一定的不良影响。
2.2政工师素质水平有差异性
因为事业单位中的政工师自身所具备的知识素养与专业技能水平对于整个思想政治工作的平稳顺利开展具有十分关键的作用，相关事业单位就应该加大对政工师的职业技能水平与整体素养的关注。但是，现阶段大部分事业单位为了更进一步提高自身的管理能力，在一定程度上忽略了对于政工师的选择，这就使得部分资质不合格及专业技能较差的政工师混进了事业单位的思想政治工作开展与宣传的团队之中，对于事业单位的文化发展与思想政治工作开展成效与质量的提高具有一定的限制与阻碍作用。如若事业单位政工师自身的职业素养与专业技能较差，这对于事业单位的文化创设与宣传也具有一定的限制因素，因此，事业单位应该对政工师的挑选及认定重视起来。
3加强事业单位内部思想政治工作的措施
3.1增强事业单位自身文化建设
事业单位想要更好的承担起社会服务职能同时平稳有效的发展,领导要将有益于自身发展的手段高效的结合到自身文化体系中,以此构建事业单位思政教育内涵,树立高尚的事业单位文化,培养与时俱进的利益取向。在具体落实过程中,相关领导一定要详尽认知和分析当代学术的进展,以当地政府及国家政策为做事准则,尽力推广一些先进的创新的有利于自身发展的技术理念。
3.2构建工作核心人才队伍
在现今社会,市场之间的相互对比实际上是人才方面的展示,一个任劳任怨、忠心不二的人才是单位最大的财富,甚至可以关系整个事业单位在当地百姓心目中的形象,所以,事业单位想要快速的、高效的加强思想政治工作,就必须组建起高素质的思政工作的人才队伍,让每一个人才的工作积极性、自主创新性和独立工作能力体现的淋漓尽致,重视人才首创精神,鼓励员工大胆创新,在完成本职工作的同时,积极参加思想政治工作,把调动、发挥、保护人们的工作自发性和勇于开拓进取态度当做核心内容,尽自己最大努力为服务社会,为人民做出应有的贡献，以此提高事业单位的影响力。
3.3提高基层员工的积极性
思想政治工作要让每一个员工积极参与其中,必须把工作的中心向底层转移,把工作的目标和物资投放到下层员工,从实际出发,把不同年龄、性别、背景、行为、性格的人群采用不同的工作方式进行对待;根据近期发生的不同事件进行丰富多样的思想政治工作教育,以为老百姓分忧的核心工作理念,采用先进的管理监控手段,在思政工作建设的同时使工作规范化进行,可以对一些乡镇基层员工进行有效的奖励制度,通过多次走访调查,在日常操作、评定标准、实际意义等方面进行分析,得出科学的完善的工作准则,抛去表面物质上的刺激,以帮助和鼓励为出发目标,提高职工积极性。
3.4完善思想政治工作体系
为了让事业单位内部思想政治工作长期稳扎稳打的进行,就必须完善思想政治工作的体系,首先就是要改进干部组成,让事业单位相关领导用心考量思想政治工作的可行性,认真安排各个机构和职员的工作内容和责任,完善思想政治工作的教研团队;其次是完善实施方案,确保该项工作和事业单位今后改革与创新完美融合,做到思政工作和日常任务互不干涉,让职工在完成自身本职工作的同时学习先进技术和思想,以保证思想政治工作的长期进行;定期对工作人员学习成果进行检验,拟定合理的日常操作规程,详细分析工作的意义与价值,在一定时间内对每一个职工思想政治工作的实际情况进行评估。
结语
综上所述，在新形势之下，事业单位要想有效提升自身的竞争能力，推进事业单位的运行管理能力快速进步，就应该重视对思想政治工作的革新与创新，只有不断改变完善思想政治工作的宣传方式，激起事业单位工作人员的学习热情，提升事业单位凝聚力，注重先进科学技术手段的应用，才能为思想政治工作的开展打下优良基础。政工师也应该不断提升自身的政治素养与文化水准，更进一步完善思想政治工作，推进事业单位平稳顺利发展。
参考文献
[1]张蓉.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(10):142-143.
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