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摘要：当前，公路管理工作迎来新的机遇与挑战。公路管理企业要保证其稳定、健康的发展，就要积极转变管理思维，其中政工管理工作必须上个新台阶。文章首先分析公路管理企业思想政治工作新形势下面临的问题，并针对这些问题制定针对性的改善途径，以供参考。
关键词：公路管理企业；思想政治工作；改善对策
近几年来，公路管理企业需要重视提高企业自身的思想政治工工作。思政工作在公路管理中发挥着重要的作用，管理单位面对激烈的额竞争环境也需要体现出思政工作的价值和意义，在进行全方位思政工作过程中，要将提高员工和管理者的管理水平和综合素质作为工作目标。根据当前发展情况分析，公路管理单位的思政工作开展存在各种问题，公路管理单位要针对存在的问题制定合理的解决对策，提高思政工作开展的效率，促进公路管理水平的提高。
一、思政工作在公路管理企业中的应用价值分析
公路管理各单位在当前阶段需要加强党建工作的全面开展，促进工作开展的核心措施就是思政教育工作的开展。受到一系列因素的影响，公路管理单位需要完善工作环境和工作氛围，提高企业发展的水平。同时，公路管理企业在日常工作中也存在很多的问题，主要原因是由于管理者和工作人员未能认识到思政工作的重要性和正确认知，因此在工作过程中会产生抵触情绪。公路管理企业的工作来说，思政教育工作开展具有针对性和现实性特点，但是一些企业依然存在不够重视思政工作的情况，对一些管理人员来说，促进思政工作的开展无法提供直接的经济收益，因此很多人会认为思政工作是在做无用功，也不愿宣传思政工作的重要性，工作开展也无法投入更多的资金和精力[1]。近几年来，思政工作在很多公路管理单位中出现了不佳的发展趋势，主要原因及时负责人的不重视。一些公路管理单位在实施思政教育的时候，会抱着应付了事以及消极处理的工作态度，最终导致管理单位工作缺乏创新性，从而很难探索一个全新的工作流程和工作模式。思政工作无法达到要求甚至会暴露很多的问题，因此要提高思政工作的开展，公路管理企业就要先优化思政教育模式，加强对思政教育的重视，创新管理模式。
二、公路管理企业的思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作模式落后，无法顺应时代的发展
智能手机作为互联网媒体下成为了员工获得信息的关键途径，在人们的生活和工作中造成极大的影响，融入到员工生活的各个方面，在公路运行管理中保证思想政治工作开展能够贴近员工的生活，提高思政工作开展的积极性和吸引力，就要不断创新新型的管理传播渠道。很多公路管理企业在思政教育工作中忽略了互联网媒体在其中发挥的效果，思想政治工作的宣传和管理手段陈旧，甚至不能认识到互联网在思想政治工作管理中发挥的意义，一些单位仅构建了手机交流平台，但是却无法将互联网技术应用在企业运行管理中[2]。
（二）对思政工作认知不够完善
在当前的思政工作开展中，一些管理者与员工不能重视思政工作的开展，缺乏对思政工作全面的认知，甚至还有过度夸张其不利影响的情况，导致思想政治工作开展不顺利，也缺乏了创新发展的信心。一些人员认为企业是发展的重点，思想政治工作在促进企业发展方面无法发挥重要的意义，还有一些人员会非常排斥思想政治工作的开展，这些都造成企业思想政治工作无法顺利开展。
（三）少数职工素质较差，无法顺应新时期下思想政治工作的开展
公路运行管理过程中，很多企业的思政工作力量无法集中，由于没有形成合力的趋势，公路管理企业领导人员和员工认为思政工作的开展都是政工干部的责任，从而忽略了对思政工作的重视度。第一，单位领导的精力主要放在了业务管理工作中，未能将思想政治工作纳入到重要的工作任务中，也无法根据实际情况安排思想政治工作的开展[3]。第二，各个部门由于缺乏思想政治工作的开展，从而出现思想不统一、沟通交流受阻等问题，严重影响思政工作开展水平。第三，员工在思想政治工作缺乏正确的认知，认为思想政治工作就是开会洗脑，只会影响工作进程，因此从心底对思政工作有很强的抵触心态，严重影响思政工作的效率，也严重影响了思政工作的效率，导致思政工作在企业管理中缺乏群众性特点，无法根据企业发展趋势形成完善的运营模式。
三、公路企业管理中加强思想政治开展的对策
（一）创新新的手段，利用互联网等新技术
随着我国信息技术的发展，不仅给公路管理企业中的思想政治工作造成极大的难度，也给思想政治工作带来了很大的机遇。网络新科技技术促进了思想政治工作更加的具体和形象，能够调动企业工作效率。第一，通过构建专题网站，将企业运行的方针政策、法律规定、企业日常、员工建议等内容上传到网站上，让员工能够及时的了解最新的时事政策，提高思政政治工作开展的效率[4]。第二，通过手机、微博、微信等新的网路平台，转变传统的思想政治工作方式，从单向交流转变为多向交流，了解每个员工的困难和问题，了解员工的思想发展趋势，才能更好的在运营管理中提高思政工作的影响力，让员工在应用新型网络技术的情况下，自觉接受思想政治教育，在生活中各个方面都能够渗透思政工作开展。
（二）促进员工的学习
第一，加强员工学习和培训力度，加强党基本路线和信念教育，能够提高企业员工团队的综合水平，加深员工思想政治水平。第二，采取以人为本的管理理念，将员工的自身利益作为工作开展的基础，尊重员工的愿望，这不仅是实施思想政治开展的基本措施，也是加强思想政治工作开展效率。管理人员要主动放低姿态，与员工形成更加平等的关系，得到基层员工的新人，为思想政治工作开展奠定基础。工作过程中存在的问题，要根据企业发展的情况选择针对性的管理手段，检测员工的情绪变化，从员工关注的内容作为切入点，制定更加有针对性的管理对策[5]。
（三）对思政工作有更全面的认识，促进思想政治的发展
我国市场经济的发展，全球经济一体化的发展，我国经济体制在转变过程中也有一些细微的变化，这些变化导致员工的职能也发生了巨大的变化。对一些没有办法预制的变化，开放观念加深了员工对自身行业认知，推动员工思想政治工作的开展。随着我国公路建设技术和管理水平顺应时代的发展和进步，先进的思想冲击着员工的思维模式，其中也出现了一些不良影响，给公路管理单位的思想政治工作也带来了巨大的挑战。在实际工作开展中，员工必须提高自身素质水平，做好自己的本职工作，加强自身专业水平和工作能力，推动公路经营管理方式的发展。
（四）要促进思想政治工作开展的凝聚力
公路运行管理中，思想政治工作属于社会系统工程，依靠领导和政工人员开展工作是远远不够的。要求相关部门要完善自身职责，充分发挥自身管理优势，提高管理的凝聚力。第一，宣传部门要加强对思想政治工作的指导和协调，分析新时代下思想政治工作的规律，积极宣传党和国家的方针策略，宣传交通法，为企业管理开展思想政治工作提供一个良好的环境[6]。第二，人事部门需要完善真功人才的评估标准以及招聘工作，落实人才待遇，奖励在思政工作开展中有突出贡献的人员，完善员工的合法权益。第三，工会部门要加强对工会的组织、指导和完善，了解员工的思想状态和发展趋势，做好思政政治工作，提高员工工作的记性，维护员工的权益。
四、结束语
政治思想工作的开展是企业发展的重要举措，是市场经济环境下更好开展工作的基础。作为思想政治工作人员想要积极做好当前公路运行管理手段的思政工作，就要制定创新、科学的管理对策，组建一支综合素质过硬、团结合作的员工团队，也促进了公路运行管理的精神文明建设和发展。总而言之，在新时代下，加强员工思想政治工作对促进企业稳定发展有重要意义，通过人才的培训，也能促进思想政治工作更加的有针对性和科学性。
参考文献：
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[4]高伟青. 以人为本加强高速公路职工思想政治工作浅见[J]. 现代经济信息,2018(21):434,436.
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[6]戴新彬. 探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J]. 决策与信息（下旬刊）,2016(4):21.