天津市滨海新区市容市政和公用事业服务中心 天津 300451
摘要：在事业单位对于职工进行宣传思想工作不但有利于职工的思想水平提高，还有利于事业单位的长远发展。但是，在当前的发展形势下，事业单位政治宣传的效果并不理想。基于此，事业单位需要积极开展宣传工作，并构建长效宣传机制，通过转变思想、强化个人认识方式，帮助职工树立正确的人生观、世界观和价值观，从而增强其服务意识和大局意识，保证事业单位思想政治工作与实际发展需求相适应。
关键词：宣传工作；精神文明建设；作用
1.事业单位开展宣传工作的重要性
在事业单位对职工进行精神文明建设工作的宣传，可以在一定程度使他们树立正确的思想观念，从而可以更好地投入工作；职工作为事业单位业务发展的主体，其表达的思想观念与该岗位工作的发展效果直接相关，甚至会影响事业单位未来的目标发展。事业单位政工的宣传工作做好的话，可以在一定程度上提高事业单位管理人员以及职工的思想觉悟。在事业单位的发展过程中，只有职工的个人目标与事业单位整体发展目标相一致，才能使事业单位发展的更长久。那么对待工作应该怎样把自己的才能发挥到最好？这就需要通过宣传精神文明建设的作用，帮助职工树立正确的工作观念，使职工的行为日趋规范，把事业单位的发展作为工作实践的起点。其次，为职工提供精神上的支持，管理人员通过各种方式在精神上鼓励表现优秀的职工，使职工对事业单位产生认同感。这样不管事业单位内部的水平有多高，他们都能严格要求自己，依靠自我约束来提高工作效率，从而达到更好的效果，形成“我们应该为事业单位服务”的思想。此外，通过政工人员对精神文明建设工作及日常工作的宣传，能够帮助职工形成好的行为举止、做事态度，降低他们在工作中犯错误的机率，使事业单位更好地发展，而不是总从自己的角度仅考虑工作的完成与否。新时期背景下，事业单位发展面临诸多新问题。如果职工仍然采用墨守成规的工作方法，不仅无法有效解决新问题和新挑战，还会衍生出更多问题。为了克服这一发展难题，需要事业单位强化宣传水平，有效提高职工对新问题的认识和了解。尤其现阶段，党中央治国理念发生转变，使得事业单位在执行国家政策方面也发生一定变化，只有保证事业单位充分做到与时俱进，才能够更好的落实国家政策。然而，由于事业单位职工对新情况缺乏全面认识，导致其工作方式、工作理念与新时期发展需求严重不符，这也在一定程度上阻碍了国家政策深入落实，使得党群关系、干群关系矛盾频出，同时拉开了事业单位与社会群众之间的距离，这种现象并不符合事业单位服务宗旨。另外，在这一发展背景下，事业单位部分职工产生了官僚主义思想和形式主义思想，无法切实帮助人民群众解决问题。
2.事业单位开展精神文明宣传工作中的主要问题
2.1事业单位的精神文明宣传工作的认识不到位
以传统事业单位发展观为指导，认为要以事业单位的当前业务发展为本，注重于眼前，从而在一定程度上忽略了事业单位的未来发展，这是精神文明宣传工作所忽略的。这种方式，会使事业单位内部员工存在各种实际问题，工作人员容易产生抵触情绪等信息。平时之间的交流少，有些问题不能及时反馈，慢慢的就会对事业单位的内部管理造成伤害，形成信息孤岛，不利于未来长期稳定的发展。
2.2事业单位的精神文明宣传工作的方式方法单一
虽然大部分事业单位都拥有政治工作宣传部门，但是事业单位以往的宣传方式却过于单一了，而且只向职工传达了表面上的精神和理论，没有实际的作用，这会导致很多人只看看听听，不会过多的去考虑事业单位想传达给我们的思想，深入理解其精神内涵，进而主动开展各项工作。会使职工对精神文明宣传工作产生可有可无的认识，产生对于负担的认识，进而对工作失去热情。精神文明宣传工作的开展，不是从劳动者主体的角度去寻找有效的宣传内容，而是要解读现行的精神理论，使之与实际联系起来，从而达到有效的宣传效果。
2.3事业单位的精神文明宣传工作的人员缺乏专业性
由于政工人员对事业单位内部工作缺乏积极性和责任感，业务素质和创新意识不强；此外，由于许多事业单位政工人员缺乏，精神文明宣传工作抓的不严，认为想知道的职工自然会知道，没必要去宣传，长此以往，对待工作的态度也越来越敷衍，造成精神文明宣传工作薄弱，不利于事业单位内部团结，达到特定的目标。精神文明宣传工作人员的综合素质，要从事业单位内部得到长远的发展，这样才不会因为业务素质的欠缺而削弱事业单位的综合实力。
3.事业单位精神文明宣传方式的创新
3.1狠抓宣传能力
要及时观察身边新的新闻，掌握新闻传播规律，了解员工的各个性格喜好，根据不同受众群体，制造不同的方法，从员工关心的热点问题入手，紧密结合员工需求，做好舆论引导工作。另外，大型形象活动、社会公益活动也要通过各种媒体进行报道，以确保事业单位的公共形象。这就要求工作人员要有远见，有创新精神，有强烈的事业心。唯有如此，才能真正发挥事业单位宣传思想工作的作用。
3.2实现理论创新
在不同的事业单位发展阶段中，职工的知识和思维深度也是不同的。这就要求不断地更新和掌握新理论，增强宣传工作的合理性和创造性。比如，在反腐败和经济发展的大环境下，事业单位要转变观念，把廉政工作做深做细，不断更新自己的思想。
3.3创新工作模式
宣传的方法和理念也要不断创新，光靠说教和命令并不可取。目前，时代的发展，促使事业单位开展思政工作的方式也变得多样化。既能利用广告牌、报纸、微博、网站等媒体，借助这一功能，作品的内容可以丰富，生动，直观。也可通过微信群和官方帐号，利用电脑和手机进行思政教育内容的更新发布。其宣传内容要丰富，不只是理论知识，还可以增加对社会有好的影响的人，还有他们的优秀事迹，起到带头和鼓舞作用。还应主动到一线去，落实职工的需求，让职工感受到关心。
3.4精神文明宣传工作应当具有针对性
以人为本，对职工需求和思想动态及时的了解，有助于员工意识的提高。各事业单位职工的文化素养、人格特征各不相同，也有较大差异，管理难度也比较大。所以在开展宣传工作时，更要根据不同职工的职业特点，加以引导和改进，与此同时，我们也要倾听内部职工的意见建议，实事求是，及时解决一些内部问题。
3.5强化事业单位集体意识
事业单位工作内容广泛，涉及部门较多，想要提高工作质量和工作效率，需要各部门相互协调，互相配合。为满足这一需求，需要进一步提高个人的集体意识，从而达到“聚小流而成江海”目标，使事业单位职工形成合力，为各项工作顺利实施提供保障。而提高职工集体意识，离不开宣传工作的作用和功能，通过开展宣传工作，能够是单位内部形成良好工作氛围，使职工在潜移默化中树立自我提升意识，并强化学习水平、创新工作理念、提升思想境界。另外，开展宣传工作还能够明确事业单位发展方向，使员工在工作过程中能够齐心协力、有目标、有方向的奔着发展目标前进，从而促进事业单位健康发展。
结束语
总之，科技的飞速发展使我们进入了新媒体时代，事业单位政工的宣传也有了新的形式。基于此，文章首先阐述了宣传工作的重要性，然后分析了当前宣传工作中存在的问题，最后对宣传工作方法的创新进行了详细论述，以期望能够提高事业单位精神文明宣传工作，可以促进并提高事业单位未来的发展。
参考文献：
[1]江奕.事业单位精神文明宣传工作存在的问题与创新策略浅述[J].魅力中国，2020，（41）：39.
[2]张映天.事业单位精神文明宣传工作存在的问题与创新策略浅述[J].消费导刊，2021，（2）：202.