天津城建隧道股份有限公司 天津市 300000
摘要：在全新形势下，切实强化企业政工队伍建设，对于企业的长效化发展是非常重要的，因此有关企业领导管理人员，也就需要从思想上对此予以高度重视。虽然当前国内政工队伍建设工作还存在一定的现实问题，但相信随着时代的不断发展，现有的政工队伍建设体系必定会越来越完善，最终提升企业政工队伍建设的质量。
关键词：新常态下、施工企业、政工队伍、建设
引言
建筑施工企业的政治工作队伍建设尤为重要。根据建筑企业的实际运营和发展背景，认识到企业政治工作者队伍建设的重要性，以适应新常态下建筑企业经营与发展的要求，要落实工作理念和内容创新，突出思想政治工作的先进性，使之更加贴切，充分发挥政治和工业干部的模范作用。从而使建筑企业有健康的发展趋势，增强自身的市场竞争力。
1企业政工工作的重要作用与意义
1.1拥护和落实党的政策方针
企业应始终坚定以党的方针政策作为思想和行动的指引。通过积极落实方针政策助力企业获得源源不断的发展动力，同时引导职工将精力和热情充分地投入到工作当中，帮助企业在各自的行业和领域内获得更广阔的发展空间。
1.2促进和推动企业改革
经历了长期的演变和实践应用，企业目前的工作模式和运营方式难免会出现与时代脱节等问题。而企业内部的政工工作得以有效开展则能大幅促进企业改革的不断深化。通过一系列工作模式的转变或资源重组不断激发企业发展的活力，还能切实地让员工感受到企业蓬勃旺盛的生命力。
1.3确立制定企业发展战略
企业内部政工工作的思想统一化管理作用则可在企业改革发展与目标的达成过程中为企业输入优秀的人才和团队，为企业的发展和战略目标的达成注入新鲜血液。通过核心竞争优势的扩大和运营模式的现代化来平衡企业的发展态势。
2当前国内企业政工队伍建设过程中遇到的现实问题
虽然当前社会中大部分企业，都认识到了企业政工队伍建设的重要性，也采取了一定的措施展开建设工作，但是仍然存在一定的问题，经过有关专家的总结，主要表现为以下几个方面：
2.1年龄结构不够合理
企业政工工作人员中，整体年龄结构不够合理，政工工作人员的年龄通常较大。随着近些年的发展，企业的效率不断提高，劳动用工数量逐渐减少，所招聘录用的人员数量大大的降低，导政用工人员比列当中政工人员的数量极少，尤其是年轻的政工人员越来越少。
2.2知识水平不高
现有政工人员的知识水平不高。目前国内企业政工人员队伍中，较为突出的一个问题是政工队伍人员的知识结构不够合理。整体文化水平都较低之所以出现这样的问题，是因为企业长期发展过程中受到了经营效益的制约，对于政工人员培训的资金划拨较少，培训费用明显不够，因此政工人員的业务培训工作综合质量也就较低，某些企业政工人员缺乏新理念、新知识以及新技能，正是因为如此，也就导致了企业开展思想政治工作的水平始终不高。
2.3缺乏健全的激励机制
开展思想政治工作，缺乏健全的激励机制。这体现在企业没有制定出科学合理的考核奖惩制度，使得企业政工工作人员的勤奋工作，得不到较好的认可，因此，相关工作人员在工作中缺乏积极的状态，从而影响了政工队伍人员整体素质的提升。
3建设政工队伍的有效对策分析
3.1树立科学的工作理念，加强政治工作的创新能力
建筑企业在今后国有发电企业开展政治工作的过程中，必须要以建筑企业“邓小平理论”、“三个代表”、“科学发展观”、“社会主建筑企业义荣辱观”以及“社会主义核心价值体系”等科学理论和思想建筑企业作为政治工作开展的基本原则，同时要结合企业发展的实际需建筑企业求，来对传统的政治工作的形式和内容进行合理的创新，提升建筑企业政治工作开展的效率和水平。其次，政治工作的发展要符合时建筑企业代的特点和需求。一方面，要加强对科学技术和网络技术的有建筑企业效应用，实现政治工作的网络化。通过对网络、报纸、电视等建筑企业媒体的有效应用，来提升政治工作的覆盖范围，加强政治工作建筑企业的宣传力度。另一方面，要积极学习先进的政治工作管理理建筑企业念，对政治工作的制度和体系进行优化和完善。在新时代背景建筑企业下，政治工作更加具有全面性和系统性，因此在今后的工作开建筑企业展中必须要将各个部分和环节的政治工作进行有机的统一，实建筑企业现程序化和规范化的管理。
3.2建立健全责任机制
在今后的发展过程中，必须要结合新时代政治工作的特点建筑企业和要求，对责任机制和考核机制进行创新，将政工人员的工作建筑企业积极性充分的发挥出来。具体来讲，相关部门和人员应该结合建筑施工企业的发展目标和实际发展状况，对政工干部进行目标化的管建筑企业理。在企业中弘扬实干精神，对于工作消极、投机取巧、敷衍建筑企业了事的人员要及时予以惩处，对于工作积极、踏实肯干、创新建筑企业能力较强的员工要予以一定的奖励。除此之外，还应该将员工建筑企业的业绩考核与工作动态跟踪管理考核以及员工测评等考核环节建筑企业综合起来，从而提升员工考核的全面性，为高素质的政工队伍建筑企业建设奠定基础。
3.3加强政治工作形式的创新
传统的政治工作形式过于单一，主要是以单方面的说教为建筑企业主，不但不能够起到预期的效果，反而容易引起员工的逆反心建筑企业理。因此，在今后的发展过程中，必须要对工作形式进行有效建筑企业的创新，以潜移默化的形式来替代单一说教的形式，转变单向的工作形式，变为相互交流、相互学习的互动式工作方式。
3.4加强企业文化的建设
政治工作作为国有企业发展的基石，它与企业本身的文建筑企业化特点是相互融合的。因此，不同的企业在开展政治工作过程建筑企业中，必须要结合企业本身的文化特点来进行开展，而不是照搬建筑企业照抄其他企业的工作模式。在实际的政治工作中，必须要充分建筑企业的认识到企业文化对企业发展的重要意义，加强对企业的经营建筑企业理念、企业精神的宣传，树立良好的企业形象，这也是政治工建筑企业作开展的重要基础。同时，企业文化的建立对于避免企业人才建筑企业的流失也有着重要的作用。在企业文化建设过程中，不仅仅要建筑企业注重企业自身的发展，还应该将企业员工自身价值的实现与企建筑企业业价值的实现结合起来，既要让员工为企业的发展贡献自身的建筑企业力量，也要满足员工自身的发展需求。
结束语
国家经济不断的在提升，让建筑企业面临着更大的力度调动，致使建筑企业严重受到发展所赋予的强大负担。因此想要解决这种因为发展而面临的不利状况，每个企业都需要通过提升政工队伍将自我的发展能力提升，对碰到类似的状况能够更好的去做到了解和处理，只有当这么做才能够让建筑企业发展不受限制，更好的在社会上继续发展与生存。企业在发展的期间，对于自己企业员工的思想政治工作一定要做到位，需要有效的调节员工的工作激情和上进心，并且对于团队要稳住重心，保持团队和谐和奋进，这是每个想更好发展的企业首先务必做到的头等大事。
参考文献
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