吉林油田分公司勘察设计院 吉林松原 138000
摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。基于改革开放的不断推进，我国企业已陆续迈入企业内部改革的道路，特别体现在企业干部队伍建设方面。在企业干部构成中政工干部队伍至关重要，其在企业思政工作上发挥着关键性作用。在高速发展的社会环境中，很多人在思想上会产生一定程度的波动，这就需要通过企业思想教育工作加以引导。可见政工干部队伍在企业政治思想建设工作中的地位。本文就加强企业政工干部队伍建设 ，提升企业思想政治工作水平展开探讨。
关键词：思政工作；企业政工干部；路径
引言
在新时期企业发展的过程中，政工队伍建设非常重要，政工队伍的存在决定着政工工作展开是否顺利，同时还能够高效促进国有企业资源的凝聚力，引导国有企业员工树立正确的“三观”。鉴于国有企业政工工作的重要意义，可以看出做好政工队伍建设是非常重要的，国有企业在建设思政队伍时，应该以解放思想、创新观念、拓宽政工队伍建设内容、提升政工队伍的工作效率为基础。
1现阶段政工干部建设存在的问题
首先，缺少对思政工作深入认识。现下，我国有部分企业在进行思想政治工作时仅流于形式，未能将组建发展等工作落到实处，相关管理层自认为思想政治工作与企业经济发展无关。虽然党已顺利召开党的十九大，但是一些企业所持有的政工思想仍未得到及时有效的更新。总而言之，思想未能与时代发展相并轨，从而为政工工作的开展带来巨大阻力。其次，企业内部政工干部，关于其理论知识、政治素养等各方面素质均提出较高要求。这具备这些素质的青年人才却未必从事政工工作，因为难以注入“新鲜血液”使得企业政工队伍存在“老龄化”特征。一些政工干部处在相对迷茫的困境，这是因为其没有意识到自身工作的价值及重要性。特别是部分企业精简了政工部门在一定程度上提高了工作压力，难以调动政工干部的工作积极性，从而引发思想不稳的问题。最后，知识结构较为单一。时代在发展带动着各行各业的进步，现下企业政工工作的开展形式十分新颖，所以企业政工干部应进一步扩充其知识储备，无论是知识结构还是素养能力均要能做到依据政工工作形式的转变而变化。可现下我国大部分企业政工干部自身的知识结构过于单薄，未能及时掌握与融入新理念与新知识。
2提高企业思政工作水平的建议分析
2.1加强对思想政治工作的重视
国有企业相关领导应对大环境进行全方位了解，认识强化企业思政工作的重要性。领导干部作为思政工作的关键，当注意上下联通，促进思政工作的良性循环。对企业现有政工工作人员进行全方位、多角度培训，通过完善激励体制机制、职位晋升等方式，为政工工作人员提供更多的个人发展空间。
2.2坚持以人为本的管理理念
党的十九大为企业思想政治工作的发展和前进指明了方向，企业在发展的过程中，必须严格的按照中国特色社会主义思想为标准，全心全意投入社会经济的建设和发展中。企业领导与管理者是确保企业可持续发展目标顺利实现的前提，企业在市场化发展的过程中，依据社会主义市场经济的体制改革需要，提升企业基层员工政工管理力度，不断创新政工管理工作思路以及创新模式，提升政工管理的整体效率以及管理水准，保证企业的长久可持续的发展。也就是说，企业管理者在经营管理过程中，应该按照以人为本的理念原则和要求，了解企业员工的心理，准确把握员工的思想，并以此为基础根据员工的实际需求，实施人性化管理策略，才能在有效减少领导层与员工之间隔阂的同时，激发员工的工作热情。比如，企业管理层应该根据企业自身发展的实际情况，制定完善的奖励和激励制度，对日常工作中表现优秀的员工给予相应的物质奖励，调动员工的工作积极性。
企业在开展政工管理工作时，应该合理运用现代化信息技术手段，为员工之间、员工与领导之间搭建相互交流沟通的平台，以便于企业领导能够及时的了解员工工作的实际情况，站在员工利益的角度上，帮助员工解决日常工作、生活中遇到的问题，增强企业员工的凝聚力，提高企业政工管理工作的效率。此外，企业管理人员应该充分重视员工价值在企业文化创新中所发挥的积极作用，引导企业员工从心理上构建主人翁意识，增强企业员工的企业归属感。
2.3增强政工队伍选拔培训标准
企业政工队伍在选拔培训过程中的标准关系着企业思想建设的基础力量。所以企业政工队伍在建设过程中，初期选拔尤为重要，企业必须制定长期、中期的培训管理制度和选拔标准，在不断增强管理队伍建设标准的基础上，要求工作人员自主提高业务水平和工作技能，在全方面培训综合专业素养的基础上不断引进优秀的政工人才，进一步增强政工队伍的核心力量，国有企业还可以在政工领域不断引进优秀人才来培训政工队伍，以带动政工队伍的现代化发展，为企业政工队伍建设起到良好的示范作用。另外，国有企业在积极开展人力资源和人才选拔的过程中，要让员工之间形成良好的互动状态，通过良好的交流模式来进一步推动企业实现高效的人才交流和培养。
2.4对干部职责意识进一步强化
出于企业政工员提高其自身综合素质与责任意识，最重要的就是强化思想政治理论培训。对此需正确领导职工干部对国家有关方针政策深入学习，保证政工职员可以有效应对各方面提出的挑战。针对政工职员所进行的教育培训应加大力度，保证其能够树立正确的价值观念形成全局意识，确保合理分配职责，从而助力于政工工作效率的提高。科学引导有关工作人员树立起相应的责任承担意识的，切实提高个人思想觉悟，让他们可以知晓承担职责的现实意义，由此在具体工作中能够做到端正态度、严于律己。
2.5要在引导和教育干部员工树立新观念上创新内容
通过开展“形势、任务、目标”教育，引导员工树立市场观念、效益观念以及追求卓越、勇于创新观念；其次是引导干部员工树立科学发展观思想，从全局的高度，以求实的态度，以发展的眼光，用辨证的思维，去正确认识国有企业改革所发生的变化，增强明辨是非的能力，调动干部员工参与、支持企业改革和发展的积极性、创造性；再次是强化思想政治工作的服务功能。思想政治工作要为生产经营服务、为解决员工难点服务、为提高员工思想文化素质服务，同时，要坚持以人为本，正面教育，以亲情、友情为出发点，注重依靠政策和制度的导向，纪律和法律的约束，把思想政治工作的柔性导向融于政策、制度、纪律的硬性规定之中，把自律和他律结合起来，产生整体的积极效应。
2.6与时俱进建立健全制度体系保障
企业要完善制度保障，创新企业内部各部门、各机构之间联系的方式，创新企业管理人员的管理理念，积极构建适合于企业发展的政工管理模式。企业要与时俱进改进政工管理方式，要求企业管理者和员工掌握最先进的管理理念和科学技术。企业要鼓励员工加强学习，提升每一位员工的综合素质，推动政工管理体系、管理制度的完善，确保企业政工管理工作能够与时俱进。
结语
积极建设企业政工干部队伍，切实提高企业整体思想政治工作水平。针对现阶段我国企业内部的显性问题，应在开展政工干部队伍建设过程加强重视，结合具体情况深入分析问题成因并提出相关解决举措，例如引进人才、强化思想与知识教育等逐一击破各种问题，进一步提高企业整体思政水平，从而有效促进企业实现又好又快地发展。
参考文献
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