中共湖南华菱涟源钢铁有限公司委员会宣传部 湖南省娄底市 417009
摘要：企业要想实现可持续发展，必然离不开核心产业竞争力和企业文化这两个方面。文化建设可以提升企业软实力，扩大行业影响力，同时又反作用于企业内部生产经营效率，提升员工精神风貌和工作状态。从这一层面来讲，文化建设与思政工作之间存在必然的联系，二者同呼吸共命运，推动企业发展。基于此，笔者展开以下论述，从二者的关系分析入手，并探究企业文化建设对思政工作的重要性。
关键字：企业；文化建设；思想政治工作；关系分析；重要性
企业文化影响力在企业发展中占据着重要的地位，通过意识形态的构建，为员工提供工作准则和认知标准。通过文化宣传，可以弘扬时代发展主旋律，让员工切实体会到思想政治教育中的正能量，从而稳定企业团队，提升内部凝聚力和向心力，最终发挥思想政治工作的教育功能。
一、企业文化建设与思政工作的关系分析
（一）二者教育对象相同
企业文化建设与思政工作的教育对象都是企业员工，以工作人员作为具体工作的落脚点，从而提升为人处世能力和工作实效性。培养员工的团队精神，建立正确的工作态度，帮助其树立良好的人生观和价值观，对员工的精神层面进行引导和管理，学会在日常经营和发展过程中尊重人、理解人、关心人，帮助员工解决生活实际困难，协调人际关系，从而渲染企业文化氛围，提升团队向心力。
（二）二者工作方向相同
企业文化建设与思政工作的工作性质类似[1]。都属于“意识工作”，都是以实现经济目标和企业发展方向为根本任务，从而实现共产主义。在实际工作中都是将“以人为本”作为管理理念，科学规划行业发展新途径。因此二者都是长期性、持续性、没有终点的管理，并具有动态性、时代性特征。
（三）二者教育环境相同
企业文化建设与思政工作都是必须在特定环境下进行的，这种环境既包括内部环境，也包括外部环境。内部环境主要指企业生产环境、营销环境、内部教育环境等，外部环境主要指国家政策变化、市场经济调节、企业发展前景等方面。内外部环境的变化直接影响了文化建设与思政工作的形式和内容[2]。
二、企业文化建设对企业思政工作的重要性分析
（一）促进企业经营与文化思政之间的融合
从发展目标上看，企业文化在目标制定过程中，以中期和长期为制定方向，并且涉及经营理念、精神文化宗旨等多种方面。换言之，通过一部完整性、体系性的企业文化发展战略，可以充分体现出企业当前阶段的发展潜力，并成为企业价值的风向标[3]。从这一角度为出发点，企业文化建设与思政工作的性质与目标具有一致性，通过企业文化建立，强化员工的思想政治教育，在提升工作人员整体职业归属感和荣誉感之后，能够保证员工根本价值取向与企业经营发展目标相契合，从而围绕经济工作，调整各环节步骤，健全员工意识形态，推进企业决策。在企业文化建设过程中，员工通过外在引导，实现自我控制和调试，促进其工作主动性和积极性，而这些能力也是思政教育的重要内容。
（二）提升企业内部团队稳定性
企业文化建设从宏观方向上讲，代表着企业整体规划和布局，而“人”作为企业经营和发展中的最小组成元素，同时也是最重要的元素，通过宣传教育的不断深化，可以转变传统被动式教育的模式，成功转化为员工主动接受教育。比如在创新型的文化建设管理方式中，企业开展多样化的团建方式，对员工的工作状态、生活现状和继续教育情况深入了解，可以对其思想起到正向激励作用。通过文化建设和思政教育可以促进企业各个工作环节的协调管理，受到更多员工的尊重和爱戴，从而使其更加拥护企业文化建设发展方向，实现内部整体规划的良性循环，让员工积极主动地奉献智慧与力量，实现理论与技能的共享，提升团队稳定性，让企业内部的群众基础更加稳固，最终推动企业转型，促进其增值增效。
（三）文化建设是思政工作的外延
企业文化建设从本质上讲，在思政工作基本内涵的基础上又丰富了其发展内涵，为思政工作带来新活力，这种新活力既指创新精神、工匠精神，也指职业素养和道德品性。在文化建设发展过程中，通过广泛宣传与传播，可以帮助员工构建群体意识，形成良好的工作态度和工作作风，为经济建设带来“内驱力”，有利于拓宽思政教育工作的演绎舞台。其次企业文化建设可以帮助员工树立大局意识，对整个行业现状进行摸索和认知，与时俱进，为企业提供新动能的基础上认清行业发展方向，如果文化管理，在柔性价值观的引导下推进企业行为。因此这就要求企业在日常经营和管理中，要树立正面典型和先进事例，贯彻宣传劳动模范精神，扩大新时期劳动者的精神风貌的影响力，让员工在道德准则、行为规范、职业素养、文化构建等方面始终保持先进性。
（四）文化建设促进思政工作机制的创新发展
文化建设可以促进思政工作机制的创新发展，这种创新主要体现在两个方面，一方面是形式的创新，另一方面是内容上的创新。形式创新主要是工作途径的变化，文化建设明确了内部改革新方向，在新形势的营商环境下，优化企业经营管理模式，将经济建设、文化建设作为企业日常工作的重中之重，尤其要围绕重点、难点问题，开展多种形式的劳动竞赛活动和职业技能培训活动，以市场经济条件为背景，提升员工对企业思政工作的认可度，扩大生产管理效益，提升思政工作感染力，将文化教育与企业经济发展建设相结合，提高员工工作能力。内容创新指要根据企业在不同发展阶段的目标，调整并扩充思政教育内容，将信息化应用能力、服务意识、合作意识、创新能力、共享意识、职业认同感作为文化建设的重中之重，引起员工共鸣。
结束语：综上所述，企业文化建设与思政工作之间存在必然的联系，同时文化建设还可以促进企业经营与思政教育之间的融合，提升企业内部团队稳定性，成为思政工作的外延，促进思政工作机制的创新发展。因此笔者建议应该开展多样化的文化建设活动，提升员工对企业思政工作的认可度。
参考文献：
[1]孙磊. 浅析思想政治工作在国有企业文化建设中的重要性[J]. 新商务周刊, 2019, 000(014):P.125-125.
[2]许惠. 供水企业的思想政治工作和企业文化建设分析[J]. 科技风, 2020, No.406(02):225-225.
[3]付长久,李改红. 新形势下企业思想政治教育工作与企业文化建设的融合与创新[J]. 山西财经大学学报, 2020, v.42(S2):81-84.