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就国有企业党建和思想政治工作策略与研究

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：翟小珂

[导读] 摘要：新中国成立以来，我国的国有企业正走在稳步前进的道路上。

        内蒙古电力（集团）有限责任公司信息通信分公司内蒙古呼和浩特 010020
        摘要：新中国成立以来，我国的国有企业正走在稳步前进的道路上。国有企业为中国经济社会的高速发展起到推动性作用。经济基础的不断提升更是基于国有企业的不断改革与创新。国有企业的领导班子在中国共产党政治经济思想的带领下夯实企业责任制度，为中国的经济型社会奠定了良好的正循环的坚定基础。国有企业的核心价值观就是全面责任制，全民共同创新、共同前进，全民齐心合力为国有企业能更好地发展贡献一切力量。
        关键词：国有企业；思想政治工作；策略
        前言：十九大中明确指出，中国国有企业必须在党的政治经济思想的领导下稳步走好改革和创新的步伐。在稳中求发展，在前进的道路上不断的创新发展。国有企业在内部建设上要有向心力、团结一致、共生存共发展。国有企业发展的宗旨就是要造福社会服务人民，为国家为人民多做贡献。国有企业更要率先做好党建工作，领导班子的政治思想要跟上国家政治思想的前进步伐，更要在政治思想上坚定不移。国有企业在党建建设工作上要深入民心，不断提高国企人们的政治思想面貌和核心价值观。
        一、国有企业思想政治工作和党建工作的宗旨
        随着我国经济的飞速发展，国民经济多数已经进入小康社会。当国门对外敞开，经济形态也在多层次的发展，国有企业也受到猛撞的冲击，在国际化的趋势面前国有企业不得不调整方向来适应中国现今形态下的发展，企业的政治思想与核心价值观上更是不断地在经受着各种考验。既要适应国际化的中国，又不能跨越中国共产党和谐统一的领导方针。国有企业不能忘本又要走出一条创新的新路线来，即体现中国企业的团结一致又要展现给全世界一个崭新并具有创新性的国有企业。中国的国有企业内部的思想建设和党建工作上更要细致严格并不断的加深建设，向下扎根向上结果，稳扎稳打地走好每一步的建设工作。党建工作要做到全面周到，建设的人员要有过硬的意志力，每一个环节都要把关。在思想政治工作的建设上要提高全民的政治思想和政治内涵。国有企业的政治思想和党建氛围要作风端正、勤俭持家、勤政廉明、做企业的模范先锋并起到带头作用。透明公正的企业在员工的心里既有凝聚力又对创新发展起到乐观性的作用，国有企业的健康发展正带动中国走向国际化。
        二、对国有企业思想政治工作和党建工作中的分析
        部分企业只把党建当作口号，当作文字挂在墙上，甚至只把相关的文章整理出来束之高阁。党建工作没有完全的渗透人心，没有脚踏实地的去深入人心。在企业员工的心中，这样不够完善政治思想和党建工作完全失去了其存在的意义，从长期的企业发展的战略眼光来看，眼前的经济也许会发展得不错，但是这样没有根基的企业在发展的道路上将举步维艰。国有企业的损失会给国家造成经济损失的严重后果，企业的倒闭也会拖垮中国经济的后腿。原有企业的员工也会面临失业的风险，那国家失业人口将会增多，经济指数也会大幅度下滑。所以国有企业必须重视本企业中政治思想和党建工作的落实，并且要上到管理层下到每一个工作人员都要做好政治思想上的建设。

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        国有企业中党建工作的建设并非是件容易的工作，人员的不足，党建工作繁琐，在建设的过程中要负责企业里的所有人、所有岗位政治思想的建设，还要根据不同类别的人做不同的调整，企业的工作人员不是单一的个体，一个人的背后还承担着一个家庭中诸多成员，党建工作者在扶持企业员工的思想建设的时候也要关注其背后的家庭。有很多情况下，在单位不能完全解决好的事情还要做家庭的走访，所以党建工作者身上肩负的重但较多。国有企业都是上万员工甚至是十几万的员工，但党政工作者和员工的比例不成正比，在很多的情况下，一个员工的思想建设需要长时间的跟踪指导。在现今的国有企业中需要在员工之间建立多方位的党政思想的框架和团队，以党政部门为核心辐射到各个小团队中去，这样的互帮互助才能有更好的党建团队。
        三、新常态下国有企业思想政治工作和党建工作的策略与实施
        处于发展中国家的国有企业必须先从自身工作做起，从每一家的企业内部做起，在企业中党建工作队伍的建设要放在首要位置，必须是一批能吃苦耐劳的优秀的党员，自身的党政思想是积极主动的，政治思想必须过硬，对国家的政治发展方向思维敏捷，对自身要求严格，对国家的政治思想的方针能正确的解读，能正确的带动企业职员工学习和前进，不断提高企业员工的政治素养和思想道德上的建设。党政队伍人员要有耐心肯吃苦，遇到问题要有迎刃而上，多为企业员工解决实际问题，在党政学习方面要不断更新，执行上要注重细节和民心上的不同变化，灵活度高，遇到突发问题要有足够的应变能力和处理突发事件的解决能力，在党建工作上更要不断地更新，注入新动力，为国有企业健康发展和稳步前进愿意任劳任怨的付出和奉献。
        在国有企业中，党建工作的管理必须明确，在监督制度、有效管理制度、员工考核制度、奖惩制度以及其他的管理制度上要想不断合理化，并在履行职责上、任务下达上，做到每一个环节的实施。充分肯定员工的热情和贡献，使员工带动员工，在人与人之间传播正能量，也要在员工中树立榜样，不能吝啬对优秀员工的奖励。定期表彰具有进取精神的员工，在党建工作中更要关心有困难的员工，不能歧视有残疾的员工，要主动帮助有需要的员工包括家庭生活和思想动态的变化。从而在员工中实现一种无形的凝聚力量。
        结语：新型的党建工作离不开初期的基础学习和一步步地脚踏实地的实践，员工思想的多样化是对工作方法的挑战。因地制宜至关重要，在党建工作中要采用先进有效的管理办法，基础的传播和有效的方法在建设的开端是必要的方案，在基层对员工个人的管理和集体效应要十分得注意，使人们思想和灵魂都能往正确的方向引领是最终方向。
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