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新时期提升基层党建工作质量探索

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：王玲

[导读] 摘要：在新的时代下，国家对党的建设总要求设定了新的内容，通过贯彻落实全面从严治党，希望可以提高党的执政能力和领导水平。

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        摘要：在新的时代下，国家对党的建设总要求设定了新的内容，通过贯彻落实全面从严治党，希望可以提高党的执政能力和领导水平。在党建工作当中，基层党建工作是重要的组成内容，在新时代下，需要加强基层干部的工作能力，提高基层人员的综合素质水平。本篇文章站在基层党建工作的角度，对其中所存在的客观问题进行分析和研究，制定了有效的解决措施，希望可以在新时代下，不断提高基层党建工作的水平。
        关键词：基层党支部；党建工作；创新能力；关键少数
        引言
        随着时代的快速发展，在新的时代下，基层党建工作有新的发展方向和新的目标，为了进一步推进伟大的事业，实现中国梦，需要充分发挥基层党建工作的重要性。由于基层工作环境比较复杂，在开展一些工作时，也会面临着许多挑战，这就需要基层工作人员，贯彻落实十九大精神，紧紧的围绕着党中央展开更加全面的工作调研。针对基层工作所存在的问题，要分析其形成原因，总结原因存在的根本，制定有效的解决措施，为新时代基层党建工作，更加稳定的发展提供有效的保障。
        一、新时期基层党建工作存在的问题
        （一）基层党建工作队伍综合素质有待提升
        基层党建工作和人民的生活有着非常密切的关系，在一定程度上是对的，我党的执政能力和服务的整体水平客观的反映基层党建工作。人员的能力有所不足，素质普遍不高，不仅会影响到未来党建工作的开展，还会损害我党的形象。基层党建工作队伍中，工作人员的专业水平参差不齐，导致这一问题出现的原因是，多元化的，既有主观方面的原因，也有客观方面的推动。比如说党建工作在开展的过程中，由于监督力量的薄弱，使得部分工作人员并不能对自身的行为进行规范，也不能很好完成上级所交代的一些任务，自身的工作态度不端正，存在应付或者是敷衍的工作心理。基层工作的条件大多数都是比较艰苦的，工作人员也没有机会进行学习，无论是思想水平还是专业能力一直得不到有效的提升，这也影响到基层党建工作更好的开展。
        （二）基层党建工作程序不够规范
        在新时期发展下，基层党建工作会面临着更多的挑战，为了进一步推动基层党建工作可以得到稳定，可持续的发展，需要结合实际工作，制定完善党建工作机制，在制定工作机制之前，首先要解决工作队伍中所存在的一些问题。基层党建工作需要建立完善的工作流程和相关的规章体系，在做好这项工作之前，需要对以往的工作经验进行充分的了解和分析，反思之前工作所存在的不足，对优秀的经验进行充分的借鉴。由于部分领导人员只是重视工作机制的建设，并不重视对具体内容的调整，以至于实际所制定的工作秩序和现实的工作不能得到有效的融合，简单来说就是虽然制定了完善的规章体系，但是对实际工作没有帮助。
        （三）基层党建工作作风不够严谨
        基层党建工作优良传统就是保持和群众的密切联系，只有深入到群众中去，才可以和群众进行面对面的交流，了解群众工作开展中所存在的问题。只有真正了解群众所存在的问题，才可以制定更加有效的基层党建工作方向和具体的内容。基层工作人员要保持严谨的工作作风，杜绝形式主义、享乐主义、奢靡之风，针对具体的问题要提出实质性的解决措施，而不是各个部门之间相互推诿。如何去提高基层工作的效率和质量，是未来基层党建工作发展当中急需解决的问题。
        二、提升基层党建工作水平的有效举措
        （一）优化党支部配置
        对基层党建工作队伍的整体规模进行合理的控制，对相关工作进行调查的过程中，普遍发现基层工作人员的数量偏多，工作队伍的规模也普遍偏大，存在一定的工作人员冗余的问题。建立新的党支部，对工作人员之间的关系进行合理的分配，将基层党建工作人员的队伍进行合理的调整。对基层党建队伍进行精简，积极引进年轻的工作人员，实现更加科学的流动，为基层党建队伍注入新鲜的血液。在新时代发展下基层党建，工作的组织形式应该进行探索，加强党组织对于工作队伍的渗透力，开展形式多样化的党课活动。以点代面，充分发挥引领示范的作用，强化基层党组织的战斗作用，推动管理工作、生产工作、科研工作之间的融合。

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通过设立新的支部设置形式，可以吸引专业水平较高的人才，提升基层组织的凝聚力。
        （二）重视基层党员素质培养，提高基层党建工作创新能力
        提高入党的申请资格认证水平，加大力度发展新的积极分子，为后续基层党建工作的发展，注入新鲜的血液，提供不竭的动力。虽然新的工作人员会缺乏一定的工作经验，但是整体的工作积极性和主动性还是比较高的，学习能力也较强。通过积极引进专业水平较高的人才，在一定程度上可以拓展基层党建工作的形式，充分发挥基层党建工作的作用。基层党建工作在选拔积极分子的过程中，需要提高选拔的标准，合理设定人才选拔内容。不仅要对工作人员的专业能力进行考核，还需要对思想素质和政治意识进行考核。定期对工作人员展开系统性的培训，为基层的工作人员提供学习和深造的机会，这也有助于提高基层党建工作效率和质量。为了进一步提高党建工作的标准和水平，定期对工作人员进行培训非常重要。拓展工作人员的内部学习方式和获取信息资源的渠道，展开讨论学习、视频教学、公众号运营，定期选拔一些优秀的人才，到党校接受更加严格和全面的培训。工作人员也需要将培训的内容落实到基层党建工作上来，使所学可以学以致用，将理论知识和实践工作进行充分的结合，充分发挥培训的价值。基层党建工作在开展学习培训的过程中，要实现常态化的发展，为工作人员提供更多的个人价值实现的机会，不仅要学会培养人才，还要学会留住人才。
        （三）实施党建工作项目化管理
        传统的基层党建工作形式过于单一，在新时代发展下，需要对基层党建工作的开展形式进行丰富。以往的党建工作形式大多数都比较单一，在具体落实和开展的过程中，会降低当前工作的实效性和稳定性。通过应用更加高标准的工作开展形式，积极融入新时代的元素，使得基层党建工作更具有特色和亮点，可以进一步提高基层党建工作的效率和质量。创建新型的基层党建活动，为工作带来新的思路和方法，在潜移默化的过程中形成主题活动，打造专属基层党建工作的活动品牌。
        （四）充分发挥榜样作用和带头作用
        基层党建工作在开展的过程中，要充分发挥榜样作用和带头作用，俗话说的好，火车跑得快，全靠车头带。基层党建工作在开展的过程中，为了有效提升工作的水平和质量，团队当中的领导人员和具体表现比较优秀的人员发挥着非常重要的作用。基层党建工作队伍的管理人员，要强化自身的责任意识和忧患意识，在新的发展形势下，需要对现阶段党建工作进行客观的分析，了解现阶段所存在的一些客观问题，站在多种角度对问题进行分析。管理人员要充分发挥统筹指导的作用，合理的对资源进行优化配置，领导班子要充分发挥以身作则的榜样作用，带动基层工作人员充分发挥自身的力量，推动基层党建工作稳定可持续的开展。
        （五）加强党员教育管理
        贯彻落实全面从严治党，加大力度对党员的教育体系进行管理。现阶段，基层党建工作在开展的过程中，队伍里的人员专业水平参差不齐，这就使得在管理的过程中也存在着各种各样的问题。个别工作人员缺乏学习意识，责任意识不高，没有意识到自身职责的重要性，在工作上经常会存在着一些懈怠的思想，这种思想不仅影响自己，也会影响到团队中的其他人员。管理人员针对这种情况要集中进行教育，这种教育并不是一时兴起，而是要进行长时间的教育。贯彻落实党员教育培训规划，结合实际情况对其中的内容进行优化和调整，确保计划可以做到全覆盖。制定更加合理的长效机制，调动基层工作人员的积极性和主动性，实行积分制管理，除此之外也可以应用星级评价辅助，强化工作人员的责任意识，发挥党员的带头作用。
        结束语
        综上所述，在新时代下为了有效推动基层党建工作的开展，需要加大力度对现阶段存在的问题进行有效解决。贯彻落实上级的一些工作精神，克服基层工作中所存在的问题，结合实际情况对党建的工作方式进行优化和调整。针对基层党建工作所存在的问题，管理人员需要以身作则，发挥自身的指导作用和榜样作用，为基层党建工作的开展奠定良好的环境基础，推动党建基层工作稳定可持续的开始。
        参考文献
        [1]罗曼.建设服务型党组织：提高基层党建工作科学化水平的有益尝试––服务型党组织建设调查[J].贵州省党校学报,2017(3):43-45.
        [2]陈军芳.以党支部建设为核心带动"三基"工作,提升基层党建创新能力的探索与实践[J].经济管理(全文版),2016(7):25-26.