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浅析新媒体在青年员工思想政治工作中的运用

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：翟理杨洪洪

[导读] 摘要：新媒体主要指以抖音、微博、微信朋友圈等依靠文字、广播、视频和图片进行传播具有新媒体传播特点的渠道和工具，因此受到越来越多热衷表达自我、希望“发声”的年轻人的喜爱。面对思维未定型、情绪变化活跃、易被周遭环境影响的青年员工，企业要如何应对这样的新媒体时代下对青年员工开展有效的思想政治工作，面临着挑战与机遇。

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        摘要：新媒体主要指以抖音、微博、微信朋友圈等依靠文字、广播、视频和图片进行传播具有新媒体传播特点的渠道和工具，因此受到越来越多热衷表达自我、希望“发声”的年轻人的喜爱。面对思维未定型、情绪变化活跃、易被周遭环境影响的青年员工，企业要如何应对这样的新媒体时代下对青年员工开展有效的思想政治工作，面临着挑战与机遇。
        关键词：新媒体思想政治青年员工
        一、引言
        企业发展的核心中，青年员工的培养是其永续发展，提高竞争力的基础。而其中如何利用好新媒体对青年员工的巨大影响，根据思想政治工作特点和优势结合新媒体为青年员工培养提供帮助，适应发展需要，发挥思想政治工作效能，有助于企业高质量发展。
        二、当前青年员工思想政治工作面临的一些问题
        思想政治工作是互相作用的，工作者和工作对象都是顺利开展思想政治工作的重要参与者。
        (一) 青年员工的情况
        当前企业青年员工正在逐步向学历层次更高、综合素质更好的方向发展。但部分青年员工由于缺乏对基层一线岗位的充分了解和对自身定位的清醒认识，导致其自身、能力与企业岗位发展要求不够适应，甚至逐步沦为边缘，导致其思想上的波动。
        一是青年员工还缺乏攻坚克难吃苦耐劳的精神。目前企业的青年员工大都是 85 和90 后的独生子女，缺乏磨炼和老一辈所坚持的吃苦耐劳精神。而企业生产一线岗位一般生产任务重、环境单调，部分青年员工适应起来比较困难。
        二是部分青年员工职业期望存在不切实际。青年员工普遍对个人职业发展有的期望，有不少青年员工对自身发展速度、发展空间存在不切实际的想法，希望能够在短时间内得到晋升。而企业对优秀人才的衡量是综合多方面的因素，部分青年员工由于个人希望与现实状况存在差异产生心理落差。
        三是部分青年员工思想觉悟不足，也缺少创新意识。在新发展形势下，青年员工也暴露出问题，主要是一些青年员工自主学习能力不足，且思想觉悟不足，明显无法结合大环境的变化进行自我“升级”，也缺乏必要的学习意愿以应对不断发展的企业人力资源素质需要。
        四是青年员工对思想政治工作缺乏清楚的认识，部分青年员工甚至认为思想政治工作是“过时和不必要的”。在时代发展的大环境下，物质为先的观念以及拜金享乐主义侵蚀了一些青年员工的精神。受其影响，青年员工对于工作，尤其是对思想政治工作的认识出现了偏差，抵触开展传统思想政治的学习教育。
        (二)思想政治工作面临的情况
        一是当前网络时代的负面影响。目前网络技术使得媒体传播有了新的变化和影响。但当下创新的信息获取和传播方式也容易导致很多虚假、负面信息涌入人们的生活和工作中，其中对于给企业的青年员工同样带来了很大的影响，甚至影响了部分青年员工的三观。
        二是目前针对青年员工的思想政治工作仍以传统的宣贯教育等为主，对于接受大量新信息新事物的青年员工来说，吸引力缺乏，工作效果乏善可陈，所以急需在形式和内容上都要有所创新。思想政治的内容不够鲜活，缺乏新思路、新观点，没有找到有效的切入点，不能引起青年员工的共鸣和互动。
        三是以往开展思想政治工作，忽略了青年员工的个性。较为重视的是从上到下的宣贯教育，偏单向灌输，没有重视尤其是青年员工的个性。思想政治工作的针对性不足，使得少部分青年员工会觉得此类工作事不关己。

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所以工作形式及载体上的创新，对于进一步开展思想政治工作是具有有效意义的。
        三、运用新媒体开展思想政治工作的意义
        企业中，以往利用开会、办活动的形式进行青年员工的思想教育工作，已经逐渐难以满足青年员工的需要。因此，需要转变工作形式，加大利用新媒体搭建一个开展思想政治宣传的平台和载体，让青年员工能够使用他们擅长和感兴趣的新媒体工具对企业信息和发展能够有了解，也逐步能对青年员工的思想进行有利的引导和积极的影响。还可以在平台上就青年员工关心的工作方面的问题进行及时高效的答疑解惑，解决青年员工在工作上的困惑和诉求。
        在新媒体的开放环境下，最突出的就是利用新媒体可以改变传统集中学习的形式，可以通过微信群、学习强国群组、抖音等学习渠道，激发青年员工开展思想政治教育的主动性。同时新媒体下也能进一步调动青年员工参与企业发展的积极性，让他们可以运用这样的形式“参与“到企业的发展中，增强了青年员工的主人翁意识、归属感。但同时要加强对新媒体的正确使用，一是避免青年员工过度沉迷网络，二是密切留意青年员工对有害资讯的免疫力，要加大创新对正能量内容的宣传。抵制有害思想的影响，积极有效的对企业的青年员工的思想进行引导。
        在企业高质量发展中，思想政治工作的主要目标之一就是对青年员工开展思想教育，通过这些教育逐渐引领和培养青年员工的能力及素养，为企业未来发展提供必要的思想基础和人才储备。因此青年员工思想政治工作的开展应该始终坚持以青年员工为本的观点，要通过加深理解青年员工，加深使用能被青年员工广泛有效接受的形式来引领青年员工树立起责任感和使命感，摆脱不良因素的影响，提升自我能力和素养。
        四、新媒体在青年员工思想政治工作中的运用策略
        新媒体对青年员工思想政治工作的影响，主要是更快的信息传播，提升工作效率，但也使得青年员工大量接触不良有害信息，这也为思想政治工作的开展带来影响和挑战。
        一是更加具有针对性的运用新媒体，能够让企业思想政治工作的内容、形式上的更适应当前青年员工的需求，更有针对性地开展活动和教育。企业思想政治工作就应该及时引导青年员工正确表达自己想法，通过政工员的互动引领，让青年员工直抒胸臆，使得引导的话能听进去取得效果。
        二是更加实现信息有效传播，青年员工虽然作为思想政治工作的对象，也能成为参与者。可以根据兴趣，通过不断反馈思政工作对其的影响，充分发挥他们的主观能动性和创造力，就能使思想政治工作更接地气更吸引青年员工。可通过利用新媒体，举办主题的直播、播放青年员工自己制作的微视频等，既能展现青年员工风采，也能提供大量积极向上的思想政治宣传素材。
        三是作为一种新颖的工作形式，新媒体同样能有效发挥传统思想政治工作的优势，通过其信息来源丰富多样、传播高效、互动即时等特点，能使诸如重要精神、心理健康、工作任务、方针政策等思想政治工作的内容，以贴近青年员工的形式让信息和内容流转起来，也使其开展形式更接地气。
        五、结语
        新媒体时代对烟草企业的青年员工思想工作带来了新的挑战，也启发了新的思路，应当结合新媒体特性和青年员工的特点及实际需求，充分发挥出新媒体的传播优势，使得思想政治工作能更加贴近青年员工所思所想，从而进一步加强传播社会主义核心价值观，稳步提升青年员工思想政治工作的水平。
        参考文献:
        [1]闫侠.如何运用新媒体做好青年员工思想政治教育工作[J].青年时代,2015(2):47.
        [2]铁勇.运用新媒体创新青年员工思想政治工作之探析[J].现代企业文化,2017(14): 129.
        作者简介：翟理（1986-4-18）男汉山东新泰，助理经济师，大学本科，学士学位。研究方向：党务、政工方面